“想當行長繼承家產(chǎn)”事件，阻斷“近親繁殖”是關鍵

4月7日，針對近日大家關注的小學生填詞造句視頻，中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行安徽省分行新聞發(fā)言人接受媒體采訪時表示，視頻中的學生確實是該行員工的孩子，其父親是某縣支行行長，母親是某市分行機關部門副主管，孩子的爺爺、外公曾是農(nóng)發(fā)行員工，均已退休多年。孩子父母目前的工作崗位符合監(jiān)管要求和農(nóng)發(fā)行任職回避制度規(guī)定。

此番官方回應，正面解答了公眾關心的疑問，值得肯定。據(jù)發(fā)言人所言，這家“子承父業(yè)”的局面固然有歷史因素，但更要反思的是，不能讓歷史問題延續(xù)到未來。

孩子一個課堂造句引發(fā)了輿論場軒然大波，甚至連帶讓中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行也進入公眾視野。表面上看，輿論焦點是男孩“繼承家產(chǎn)”的童言無忌，背后則是公眾最為關心的階層固化，這在勞動力市場上則表現(xiàn)為父母與其子女之間的職業(yè)代際流動固化問題，從而擠占了普通人的工作機會乃至上升通道。

而就業(yè)是民生之本，是社會經(jīng)濟發(fā)展的基礎與前提，更事關社會公平和機會均等。在就業(yè)形勢頗具挑戰(zhàn)的當下，無疑更容易觸動公眾敏感神經(jīng)。因此，即便涉事人員沒有違規(guī)，也要警惕市場化較低的行業(yè)，可能存在的近親繁殖等現(xiàn)象。而終結這種現(xiàn)象，唯有依靠剛性的制度以維護就業(yè)公平。

但無論是禁止性規(guī)定，還是回避制度，都屬于制度層面的約束，在實際操作中，也不乏規(guī)避手段——親屬互換、交叉安排等。因此，這些紙面規(guī)定如何真正落到實處，才是關鍵。

值得注意的是，近年來很多行業(yè)都注意到了此類問題，也都出臺了相應的制度規(guī)定。此前“多地煙草局規(guī)定三代血親不得應聘”的消息曾引發(fā)廣泛關注。類似這樣的規(guī)定，一定程度上堵住了一些人憑借權力蔭澤子孫的路徑，防止新的親屬關系增量發(fā)生。把當行長說成“繼承家產(chǎn)”，對于孩子而言，不宜苛責。但由此引發(fā)的國企用人回避制度的探討，則具有深刻的社會價值。