愛與職場的交織

曉靜和阿亮是同一間辦公室的同事，由于工作接觸比較多，時間長了，就發展成了戀人關系。同事們時不時看到他們兩人在辦公室親密，有人便舉報給了主管，主管很嚴肅地警告說如果談戀愛兩個人必須調離一個。在他們還沒有從主管的警告中緩過勁時，他們的感情就成了同事們八卦的焦點，看著別人的指指點點，他們感覺很尷尬。

有一次，一個以前跟阿亮共事過的男同事見到曉靜便說：“聽說你在跟阿亮談戀愛？他這個人，城府深，還花心。”其他同事聽到了，紛紛附和。說三道四的人多了，曉靜漸漸對阿亮失去了信任，阿亮一句話，一個小舉動，都會帶來無窮的誤會，終于她提出了分手。

那之后，曉靜開始跟“好心”的同事們保持距離，就怕自己再次成為他們的談資。但她發現，真正帶給她傷害的不是失戀，而是辦公室刺探別人隱私的八卦氛圍。

一個月后，曉靜便離開了公司。

職場中，該不該有辦公室戀情？

對于辦公室戀情，有些用人單位是不允許的。究其原因，一是擔心戀人之間做出過分的舉動影響公司的形象，二是擔心談戀愛影響工作效率。

那么，辦公室戀情就真的不能發生嗎？職場中，一些用人單位對辦公室戀情有限制性規定，會將其寫入員工手冊或相關制度條款中，但實際上我們依然會看到有人無視規則，出雙入對，單位也不會真的采取措施。

職場上，感情之事不能一概而論，但有一點是肯定的：辦公室戀情是一把雙刃劍。處理得當，則結局圓滿；處理不當，則會如曉靜和阿亮一樣，既失去了戀人，又影響了職業前程。

可見，把握好分寸，以理性而成熟的心態去處理辦公室戀情，才是明智、正確的應對方法。

辦公室戀情，該如何妥善處理？

從曉靜和阿亮的故事當中，職場人可以得到以下啟示：

1.不做親密行為

對于辦公室戀情，保持一份理智很有必要。辦公室既是公共場所，也是辦公場所，不適合談情說愛和舉止過密。

假如兩個人相戀，但在同事面前未做出過于親密的行為，那么即使有一天兩個人分手，也不會承受流言蜚語，繼續面對面共事也不會特別困難。

2.前期做好保密工作

不論用人單位是否允許辦公室戀情，戀情的前期，雙方都應該做好保密工作，不要那么快就讓戀情“曝光”。這是對自己的一種保護。

曉靜后來感到“很受傷”，就是沒能做好保密工作，才讓自己的戀情成為大家茶余飯后議論的八卦。

3.被發現時保持冷靜

除非是上司開門見山地問你，不然你其實沒必要向任何人承認什么，因為這是你的私事，你有權保密。

如果上司知道了，想找你談談，你要保持冷靜，泰然處之。你可以先向對方表示歉意：“很抱歉，我的私事使您感到困擾。”然后向對方說明你將戀情保密的理由：“之所以沒有說，是因為我不認為這會影響到我的工作表現。”

4.戀情穩定時可以公開

戀情發展到穩定的階段，不妨公開試試。關系公開了，就可以避免被人發現的窘迫，避免指點與議論。

當然，也要提醒大家，辦公室戀情有風險，公開需謹慎。

（摘自《心理與健康》）（責任編輯 史旺平）