南湖論藝 閑話退休生活

據說，有個領導退休了，失落感嚴重，就把自己家的客廳命名為外事辦，臥室命名為住建廳，走廊命名為交通廳…….這可能是個段子，但說明了一部分領導退休后的心態(tài)。

又據說，一個體制內的人尤其是領導，退休后，心態(tài)會產生一定的波動，失落的程度具體視個體對權利的欲望而定。我還沒退休過，不太能感受到這種狀態(tài)。但設身處地地思考一下，這種狀態(tài)是存在的。尤其是領導，退休前，每天早早就得起床，還得收拾得很體面，這是自己與單位的形象問題，也是對別人的尊重；白天工作量大，安排得滿滿的，電話響個不停，來找簽字或匯報工作的應接不暇，晚上加班也是經常的事，很多事需要他來協調、決策；晚上還有應酬，要么接待單位來訪，要么有些關系要聯絡，要么下級拜訪他，要么他拜訪上級等等，據說特殊時期有的領導幾乎都沒有回家吃飯的機會。領導出門有專車，上車都不用自己打開車門，走到哪里，雖然不至于前呼后擁，但也肯定有人陪。如果要出差，辦公室?guī)唾I票，還有隨行工作人員照顧，致使某些領導甚至喪失了基本的生活自理能力，不會買機票火車票、不會用導航、不會用美團訂外賣、訂酒店等等。可是一旦退休了，他們的生活方式就完全發(fā)生了改變，白天沒有了工作量，早上可以睡到自然醒，想睡到什么時候都可以，起來以后，如果不出門，也不用顧忌個人形象。一天可能一個電話也沒有，也沒有人來匯報工作，晚上也沒有應酬。出門沒專車，要自己開車或乘坐公共交通工具，也沒有人前呼后擁地跟在身邊……這如何不讓人產生失落呢？我覺得是個正常的人都會有失落感。

當然，領導產生失落感的原因大多可能是沒有了之前優(yōu)質的待遇。但即便不是領導的普通工作人員，據說退休后也會有失落感，我想這種失落感的產生是源于不被需要，人一旦不被需要就意味自己沒有了價值，所以產生失落。這是源于體現自己價值的工作沒有延續(xù)性，如果是一位畫家退休了，我想這種失落感可能會減少很多，因為退休恰恰是他新生活的開始，他終于有更多的時間投入創(chuàng)作中了，沒聽說哪個優(yōu)秀的畫家退休了很難過，很失落。我只聽說過畫家越老越值錢，甚至很多畫家都是在晚年發(fā)力，讓自己的藝術更進一步。齊白石衰年變法就是一例，當然他沒在體制內，不存在退休的問題，但他晚年的變法的確使他的藝術邁上了更高的臺階。

當然也有一些畫家會有退休失落感，我想這一類畫家主要是不熱愛畫畫的畫家，他們的繪畫水平也不會高。畫畫是畫家的終身事業(yè)，所以不存在退休問題。但這些不熱愛畫畫，把畫畫當成工作的人自然就會有退休失落感。在職時，畫畫就是為了工作，可能是單位考核需要，是崗位要求，算是另一種應酬。他們感受不到繪畫給他們帶來的快樂與成就感，他們退休了也就停筆了，或許偶爾畫一下，整天閑著沒事干，當然會有失落感。如果一個畫家很熱愛自己的專業(yè)，退休反而是其創(chuàng)作的高潮時期，閑下來了，可以靜下心來認真思考一下創(chuàng)作上的事，可以有整塊的時間來進行大型創(chuàng)作，此時其藝術水平反而會大幅度提升。這種情況不僅限于畫家群體，理論家也一樣，有很多理論家退休后也就停筆了，不做研究了，他們退休后可能也會有失落感。但那些把專業(yè)當成興趣的人，退休肯定不會有失落感。以我的老師林木先生為例，他不是畫家，是個理論家，他深深地愛著這個專業(yè)，目前七十五歲的他還在雄心壯志地做研究，近期每次見面都要談他的張大千研究，僅僅是提綱就有十幾萬字，談起來張大千研究他就眉飛色舞，那種幸福感讓人很羨慕。雖然退休了他還在做研究，寫論文，學術界還在請他去參加學術會議，好像和平時一樣，唯一不同的就是做研究的時間更充足了，可以自由支配時間了，這是開心都來不及的事情，怎么會有失落感呢？

退休有沒有失落感，關鍵在于對自己專業(yè)的熱愛程度，當然這些大概僅限于文科，限于那些『獨立作戰(zhàn)』進行研究的專業(yè)。如果是需要團隊協同作戰(zhàn)的理工科，那退休后可能確實會因為現實問題，距離自己的專業(yè)漸行漸遠。就這一點，畫家、理論家們應該感到幸福。

（本文作者系廣西藝術學院教授）

（責編 李向陽）