入編后，是“躺平”還是“內卷”？

“體制內旱澇保收，如今來縣城考編考公的的確多了起來。”王賓孟在湖北武漢一所高校讀完了漢語言專業本科后，選擇回到老家廣西某縣城安心考公，最終如愿考上了鄰縣的自然資源局。在該縣自然資源局工作的前三年，他被安排下到村里去做鄉村振興工作隊隊員，結束以后短暫調至老家縣城自然資源局，很快又到當地地級市的自然資源局掛職。

在他看來，在縣城及以下的生態圈子里，體制內還是本地人多。“說實在的，回到縣城圈子小、熟人多，我家里還有長輩在體制內，辦起什么事情來都很方便。”他說。

如今，越來越多的年輕人在大城市求學、闖蕩后，重新將目光鎖定到區縣的編制。不少縣城公務員和事業編制招錄比出現了幾十甚至上百比一，競爭度水漲船高。

離開大城市，來到縣城體制內工作，有什么不一樣的體驗？無論是回歸家鄉還是考去家鄉以外的縣城，多名受訪體制內工作者告訴記者，縣城生活壓力明顯要小，工資雖然穩定，但也抬頭看得見“天花板”；生活節奏雖相比大城市慢了下來，但并不意味著工作事業上就更輕松，有人如愿“躺平”，但“內卷”依舊存在，并且前景很容易一眼望到頭。

縣城體制真的宜“躺平”

四川某縣黨校工作人員王亮從四川省委黨校研究生畢業后，通過人才引進的方式進入現在的縣級單位，王亮選擇到該縣工作，是因為那里是他妻子的老家。

“以前每天就三點一線，上班下班、自己買菜做飯、睡覺，除了偶爾走走媳婦家的親戚，沒有什么社會活動。”除了在工作中健談一些，平常生活中王亮都比較喜歡安靜，不打牌、不抽煙、不喝酒，下班后就回到家里看書、玩手機。

前幾年，因為妻子在外地工作，孩子在老家跟著爺爺奶奶，一到周末王亮就得三地跑。去年，他妻子終于得以調過來，孩子也接了過來，一家三口團聚，王亮在當地越過越有滋味。

“此心安處即吾鄉。縣城它麻雀雖小肝膽俱全，舒適感比較強，人情味比較濃厚。”王亮說，小地方有小地方的便利舒適之處，他每天上班只需要騎10分鐘電瓶車，“前段時間我去成都玩，看到好多年輕人晚上10點多下班還在擠地鐵，太辛苦了。我現在已很難想象那樣的生活。”

受訪的縣城干部告訴記者，俗話說，“族旺留原籍，家貧走他鄉。”對于考回本地體制內的很多縣城青年而言，就像魚兒進了水一般，只要不折騰，生活就很舒適。

對此，王賓孟說，本地人回來考編，在本地房子、車子一般都不用發愁，負擔確實要少一些，生活很安穩。家里人要是再有些政治、人脈資源，工作、辦事更便利。“比如，我之前在隔壁縣的時候，體制內圈子里辦個事有些人不好說話，遇到不少擺譜的。在我們縣就方便得多。”

“要說劣勢，可能就是這輩子就在本地待著了，視野可能是小一點。”談到回歸縣城的生活，王賓孟說。

還有縣城青年干部告訴記者，感覺自己家里親戚的小孩、以前的玩伴、同學，想要回來考進本地體制內的越來越多。“我高中時的同學，有不少現在都到了縣城體制內，各個機關單位都有。其實也有個很關鍵的原因是，對于這些年輕人而言，縣城或者小地方除了編制崗位，其他好的就業崗位很少，對大部分人來說，只有考編這一條路。”

還有一些人不是沒有“卷”過，但“過盡千帆”后，進入了“半躺平”的狀態。

西部某邊遠縣城縣直機關年輕干部吳航2019年從外地考到了現在的單位，負責宣傳工作。工作的頭三年，吳航充滿干勁，常常中午、晚上飯后又回到辦公室加班寫材料、寫稿件。

單位編制有限，就他一個人負責該機關的宣傳工作，他說，“我來了不到半年，就把下面的近20個鄉鎮跑遍了。”作為職場新人，他對一些“老油條”有些看不慣。

在他不斷自我“內卷”下，該縣機關連續三年在該地市的系統宣傳考核排名中位列前三。但幾年下來，吳航發現，除了領導的口頭鼓勵以外，評先評優、職務晉升都跟自己無緣。

“其實最開始我就單純地想把自己的工作干好，沒有考慮評‘優秀公務員’和晉升這些。但后來覺出味兒來，發現我付出了這么多努力，好像也沒有得到過什么實質性的激勵，慢慢地就開始想‘躺’了。”吳航告訴記者。

“卷”者依舊為王

事實上，進入縣城編制并不意味著就是追求“躺平”。不少人來到縣城后，化身為“卷王”。

今年29歲的楊濤是公務員二代，從上海一所高校的材料學專業畢業后，進入到當地國企上海建工集團。在那里工作了兩年多后，他辭職回到位于四川某民族地區的老家復習考公，經歷了一年的準備和考試，最終考上了當地的應急管理局。

