工作很努力但總評不上先進怎么辦？

紀老師：

您好！我平時在單位加班加點干活，但每到評選先進時總是評選不上。這已成為我心中的一個結了。我該怎樣解決？

任偉：

首先謝謝您對我的信任。能夠把長期以來的心結跟我訴說，說明您愿意解決這個問題，愿意在工作中得到大家的認可，為單位做出更多的貢獻。

雖然不知道您為什么總是評不上先進，但我想從以下幾個方面進行提問和分析，若有說得不對和不到位的地方還望您多多包涵。

第一，您是否和同事搞好團結？能否做到心往一處想，勁往一塊使？現在評選先進一般而言還是比較公平民主的，評選出的先進職工是大多數人投票投出來的，而不是單位領導的“一言堂”所決定的。既然是多人投票，那么就存在人情世故，就存在“人情票”。

第二，您是否把工作干到了正點，干到關鍵點？如果平時在工作中挑三揀四，或是干了很多沒用的活卻不能解決問題，最后領導不滿意，同事也不愿和您合作。

第三，您是否注重平時交流？能否下班后和同事經常性地溝通交流，參與集體活動呢？如果整天關起門來過日子，誰也不搭理，試想又有誰愿意和您交朋友呢？

綜合以上三個提問，我認為需要注重以下幾個方面，供您參考。

一是坦然接受暫時的負面情緒。首先允許自己感受到失落或沮喪。這是正常的情緒反應，不必過于自責或壓抑。

二是重新審視評價標準。思考評先評優的標準是否完全客觀、公正，是否符合您的工作實際。有時候，這些標準可能并不完全反映您的努力和貢獻。了解這些標準，有助于您更全面地看待自己的工作表現。

三是注重溝通、尋求反饋。與上級或同事采取多種方式做好溝通交流，了解他們對您工作的看法和建議。通過他們的反饋，您可以更好地了解自己的優點和不足，以便在今后的工作中揚長避短、加以改進。

四是注重過程而非結果。學會將注意力從評先評優的結果轉移到工作過程中來，關注您在工作中所學到的技能、所建立的關系以及所取得的進步。這些收獲，往往比一次性的獎勵更有價值。

五是設定個人目標。為自己設定明確、可衡量的短期和長期目標。這些目標應該與您的職業發展和個人興趣相關。人的一生很長，職業生涯也有幾十年。通過實現這些目標，您可以保持動力并促進自己的成長。

六是培養積極心態。努力培養樂觀、自信的心態。相信自己的能力和價值，相信未來會有更好的機會。同時，學會從挫折中汲取經驗，用積極的方式看待挑戰和困難。

七是注重尋求支持。學會與親朋好友或同事分享您的感受和經歷。用多種方式緩解你的壓力和改善心情。

記住，評先評優只是衡量工作表現的一種方式。但它并不能完全定義您的價值和能力。重要的是要保持積極的心態，加強人際關系的培養，繼續努力工作，不斷提升自己，相信未來會有更好的機會等待著您。

祝好！

紀青海

責任編輯：趙 玥