新時代下國有企業思政工作的創新策略探討

趙潔

思政工作作為國有企業黨建工作的主要內容，其能夠起到團結員工、思想引導和凝聚人心等作用，現代國企員工群體個性鮮明，為思政工作帶來一定難度，企業要提升對思政工作的重視程度，結合當代員工的精神需求，創新和優化思政工作，真正發揮其教育人、引領人的作用。

? 一、新時代下國有企業思政工作創新的價值作用

? 1.推動企業改革進程

現代國有企業正處于改革的關鍵階段，通過開展思政工作能夠促使員工理解企業改革的重要性，從大局觀出發支持企業改革，針對企業改革中出現的問題及時處理，緩解員工的負面情緒和與企業的矛盾沖突，推動企業改革進程穩步推進。

? 2.豐富企業文化建設

企業文化是國有企業在長期生產經營中產生的寶貴資源，其與思政工作具有相似性，都具有引導者、規范人以及教育人等作用。在歷史新時期下，企業文化也發生了一定的變化，通過開展思政工作能夠豐富企業文化內容，促使員工對企業產生認同感和歸屬感，提升員工的向心力和凝聚力。同時，企業文化建設離不開思政工作的引導，只有將二者充分結合，才能促使企業文化兼具時代特征。

? 3.提升員工綜合素質

在知識經濟時代下，人才是企業獲得競爭優勢的決定性因素，現代國有企業員工以“80后”“90后”為生力軍，但是受到多元文化和網絡文化的影響，其思維方式、道德標準以及價值追求發生了一定轉變，通過開展思政工作能夠滿足員工在精神以及文化方面的訴求，提升員工隊伍的綜合素質。

? 二、新時代下國有企業思政工作創新策略分析

? 1.創新工作機制

基于現代國有企業的特點，思政工作機制要進行適當的創新，切實體現其在教育人、引導人和關心人等方面的作用，贏得廣大員工的支持和理解，并且主動參與到思政工作中。首先，理念是開展一切工作的基礎和前提，國有企業要秉承人本理念進行思政工作機制創新，重視員工的思想動態，根據員工的精神訴求和文化需求，對思政工作進行適當的調整，全面以人為核心開展各項工作；其次，思政工作要與企業的生產經營、人資配置、文化建設相結合，將社會主義核心價值觀融入到企業文化中，發揮企業文化規范人和影響力的作用，促使員工自覺踐行核心價值觀，同時，企業還要通過機制創新切實將思政工作轉變為企業參與競爭的生產力和原動力，以黨建指導企業生產；最后，黨務干部要全面掌握現代企業的經營模式和制度建設，將其作為推動思政工作的切入點，保證工作機制有效落實，便于思政工作的有序推進。

? 2.創新工作內容

新時代下員工群體特點發生了較大變化，思政工作內容也要適當調整和創新，深化思政主題教育，促使內容符合時代發展。首先，以國有企業改革為思政內容調整的立足點和出發點，結合企業發展方向，協助企業進一步深化改革，思政內容要貼近企業需求，不能脫離時代發展，積極從企業內部篩選出值得借鑒、值得學習、優秀的典型事例，起到激勵員工、教育員工和引導員工的作用；其次，思政工作內容要聯系企業的生產經營，黨務干部要密切關注經營近況，以企業經濟效益為著眼點，促使員工清晰掌握企業的生產近況和發展方向，促使其樹立學習意識和競爭意識，通過思政教育凝聚人心，提升企業在行業中的影響力和競爭力；最后，思政工作內容要與國內外形勢和行業發展緊密結合，在當前復雜多變的國際環境下，企業面臨著困境、挑戰和機遇，思想工作要注重加強環境分析，不斷豐富思政教育內容，結合時代特征和行業環境，明確企業的未來發展方向。

? 3.創新教育模式

思政工作具有教育人和引領人的作用，現代企業員工主要以“80后”和“90后”為主體，其群體個性鮮明、富有活力生機，思政工作也要注重加強教育模式創新。首先，改變以往以說教式為主的教育模式，將企業文化與思政教育充分結合，通過舉辦各種形式的文化活動，對員工起到潛移默化的教育作用，例如，組織開展員工籃球比賽、紅歌大合唱、崗位技能比武等活動，將思政教育全方位滲透到員工的生活和工作中，注重加強思想引領，促使員工進一步解放思想，全身心投入到崗位中，為企業發展做出自己的努力；其次，思政工作的對象是廣大員工，黨務干部要注重與基層員工加強互動溝通，突出員工在思政工作中的主體性，例如定期深入到一線崗位中，傾聽職工的建議和心聲，掌握其思想動態、工作狀態以及生活狀態，幫助其解決工作和生活中存在的問題，調動其工作熱情和積極性。

? 4.創新工作方式

在進入到信息時代后，信息技術已經成為推動社會發展的核心力量，各個行業都在積極探索以信息技術為支撐的新型發展模式，在創新思政工作方式中，也要注重發揮信息技術的優勢，賦予思政工作以時代性。首先，打造思政工作信息化平臺，利用互聯網與員工進行溝通互動，加強信息整合和共享，打破以往信息孤島的現狀，通過信息化工作方式，便于掌握員工的思想動態和文化訴求，提升思政工作的針對性和有效性；其次，迎合當代員工的行為習慣，充分利用新媒體作為思政教育的重要載體，例如，創設微信公眾號、抖音賬號、微博賬號等，定期推送有關思政教育的視頻或者文章，員工可以根據個人時間自主觀看，促使思政工作有效延伸到員工生活中；最后，隨著信息技術的發展，各種新型技術不斷獲得應用，思政工作也要嘗試應用高新技術，例如，人工智能技術、大數據技術以及云計算技術等，推動思政工作方式趨于信息化以及智能化方向發展。

總而言之，現代國有企業面臨的競爭壓力較大，需要團結廣大員工共同為企業發展而努力，通過開展思政教育能夠促使員工樹立正確的價值觀、政治觀以及人生觀，將個人發展與企業發展緊密結合，穩定員工隊伍、提升員工素質。因此，國有企業要重視創新思政工作，為企業發展夯實人才基礎。

（作者單位：山西杏花村汾酒國際貿易有限責任公司）