提振干事創業精神狀態

習主席在中央軍委政治工作會議上體系部署了新征程上推進政治建軍要抓好的重點工作，將“提振干事創業精神狀態”作為一個重要方面，充分體現了對持續優化干事創業環境氛圍的高度重視和對全軍官兵振奮精神攻堅向強的殷切期待。奮進新征程、實現新作為，必須深入學習貫徹習主席重要講話精神，用宏偉目標感召官兵、以有效舉措激勵官兵，進一步提振全軍官兵上下同欲、攻堅克難的決心信心，以更加昂揚奮進的精神狀態干事創業、勠力強軍。

一、良好的精神狀態是做好一切工作的重要前提

精神狀態現之于外、發乎于內，是信心決心意志強弱的集中體現。對一個人而言，有著怎樣的精神狀態就會有怎樣的人生歷程；對一個政黨、一支軍隊而言，有著怎樣的精神狀態就會有怎樣的事業未來。良好的精神狀態，彰顯的是寬廣格局和強大底氣，這也是做好工作、成就事業的重要前提。

高度重視涵養良好精神狀態歷來是馬克思主義的一條原則。馬克思主義認為，無產階級的運動是絕大多數人的、為絕大多數人謀利益的獨立的運動。要勝利推進這場充滿崇高和光榮的偉大運動，如果不能煥發并保持昂揚奮進的良好精神狀態是萬萬不行的。對此，恩格斯鮮明指出，“一個知道自己的目的，也知道怎樣達到這個目的的政黨，一個真正想達到這個目的并且具有達到這個目的所必不可缺的頑強精神的政黨——這樣的政黨將是不可戰勝的”。世界無產階級運動的實踐歷程也充分證明：什么時候保持住了良好精神狀態，無產階級運動就能高歌猛進；什么時候渙散甚至喪失了良好精神狀態，無產階級運動就會走向低落。

始終保持良好精神狀態是我黨我軍不斷奪取新勝利的重要保證。中國共產黨是在中國人民陷入深重災難、中華民族處于精神被動的危急關頭應運而生的先進政黨，它從成立之日起就勇敢扛起為民造福、矢志復興的使命責任，以一往無前的昂揚精神狀態投身中國革命洪流，在接續奮斗中團結帶領中國人民“書寫了中華民族幾千年歷史上最恢宏的史詩”。作為黨絕對領導下的新型人民軍隊，我軍在創建之時就被黨貫注了永志不忘的紅色血脈，內在承繼著黨的獨特氣質稟賦。長期以來，人民軍隊始終保持建軍之初就具有的良好精神狀態，在黨的領導下一路披荊斬棘，經歷了血與火、生與死的考驗，取得一個又一個輝煌勝利，為黨和人民建立了不朽功勛。我黨我軍不斷從勝利走向勝利的輝煌歷史啟示我們，只要始終保持出發之初的那種良好精神狀態，我們的各項事業就能永葆生機、凱歌行進。

攻堅建軍一百年奮斗目標尤需提振全軍精神狀態。征程萬里風正勁，奮斗強軍正當時。如期實現建軍一百年奮斗目標，事關黨和國家事業發展全局，是黨的意志、人民的期盼，是新時代人民軍隊必須奮力扛起的時代重任，是不容有任何閃失的必答題。在我們前期奮斗基礎上，實現建軍一百年奮斗目標進入吃勁奮斗的攻堅期、加油加壓的沖刺期，時間極其緊迫，任務極其艱巨。必須清醒看到，當前世情、國情、黨情、軍情都在發生復雜深刻變化，攻堅建軍百年目標任務面臨著一系列不容回避的備戰打仗瓶頸問題、轉型建設深層矛盾、發展增效頑瘴痼疾。要攻克橫亙在前進道路上的一個個“婁山關”“臘子口”，搬除形形色色的“絆腳石”“攔路虎”，迫切需要我們發揮政治工作實踐偉力，持續優化干事創業環境氛圍，用更加扎實務實的政治動員、更加有力有效的約束激勵，持續提振全軍精神狀態，確保到點交卷、如期復命。

