想被調研的排不上，不想被調研的推不掉？

7月的時候，海南省營商環境建設廳計劃到陵水黎族自治縣某企業開展調研，結果遭到了該企業的拒絕。企業說“不”的底氣，源自海南提出的“無事不擾”企業服務原則。

今年2月，海南省涉企活動統籌監測系統正式上線，省直各單位、各市縣區及其部門、鄉鎮街道開展涉企活動需預約或登記。5個月后的統計數據顯示，通過該系統共開展活動6090次，發起活動被拒67次，統籌活動57次。

不過，不久前，記者與一名在某市兩辦工作過的領導交流得知，想被有關單位關注、調研的企業在現實中其實頗多。他告訴記者，自己在政府辦工作期間，就經常有企業相關負責人找到他尋求“幫助”?！皩τ谝恍]有門路向市領導直接反映問題的企業來說，倘若能獲得一次請到領導現場調研的機會，或許能解決他們的一些燃眉之急?！痹摳刹刻寡?。可現實是，領導去調研的大多是當地的龍頭企業，對于這些企業來說，并不缺少與領導面對面溝通的機會，往往也是這些企業，“苦過度調研久矣”。

一名某地方國企負責人告訴記者，對他們來說，有領導來調研喜的是可能有政策或財政支持，憂的是可能影響企業員工正常工作，而且企業一般都要高水平準備迎檢工作，這容易增加企業員工的焦慮感。

到優秀企業學習先進經驗、到生產一線摸排具體需求、到問題企業開展檢查，是政企互動中必不可少的活動，但之前卻出現了“安徽某企業一年被執法檢查超百次”的荒唐事。

當調研被搞成了某種形式，迎來送往自然會給企業增加負擔，有時甚至會因為違反安全生產規定或泄露商業秘密，而給企業帶來風險和損失，但一般情況下企業都“敢怒不敢言”。

想被調研的排不上，不想被調研的推不掉，其背后的原因都是政企溝通機制還不夠完善，某些地方構建服務型政府的理念還未完全樹立起來。

“無事不擾”是市場經濟條件下對政府與市場關系的再認識，那么如何讓“有事”“有需求”的企業能夠對接到政府的調研工作，則需政府這方多做功課。在確定調研對象時，廣開門路多聽聽各方意見，收集充分的企業信息，避免眼睛只盯著龍頭企業、標桿企業。在調研過程中，應重點關注企業的實際問題和需求，？制定符合現實的調研計劃和訪談提綱，減少調研過程中的盲目性和隨意性，確保調研結果能夠真正為企業帶來實惠和幫助。

民營企業已經成為我國經濟社會發展的重要支撐力量。事實證明，營商環境越好的地方，民營企業的活力就越強。加強制度建設，疏通溝通渠道，把領導們的企業調研安排到真正有需求的企業中去，才能免于形式主義，免于只調不研的無效功。

關鍵是還有上級部門要求電話響三聲內必須接聽，不然就通報！