重慶理工大學：“四個一批”促進年輕干部健康成長

拓寬視野“發現一批”，按照“缺什么、備什么”的思路，為35周歲以下具有博士學位的教職工建立成長檔案，組織專項考察和年度考核，拓寬發現年輕干部的視野。多種形式“培育一批”，按照“干什么、學什么”的思路，每年聯合“雙一流”建設高校培訓年輕干部50余名，選派10余名年輕干部到市級部門掛職鍛煉，精準提升年輕干部能力素質。常態配備“任用一批”，按照“用當其時、用其所長”的思路，對在人才培養、科學研究、管理服務以及重大專項工作中實績突出的年輕干部大膽提拔，近5年提任“80后”處級干部37名。嚴管厚愛“激勵一批”，按照“正向激勵、嚴格管理”的思路，推進激勵干部擔當作為具體措施、容錯糾錯機制落實，引導年輕干部健康成長。

（重慶理工大學黨委組織部）