讓制度成為“護身符”

各負其責、各行其是

做好簡政放權。上級部門應把握好統與分的關系、抓大與放小的關系、宏觀指導與微觀調控的關系，要在尊重實際的基礎上，果斷下放屬于基層操作空間方面的權限，激發基層活力。處理好監管與服務。要在充分調研的基礎上，明確工作任務的具體考核標準，以結果為導向，以實績論英雄，加強過程指導、跟蹤服務。運用好激勵與約束。充分運用“云服務”模式等，開啟縱向間的互通、互動交流，建真言、謀良策、出實招，消除公共信任危機，確保政策制定科學，基層執行有力。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （十堰鄖陽? 劉剛兵）

在“對表”“聯動”上下功夫

基層要認真做好對上的“對表”工作，經常與上級溝通協調，關注工作動態動向，切實把情況掌握準、把要求理解透、把細節把握好。上級要注意做好對下“聯動”工作，及時通報和反饋有關情況，帶著真情、放下架子，眼睛往下看、身子往下沉，多深入基層、深入一線，與基層一道想辦法、謀對策，做到抓住問題不撒手，問題不解決不撒手，讓基層按意圖高標準高質量執行，構建起高效有序、充滿活力的基層治理體系。

（隨縣? 袁滿）

制度是信任的保障

要在情感上、作風上、制度上彌合“信任缺口”，讓基層干部輕裝上陣。理解是信任的基礎。要經常性深入基層調研，傾聽基層干部心聲，善于換位思考、以誠換情，用交流破除隔閡，以真誠重構信任。作風是信任的支撐。多尊重基層實際，少些主觀臆斷；多出務實之策，少搞花樣形式；多看實際成效，少走無用過場，堅持用求真務實的良好作風贏得基層信任。制度是信任的保障。要落實好中央層面整治形式主義為基層減負專項工作機制會議精神，改進考核方式方法，建立健全容錯糾錯機制，讓制度成為上下級和諧信任關系的“護身符”。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（武漢江漢? 熊柯）