高溫天氣勿忘關愛勞動者

6月下旬以來，華北、黃淮等地區連續高溫，局部地區的最高氣溫持續40℃以上，中央氣象臺連連發布高溫橙色預警。為有效預防和控制職業性中暑事件，中華全國總工會發出《關于做好2024年職工防暑降溫工作和開展“工會送清涼防暑保安康”活動的通知》，要求各企事業單位切實關愛一線勞動者。

高溫津貼不能少。按規定發放高溫津貼，不僅是對勞動者的尊重，更體現全社會對堅守的認可。按照《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。這是對高溫下堅守崗位的勞動者最大的尊重。各級各地人社部門要加強執法檢查，暢通舉報投訴渠道，促進相關保障落實落細，防止高溫津貼成為“空頭支票”；對不按規定發放高溫津貼的，要嚴肅查處，抓好整改，讓勞動者舒心工作。

勞動環境有保障。各用人單位要關心愛護在高溫環境下勞動的工作人員，比如避開高溫，暫停超高溫下的作業；優化高溫作業環境，做好降溫、通風等措施；合理安排工作時間，采取換班輪休、改為早晚間工作等方式，把高溫天氣給群眾生產生活造成的不利影響降到最低。

人人都可盡力。讓勞動者切實感受到被重視、被善待，我們每個人都要盡一份力。比如，不隨手亂丟垃圾、節約用電、志愿服務送關愛等等，用實際行動表達我們對高溫下勞動者的理解與尊重，體現出文明社會的“溫度”和人性的“厚度”，讓高溫勞動者在酷暑中感受到整個社會帶來的清涼。※