農業經濟管理對農村經濟發展的促進作用

摘要：伴隨著我國社會主義市場的日益繁榮，農村地區的經濟發展問題越來越得到社會及政府的重視。農業經濟管理水平的高低往往會直接影響農村經濟的發展速度，而對于農村來說，經過多年的發展，我國農村已經逐步形成了比較精細化的經濟管理模式，但是，目前農村經濟管理仍存有一定問題，集中表現為經濟管理制度相對欠缺、崗位秩序混亂等問題。基于此，本文結合實際，重點針對農村經濟發展工作的精細化管理進行探討，提出了一系列較為有效的管理舉措，希冀給予廣大農村經濟管理工作者可行的幫助和建議。農村的發展在我國經濟建設中具有非常大的作用，因此，做好農村的農業經濟管理工作，才能更好地促進我國經濟建設的可持續化發展。

關鍵詞：農業經濟、經濟發展、促進作用

引言：伴隨著改革開放的逐漸深入，我國逐步對農村經濟發展進行了一系列的改革，而在改革過程中，農村經濟發展工作管理問題逐漸引起人們的重視，其中，如何既確保農村經濟管理的管理力度，又保持農村經濟發展的文化特色，始終是農村經濟發展管理工作者需要思考的重要課題。

同時，基于我國農村經濟發展的高速發展態勢，一些挑戰也隨之到來，如何化挑戰為動力，同樣也需要農村經濟發展工作人員進行深思。新的時代背景下，圍繞農村經濟發展工作農村經濟管理進行探討和創新，不僅符合農村經濟發展的發展需求，更關系到我國經濟建設的進步。

1 農村經濟發展工作農村經濟管理的重要意義

1.1 有利于提高經濟發展工作效率

社會經濟高速發展的今天，農村地區作為國內最廣大地區，并沒有走在改革創新的最前沿，尤其在信息技術影響下，農村經濟發展的業務范圍日益擴大，如今農村經濟發展工作量巨大，對于辦公人員的素質及職業技能要求較以往已經有了很大提高。

在此背景下，農村經濟管理將致力于改善傳統管理模式所存在的缺陷，能夠盡量將各項業務責任細化到個人，不僅可以顯著提高農村經濟發展工作的效率，也能及時發現工作中的漏洞，同時也能確保各種問題在第一時間被解決。

除此之外，農村經濟管理強調多級監督與多級評價，借助合理的評價考核機制能夠在一定程度上激發工作人員的工作熱情，使其能夠以更加積極的姿態投入到日常工作之中。

1.2 有利于摒棄繁雜工作流程

前面提到，在日益發展的現代農村經濟發展中，經濟發展工作是一項非常復雜、非常雜亂的工作，而拋開信息管理技術給予管理工作帶來的極高便利性不談，農村經濟管理的引用同樣也將致力于摒棄傳統管理工作中繁雜的工作流程，將能夠使部門細化到每一項工作，推動各項工作有序完成。

基于精細化工作流程，每個工作單元將分配給不同的工作人員，而這種分工明確的工作方法，不僅能夠使工作人員完全投入到自身工作之中，同時也能防止工作責任互相推諉的現象，此時只需配以科學的薪酬機制，嚴格按照按勞分配原則，便可以有效激發工作人員的工作積極性，大幅提高經濟發展工作效率。

2 當前農村經濟發展工作經濟管理存在的問題

2.1 改善環境影響機制

要做好農村經濟發展工作的經濟管理，就需要做好農村文化，部門文化的建設，以此提高人才積極性、創造性的發揮。

經濟發展工作人員的狀態是受環境因素影響的，它包括兩個方面，一方面是滿足人的精神要求，創建先進的農村文化環境。用培養員工的農村精神、農村理念和共同價值觀來凝聚人心，增強歸屬感和認同感，促進工作績效的提升。同時，要注重協調人際關系，和諧、友善、融洽的人際關系會使人心情舒暢，在友好合作、互相關懷中愉快的工作，會激發人才潛能。

另一方面是工作環境，除改善工作條件和環境質量外，還要建立有利于人才成長的環境，如在使用、培養、選拔、薪酬、獎勵各方面，都能體現出制度的公平性和合理性，讓人才有用武之地，有施展才干的平臺，讓員工與農村同發展，實現雙贏目標。

