工作能力差的表現

在競爭激烈的職場環境中，工作能力的高低往往決定了個人能否在職業生涯中取得成功。然而，并非每個人都能在工作中游刃有余，有些人可能因為各種原因而表現出工作能力上的不足。

那么，工作能力差的表現具體有哪些呢？

答主：職場人情世故

1、不主動匯報自己的進度。

說什么因為社恐，不敢跟上級、領導交流。自己負責的任務到了哪個地步了，需不需要安排人協作，領導不清楚，到最后出了問題，還是領導背鍋。

2、專業能力不強，別人可能十多分鐘就ok了，他可能需要一個小時或者兩個小時才能完成工作。

3、關鍵時刻掉鏈子不能充當及時雨的角色。沒有哪個老板和領導會喜歡這樣的下屬。

4、不敢問。

人的表達靠語言，但語言的表達力并不強，很多時候言不達意，這個時候深入溝通變的重要，不敢問就是工作能力不強的表現，任務部署通過幾句話傳達，接受者憑幾句話不容易全面理解。

而由于各自學識背景不同，傳達者不容易知道對方在哪個地方會有疑問，這個時候主動發問是做好這件事的前提。

5、對于領導發布的任務，只會一個勁的說好的。出現了什么問題，也不會去找領導對一對。一個勁的自己做，到頭來做的跟領導要求的不一致，基本就是無用功。

6、不會主動跳出舒適圈，下班之后，從來不看書學習，習慣于看電視、打游戲、刷手機，沉迷于吃喝玩樂。

7、輕易惹事兒不知道該如何處理復雜的人際和業務關系，不能妥善地處理各種矛盾，等到矛盾激發來向領導告狀，或者請求領導做裁判。

8、凡事沒有交代，件件沒有著落，事事沒有回音，做事特別不靠譜。

9、考慮問題不周到細致，有遺漏，沒有前瞻性，你只布置了一，他卻不能想到二。而且，理解能力不是很強，不能GET到關鍵點。

10、行動力不強，永遠都要去催他。遇事第一反應是推卸責任，而不是解決。

11、懶動腦特別不喜歡思考創新，有什么老方法老模板就直接套用過來，不愿意找新思路，工作中也是領導指哪打哪，永遠不會主動發現問題解決問題。

12、愛拖延交代的工作沒有按時完成的時候，總是喜歡拖到截止日，領導來催才開始做，好像只有被催被批評才有點壓迫感，推動自己去完成工作，對工作沒有熱情，沒有主動性。

13、只會悶頭干事，不想向同事或者領導請教，覺得沒面子。

如果是團隊任務，分工合作，如果你自己遇到了問題，不及時找人幫忙解決，最后不能及時完成任務，害得大家一起背鍋，屬實說不過去。

14、工作文件沒有歸納整理的意識，不分類，雜亂無章。

15、自我驅動力不強，遇到問題不習慣于積極尋求解決方案，會停下來等指示，甚至會甩鍋。

16、沒方法。做事硬生生往前杠，不會求變，結果達不到預期。

17、太自卑總覺得自己很笨，能力不行，導致學什么做什么都先給自己一個你肯定做不好的設定。

然后越做越沒信心，就更加做不好，總覺得自己給團隊拖后腿，遇到問題不敢請教，有困難也不敢跟領導提，明明是自己把自己孤立起來了，還覺得是大家都不待見你。

18、不能知人善任、任人唯賢，團隊不能各司其職、發揮所長，家庭成員分工不合理。

19、無視領導批評，辦事效率太低。

20、不能夠解決問題，不能真正發現痛點，解決痛點。

另外，懂得反饋的人通常都能夠過一個不錯的人生，因為他們習慣性地傳遞能量，能量也會習慣性地傳遞到他們身邊。

21、遇到優秀的人會眼紅嫉妒，瞅著對方的短板缺陷說“其實他也就那回事”，不懂得欣賞對方的優點，不樂于向對方學習。

22、獨來獨往，不愿意多交際。

23、逆境時消沉，不能一起扛事。

24、沒概念。

不知道一件事做到什么程度符合標準，達到預期，這在不同行業有不同要求，但大概每個行業都有一個相應的標準，沒概念的人做事表現的黏黏糊糊，你問他，他回答的也是云里霧里。

25、借口多。工作出現問題，第一時間不是反思自己的失誤和不足，而是找借口推卸責任。

要么怪大環境不好，要么怪客戶沒交代清楚，要么就怪同事配合不到位，總之永遠拒絕承認自己的問題，拒絕改正和進步。

26、情緒多工作總非常容易產生負面情緒，稍微有點壓力就各種抱怨，不服從，不想干，對工作抵觸拖延不認真對待，甚至還把負面情緒傳遞給周圍的同事。

27、遇到問題拘泥糾結于具體細微的解決手段，不先思考底層基礎規律，思維不開闊，不能舉一反三。

28、智商情商都不在線。說話讓人不舒服，不知道在公司里外，應該說什么話，不應該說什么話。做事讓人不放心。

29、抱怨消極的抱怨者，拉幫結派罵領導罵老板，制造消極氛圍。

30、永遠覺得自己是對的，對于同事提出的問題，第一時間想的的反駁，而不是想想自己的工作是不是真的存在這個問題。不接受任何人的意見。

31、人前不直率坦誠給對方提出建議，人后向其他朋友說對方的缺點。

選自《知乎日報》