濟南，與四海英才共赴“剛剛好”的未來

6月12日至7月12日，濟南以“天下泉城聚天下英才——夢響海右 贏在濟南”為主題，成功舉辦了第二屆“海右人才節”。

第二屆“海右人才節”是第三屆山東人才創新發展大會八大主題性活動之一，是濟南爭創國家吸引和集聚人才平臺、當好山東“2+N”人才集聚雁陣格局領頭雁的重要舉措，是建設強省會的一次生動實踐，也是面向天下英才展現濟南海納百川胸懷的熱情邀約。

第二屆“海右人才節”累計舉辦269場活動，其中，80場特色精品活動。人才節期間，相關話題全網傳播量超過3.5億次，展現了“人才與泉城相互成就，智慧與繁榮共繪華章”的美好圖景。

（一）與首屆相比，第二屆“海右人才節”主要呈現出10個“聚焦”的特點。

聚焦落實“項目深化年”工作部署，將人才節系列活動統籌優化為6大類269場，涉及招商引資、人才交流、成果轉化、項目對接等類型的活動90場，服務全市大局導向更加突出。

聚焦校友經濟主題，同步舉辦開幕式暨濟南校友經濟創新發展大會，舉辦“城市與大學”對話會等校友經濟系列活動，健全完善“1+1+3+N”校友經濟工作機制，推出新時代校友經濟發展措施20條，成立“濟南校友經濟發展促進會”“濟南校友經濟發展聯盟”。

聚焦打造城市IP，圍繞“我在濟南剛剛好”，策劃推出城市人才宣傳片及主題曲，推出泉城校友之歌《你還記得嗎》、濟南人才工作之歌《我們不一樣》《點亮》等系列原創歌曲和MV，打造一批海右人才文創產品。

聚焦提升城市開放度，面向海內外，每季度公開發行《走向世界》“海右人才”專刊，用好濟南國際傳播中心，廣泛宣傳推介濟南人才新政。

聚焦提升人才服務精準度，接續出臺高技能人才隊伍建設若干措施及網絡安全、知識產權、技術轉移等重點領域高層次人才分類認定辦法，推動細分領域精準引才。

聚焦豐富招才引智成效，搭建全市人才工作“一節一賽，一會一禮，一刊一行”招才引智體系，形成人才“引育留用”工作閉環。

聚焦發揮好頂尖人才引領作用，參加開幕式兩院院士、發達國家科學院及工程院院士57人，數量再創新高。章丘籍中國科學院院士顏寧組織發起“第十屆女科學家論壇暨清照論壇·女性領導力論壇”，為家鄉帶來科學盛宴。

聚焦塑造“以才引才”優勢，87名海內外院士、知名專家及高校領導受聘濟南市“海右伯樂”，助力濟南精準識別舉薦人才。

聚焦提升“一把手”抓“第一資源”實效，首期組織24名市直單位主要領導參與“一把手談人才”訪談，首次在媒體公開發布44個黨（工）委書記人才工作項目。

聚焦提升人才參與度，高標準舉辦人才節文藝匯演，實現“人才當主角、城市更出彩”。

（二）堅持“整體統籌、集中呈現、突出實效、創新精彩”原則，重點做到“五個更加突出”。

更加突出服務大局。聚焦全市中心工作，以“海右人才節”為牽引和紐帶，充分匯聚人才發展勢能，為強省會建設提供強勁動能。緊盯“項目深化年”工作部署，堅持“人才+項目”一體引育；緊盯重點產業發展需要，堅持“人才+產業”一體推進；緊盯濟青平臺建設要求，堅持“人才+平臺”一體部署，將“海右人才節”列為第三屆山東人才創新發展大會八大主題性活動之一，持續提高濟南人才工作對全省貢獻度，持續提高濟南城市軟實力、影響力和吸引力。

更加突出統籌協同。市委人才辦牽頭成立市級工作專班，統籌整合各方資源力量，整體策劃、一體推進，確保人才節效果拉滿、成果顯著。強化頂層謀劃，有力保障了人才節活動質量。強化協同聯動。注重縱向貫通，與中央、省直有關部門合辦重點活動9場；注重橫向協同，與市直部門、各區縣（功能區）通力協作，合辦重點活動39場；注重全域聯動，與全國重點高校、駐濟高校合辦重點活動32場。強化資源融通。用活用好“院士、校友、市場、服務”等優勢資源，實現人才生態整體性優化、城市形象整體性提升。

更加突出校地合作。聚焦校友經濟，聚合校友力量，整合資源優勢，依托“校友圈”擴大“朋友圈”“項目圈”，將校友資源持續轉化為發展動能。出臺一項政策——制定支持新時代校友經濟發展措施20條，建立一套機制——建立“1+1+3+N”校友經濟工作機制，打造一批平臺——建設20余個“泉城校友之家”“泉城校友會客廳”，策劃組織特色活動30場，加快校友經濟大廈建設，設立“濟南校友雙招雙引工作站”，聘任一批校友雙招雙引大使，引導更多優質項目加速匯聚。

