女職工孕期可以要求特別待遇嗎

問：

我是一名化工廠的庫管員，負責公司產品出入庫的盤點和清理工作。2023年底我懷孕，經醫(yī)生診斷，我的身體情況已不適合承擔目前崗位的工作。因此，我向單位提出調崗申請。但單位拒絕了我的申請，同時還告誡我要是不執(zhí)行決定，單位將與我解除勞動合同。請問，在這種情況下，我可以要求特別待遇嗎？

答：

《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十八條明確規(guī)定：“用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。”在此基礎上，《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十七條規(guī)定：“用人單位應當根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全、健康以及休息的權利。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。”同時《中華人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”根據(jù)以上法律規(guī)定，你有權要求單位執(zhí)行特別待遇。