關注因慢性病被拒之門外的求職者

近日，多位因慢性病而被用人單位拒之門外的求職者講述了她們的經歷：有人在外科觸診時哀求醫生放過她；有人嘗試所有可能的治療方法，以在短期內調整自己的健康指標；還有人感到憤怒，將招聘單位告上法庭……

因慢病被排除的求職者

嘉玉（化名）沒有想到，她的選調之路夭折在體檢環節。嘉玉是上海一所高校理工科的研究生，今年應屆畢業。她在大三時就萌生了考公的想法。2023年11月，她順利進入面試，面試結束后一天體檢。然而3天后，她收到復查通知，未被告知具體項目。復查結束后，她去醫院重新驗血（甲狀腺功能7項）、做甲狀腺B超。醫生告訴她，她得了橋本甲狀腺炎。一個月后，她收到初檢不合格通知。她提出異議，申請復檢，仍然不合格。工作人員給出的理由是，橋本甲狀腺炎未來可能會發展成甲減，影響工作。嘉玉覺得不合理，“為什么要用尚未發生的事情來定義我的工作能力？”

相似的經歷也發生在β-地中海貧血基因攜帶者怡然（化名）身上。怡然是福建人，2020年做產檢時得知自己是β-地中海貧血基因攜帶者。醫生說，她只有輕度貧血癥狀，不會影響正常生活，不需要治療。2023年上半年，她通過廈門市公開招聘教師小學教師崗的筆試、面試，7月進入體檢環節。7月17日，思明區教育局的工作人員告知她，根據血常規的異常，和她在表格上登記的情況，她未能通過體檢。

乳腺導管原位癌患者小荷（化名）也因為疾病被拒絕錄用。2021年7月，她確診該病。這是最早期的乳腺癌，小荷做了手術，乳腺導管原位癌就成為她的既往病史。2023年初，她通過補錄進入老家山西大學生村官招聘的體檢環節，后被通知：根據《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（以下簡稱《標準》）及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》第八條，惡性腫瘤，不合格。小荷寫了一份申訴書，提出自己的乳腺癌是既往病史，而操作手冊規定的是現病癥。一天后她接到社區招聘負責人電話，對方說，經過醫生專家研判，不予通過。

不抱希望的上訴

在得知自己因地中海貧血而未通過體檢后，怡然和另一位相同遭遇的數學老師一起找律師，去省衛健委、省教育廳申訴。折騰了快兩個月，既沒請到律師，也未能在法院立案。她們感到氣餒，擱置上訴。那位數學老師離開了教師行業，怡然在公辦小學當代課老師。

作為編外人員，無論是薪酬待遇還是晉升機會，都和編內人員相差一大截。怡然已經不想再糾結編制內外了，但女兒周歲的血常規報告單也有異常，很可能遺傳了地中海貧血。她想，也許女兒以后也要走體制內這條路，還是要爭一爭。

對于審判結果，怡然也不抱希望。她的律師向賽蘭評估認為，案件勝訴的可能性很小。但她和她的當事人一致認為，無論判決的結果如何，讓行政機關和社會關注到這個問題，就已經贏了。

體檢標準需與時俱進

華東政法大學中國法治戰略研究院副院長、公共衛生治理研究中心副主任孫煜華在接受采訪時表示，隨著醫學科技的發展，過去很多不治之癥已經有了治療方法，因此《標準》需要與時俱進，準確反映應聘者的真實健康狀況。他建議定期組織專家對《標準》進行審查和更新。“國際上對公職人員的體檢標準也在更新和調整，我們可以借鑒其他國家的經驗，用更科學、更人性的方式來制定體檢標準。”孫煜華說。

中國政法大學法學院教授成協中表示，《標準》法律效力較低，不具有廣泛的強制適用性，在體檢標準與職務履行之間的關聯性上，“法院和復議機關是可以對體檢標準進行合法性審查的。”

（據澎湃新聞5.6）