2.2 農村經濟管理制度相對欠缺

雖然農村地區發展較為落后，多數農村還是要求員工嚴于律已，還會定期通過開展宣傳教育提高員工思想水平。但從現在農村經濟發展工作管理情況看，管理制度仍處于相對欠缺階段。

一方面，由于農村普遍重視農業發展，對于農村經濟管理制度相對不足，相關管理制度很難涉及工作人員，再加上多數農村部門設置較為混亂，部門規定很難落到實處，使得許多針對經濟發展的工作進行的管理形同虛設，并不具備較好的管理效果。

另一方面，基于監督機制層面，農村在部門行政工作上的監督力度同樣有所不足，其中，由于多數農村部門崗位秩序較為混亂，使得各種工作人員數量較多，在實際工作中時常會出現工作職責疊加或者兼顧多種工作的情況，這不僅會影響部門的內部團結，也不利于工作的有序開展。

3 農村經濟發展工作經濟管理的具體措施

3.1 明確責任監管機制，細化內部工作內容

基于當前農村經濟發展工作中責任監管機制欠缺現狀，農村自身應進一步就責任機制進行健全，盡快明確部門各項工作責任歸屬，確保每一個工作人員都有事做。

一方面，要就內部工作內容進行細化，在開展工作前建立階段性工作計劃，同時，對每項工作均安排專人進行負責，其中應注意避免給同一工作人員安排較多工作，并且既要確保優秀工作人員能力的最大發揮，又要防止部分工作人員工作期間無所事事。

另一方面，要加強部門團隊建設，逐步改善部門上下級關系，在確保上級監管下級的前提下增進上下級以及同事之間的感情，推動部門和諧工作氛圍盡快形成，并促進部門工作的協調開展。

3.2 明確規章制度體系，培養良好工作習慣

基于農村工作人員經濟管理問題，通過制度上的優化以及人員的培訓能夠起到較好的效果。

首先，針對規章制度層面，農村要借助細化的工作內容有針對性的制定管理制度，要確保每一項工作都要足夠科學的制度指導；其次，針對部門員工隊伍，應借助科學的薪酬機制和獎罰措施有效激發員工的工作積極性，確保其能夠主動遵守相關規定，以積極的姿態投入至日常工作。

最后，在激發員工工作熱情的同時，還應及時向部門員工灌輸其自身工作對于農村經濟發展乃至國家進步的重要意義，要使其深刻認識自身的指責所在。

同時，要定期開展思想道德教育和經驗較訓總結大會，借助不斷引導提高員工隊伍整體工作水平。

3.3 加強農村文化建設，增進員工創新意識

基于農村文化對于農村的重要性，在開展部門行政工作管理時，要特別重視“以人為本”的管理原則，不斷就員工的服務意識和工作態度進行改善。

一方面，要加強農村文化建設，逐步在部門內部營造和諧的文化氛圍，使員工能夠真切感受到農村文化，并切實為農村形象貢獻力量。

另一方面，要注重引導，不僅要及時就困難員工進行溝通和幫扶，鼓勵能力不足的員工積極進取，還要積極發揮模范員工的帶頭作用，逐步在部門內部形成有效的競爭合作氛圍，引導所有員工主動服務農村、服務社會。

結束語：綜上所述，在當前的農村經濟發展中，農業經濟管理發揮著重要的作用，因此需要相關人員加大重視力度，提高管理工作的科學化程度。

基于當前經濟管理現狀指出了相應的改善措施，其中，只有不斷深化體制改革，落實各項農村經濟管理規定，借由更加細化的管理制度規范員工隊伍日常工作行為，才能有效提高農村經濟發展工作的效率和質量，才能推動農村經濟更加健康的發展，促進我國全面建成小康社會目標的達成，為我國人民的幸福負責，為我國經濟建設發展添磚加瓦。

參考文獻

[1] 郭永國.淺析目前農業管理中的問題及解決策略[J].農民致富之友，2013（24）：37.

[2] 冀海燕. 新農村建設背景下的農業經濟管理[J]. 商場現代化，2013（15）：188-189.

[3] 劉宏波，劉華楨，劉任.關于中國農村社會管理創新的思考[J].農業經濟，2013（3）：67-69.

[4] 孫海平.農業經濟的管理創新研究[J].現代營銷，2012（6）：70.