沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，怎么認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系

又到一年求職季，一大批高校畢業(yè)生走出校園、步入職場(chǎng)，簽下人生的第一份勞動(dòng)合同。不過(guò)，也有不少求職者雖然找到了工作，卻并未跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這種情況下，要如何去認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存在呢？

在現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者和用人單位之間未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形并不少見(jiàn)，這種情況下，就需要結(jié)合雙方之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的客觀情形與勞動(dòng)關(guān)系的特征，綜合考量是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際上，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）對(duì)此有詳細(xì)規(guī)定：

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）（三）（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

（來(lái)源：每天學(xué)點(diǎn)法律知識(shí)微信公眾號(hào)）