二、用鼓勵擔當作為的硬舉措提振官兵精神狀態

勇于擔當作為，既是我黨我軍的光榮傳統，也是一種應有的精神狀態。新征程是充滿光榮和夢想的遠征，只有擔當作為才能行穩致遠。提振官兵干事創業精神狀態，就是要牢固立起鼓勵擔當作為的鮮明導向，全方位打造有利于干事創業的環境氛圍，引導激勵全軍官兵勇于擔當作為，以只爭朝夕的緊迫感跑出加速度，以知重負重、攻堅克難的沖天干勁創造新業績。

要充分發揮正向激勵風向標作用。正向激勵，是通過實施積極的引導、影響、褒獎等活動對人的行為進行正面強化，從而使其在愉悅接受中激發內在動力的激勵方式。廣大官兵是強軍興軍的動力源，是干事創業的主力軍，能吃苦敢擔當肯奮斗是官兵精神狀態的鮮明底色，這是能夠也應當發揮正向激勵作用的基礎所在。必須堅持用黨在新時代的強軍目標感召凝聚官兵，建立能夠有效為官兵加油鼓勁的正向激勵體系，及時對作出卓越業績的官兵進行宣揚褒獎，及時為積極擔當作為的官兵撐腰打氣，讓崇尚實干、負責盡責在軍營蔚然成風，讓奮發進取、創新創造的精神風貌更加昂揚蓬勃。

要構建科學的政績考核評價體系。政績觀是黨員干部在履職盡責過程中對待政績所持的觀點態度，樹立正確政績觀既要靠大家的黨性覺悟，也必須充分發揮政績考核指揮棒作用。要緊跟強軍實踐持續優化政績考核評價體系，動態更新形式主義、官僚主義問題清單，深入糾治“五多”為基層減負，堅決摒棄一切掣肘干擾部隊聚焦備戰打仗主責主業的思想行為，還基層一個團結、緊張、嚴肅、活潑的環境。要通過剛性落實政績考核評價體系，引導全軍官兵特別是領導干部涵養“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，引導大家既要做看得見、摸得著的顯功顯績，又要做打基礎、利長遠的潛功潛績，有效防范和制止形形色色的“政績觀沖動”現象。

要細化精準問責具體情形和標準。提振干事創業精神狀態，既要靠正向激勵，也離不開約束規范。新時代以來，黨中央堅定推進全面從嚴治黨、全面從嚴治軍，通過較真碰硬、層層傳導壓力，真正讓失責必問、問責必嚴成為常態。但也要看到，對照精準運用“四種形態”的標準要求，部隊中還存在著追責問責泛化、簡單化以及重問責輕幫扶等現象，導致有的官兵顧慮“洗碗越多，摔碗越多”，因怕問責而不敢擔當作為，這難免會消解官兵良好精神狀態。因此，必須嚴格落實“三個區分開來”，細化精準問責具體情形和標準，既要實事求是科學追責問責，又要切實搞好對受處分人員的教育幫扶，努力發揮精準問責、真心幫困在激勵官兵擔當作為中的重要作用。

要切實增強官兵獲得感和歸屬感。我軍歷來是擁有強大凝聚力戰斗力的英雄軍隊，這種凝聚力戰斗力的形成保持既源于偉大共同事業的深深感召，也離不開官兵因高度獲得感、歸屬感所激發出的主動熱情。強軍新征程上持續提振干事創業精神狀態，還需要在增強官兵獲得感和歸屬感方面持續用力，繼續做好打通軍人待遇保障等政策制度落實“最后一公里”各項工作，進一步解決好廣大官兵的急難愁盼問題，進一步鞏固和發展團結、友愛、和諧、純潔的內部關系，進一步煥發起全軍官兵心無旁騖干事創業的熱情豪情，確保以更加昂揚的精神狀態奮力攻堅實現建軍一百年奮斗目標，加快把人民軍隊建成世界一流軍隊。

【作者：國防大學政治學院副教授】