剛進入全新的工作領域，他努力學習安全生產法等專業知識、執法文書的制作等技能，以便盡早進入角色。最近，楊濤又報名參加了下村鞏固拓展脫貧攻堅成果的工作組，直面最基層的群眾工作，預計到明年年底結束。他所到的村有400余戶、1600余人，村民都是少數民族。

“往縣鄉基層走，任務真的很重。基層公務員的日常狀態非常繁忙。每天我們要上報的表單就有10多份。”楊濤說，在村上工作中午都不休息，早上干完活吃了飯又繼續干，加班也是常態。常有臨時會議通知晚上開會，回到住處至少得晚上10點半以后。

工作強度雖大，但村里的實際情況卻讓他覺得很有必要堅持。“今年全村只有20個孩子能上中專及以上的學校。意味著這里絕大部分的孩子初中畢業之后就要出去打工了，這樣他們未來也大概率只能從事基礎的體力勞動。”楊濤感到任重道遠，整個8月份，他只休息了3天。他認為，回來做這份工作，不應該完全是為了穩妥，最終陷入渾渾度日的狀態，他還是想干一些實事，有點成績。？

還有一些非典型“卷王”，他們將縣城當作邁向下一階段的平臺和跳板。

張戈如今在北方某省會城市檢察院任檢察官。在校期間，成績出類拔萃的他曾放棄了導師推薦的律所、房地產服務和咨詢顧問公司等高薪工作機會，一門心思想要考回河北某市老家的體制內。由于當地市本級多年未放出編制，最終他退而求其次，選擇了該市下轄的一個經濟較落后的縣，以筆試、面試雙第一的成績考取了該縣法院的法官崗位。

在同事眼中，張戈就是不折不扣的非典型“卷王”。他很快就對于體制內工作駕輕就熟，游刃有余，深得領導的喜歡。當地領導還想將他作為后備干部重點培養。幾年下來，他瞅準省會城市檢察院招錄人員的機會，直接辭去此前的工作，再次以“雙第一”的成績考走了。他到新單位后，領導還專門請他為同事做演講，分享為什么次次能考第一。

“躺平”or“內卷”？誰說了算

在受訪的多名基層干部看來，縣城青年干部的“躺平”和“內卷”原因多元，有的是自我選擇，有的也出于無奈。

“‘躺平’和‘內卷’有時很難說是自發的、先天的選擇。”一名縣城干部對記者說道，“這和不同的時間、地點、崗位、性格有關，取決于單位的政治環境、工作氛圍等因素。”

有干部向記者抱怨，不是自己想“卷”愛“卷”，而是分在手頭的工作在上級那里有苛刻的考核“大棒”。“其實我自己沒有什么想法，被迫地融入到上級單位制定的考核制度中，有時候這個項目比別的縣落后了5分，下個月就得比人家多10分才行，我就得絞盡腦汁，顯得很‘卷’的樣子。”上述某縣直部門年輕干部說。

“有些人‘躺平’是受限于自己的工作能力，知道自己再怎么干也無法脫穎而出，那還不如選擇‘躺平’，好好生活，把身體健康放在第一位。還有一種是有的本地干部，家里經濟基礎比較好，有車有房，選擇回來‘躺平’工作，只是為了把自己原本舒服的生活延續下去，這種人不需要領導、同事的認可。”一名基層干部說。

有些年輕人來到縣城，希望在崗位上施展自己滿腔的抱負和熱情，卻發現終會碰到無形的墻壁。對此有人說，“所謂的‘躺平DAc6FIidYZV+oVvoD2VOFHdX8l1ksfCVG21Yvs0WgQ0=’其實也是在無形中抗議職場中的某些不公平。”

“不少單位的中層干部、中堅力量勢必還是本地人居多，外地人想在當地立足，肯定要投入更大的努力、‘成本’。畢竟本地人更熟悉本地情況，而且更容易有人推薦引薦……有的單位除非確實沒人可用了，否則一些機會很難輪得到外地人。現實情況就是這樣。”王賓孟說。

還有干部說，“我覺得很多人對‘躺平’這個詞有誤解，其實很多人不能算‘躺平’，只能算是不‘卷’了，到點上班、到點下班，在崗時間完成工作，下班不做無效加班，不會為了在領導面前爭取印象分做表面功夫。工作本來不該是這樣的嗎？”

吳航的妻子在老家縣城體制內工作，自從兩人有了孩子，吳航把工作和生活的界限劃得更清楚。他說，“有人說工作是為了更好地生活。我要說得更清晰一點，工作是為了更好地服務生活。對于那些愿意‘卷’的人來說可能相反，工作是高于生活的。都是個人選擇。”

吳航向記者坦言，自己就等5年服務期滿以后，想辦法調回老家。“很多機會就是偏向本地干部的。在很多領導看來，外來的人遲早都是要調走、考走的，即便給了機會到時候可能也留不住。換位思考一下，其實也的確如此。”他說。（根據受訪者要求，文中部分人名為化名）