更加突出精準務實。堅持“節儉、務實、高效”的總體原則，做到“不求華麗，但求出彩，彰顯特色”。注重結構優化，將人才節系列活動統籌優化至6大類269場，項目對接、成果轉化類活動占比較去年增長34%。注重高效銜接，市直單位和各區縣（功能區）立足實際、突出特色，鼓勵人才帶著項目來、企業帶著需求來，真正實現精準對接。注重數據賦能。開發“人才活動統計管理”線上業務板塊，動態跟進活動舉辦進展，加強數據共享應用，實現人才節活動全流程數字化管理。

更加突出氛圍營造。將人才的節日作為城市的節日，持續營造尊才愛才敬才氛圍，實現“人才過節、全城精彩”。叫響“我在濟南剛剛好”引才宣言，創作城市人才宣傳片和主題曲，發布系列評論文章、宣傳視頻。塑強“海右人才”宣傳矩陣。連續兩年發布《濟南人才發展藍皮書》，在多個媒體平臺開設人才節專欄，舉行主題燈光秀，推出系列原創歌曲和MV。擦亮“海右名城”文化底色。策劃出版《二安全集》、“海右名士”畫集，推出人才節和泉城校友系列文創產品，舉辦中醫藥健康夜市、非遺展覽人才夜市，通過海右人才節活躍城市文化圈，讓城市產業、人文氣息與煙火氣息相融相生，拉滿了人才節專屬氛圍感。

（三）規模更大、層次更高、舉措更實、氛圍更濃，全方位展現濟南人才工作生動實踐。

人才工作格局呈現新面貌。以舉辦人才節為契機，構建更加積極、更具活力、更為開放的人才工作格局。“一把手”抓“第一資源”力度更大。首次通報表揚60個全市人才工作表現突出單位，首期組織24名市直單位主要領導參與“一把手談人才”訪談，首次在媒體發布44個黨（工）委書記人才工作項目，各單位做好人才工作的積極性和抓“第一資源”力度明顯提升。人才助力城市發展勢頭更強。來自人工智能、新材料、生物醫藥、智能制造等領域的480余名市級以上領軍人才積極參與各類活動，153個科技含量高、發展前景好的優質人才項目簽約落地，簽訂合作協議68項，達成合作意向60個。高校參與人才工作勁頭更足。56名海內外高校領導應邀參加“城市與大學”對話會，中國人民大學、上海交通大學與濟南市簽訂校地人才工作合作協議，22家省內外高校主動參與主辦或承辦人才節活動49場，校地合作的廣度和深度持續拓展。

招才引智成效取得新突破。聚焦重點產業需求和人才隊伍建設實際，加快引進集聚高端人才。招引體系持續完善。以“海右人才節”為總牽引，傾力打造“一節一賽，一會一禮，一刊一行”招才引智體系，實現一體布局、協同推進。引才渠道持續拓寬。87名海內外院士、知名專家及高校領導受聘濟南市“海右伯樂”，舉辦16場國際化人才交流活動，邀請770余名外國專家、港澳臺青年、華人華僑參與。132場人才引進交流類活動，共吸引線下線上11萬余人次參加，一批知名專家在濟達成合作。產才融合持續深化。“第十屆女科學家論壇暨清照論壇·女性領導力論壇”集聚國內30余名知名女性專家學者，共同推動生物醫藥領域跨界合作創新。60余位知名院士深度走訪企業、院所90余次，達成技術攻關、人才培養等合作協議46項。“濟南大學城科研成果轉化大賽”對接高校高價值成果120余項、達成校企合作共建項目20項。

校友經濟發展迸發新活力。積極引導廣大校友凝聚發展合力、發揮聚才引力、釋放創業潛力，“高校+校友+資金+產業+城市”融合成效初顯。擴大了校地合作“朋友圈”。114位優秀校友受聘濟南市“校友雙招雙引大使”，校友經濟發展促進會吸納單位及個人會員118個（人）。集聚了校友經濟新資源。31個校友項目簽約落地或達成合作意向，計劃投資總額達20億元。增強了泉城校友凝聚力。舉辦“百萬校友聚創泉城”系列專場、重點高校濟南校友登山活動、首屆駐濟校友足球邀請賽等活動，進一步激發了校友扎根濟南的熱情、建設濟南的激情、融入濟南的感情。

城市人才生態得到新優化。持續完善“天下泉城、人來無憂”全生命周期服務體系，通過涵養良好人才生態賦予城市可持續競爭力。讓人才創業無憂。組建首期規模3億元的海右人才基金，組建目標規模100億元的“天使創投母基金”，舉辦海右人才基金服務人才創新創業啟動儀式，與國內知名天使創投機構簽署戰略合作協議，進一步強化人才創業金融支撐。讓人才發展無憂。舉辦人才政策宣講解讀、企業家專題培訓班、涉外法律服務交流會等活動，面向網絡安全、知識產權、技術轉移等領域出臺專項高層次人才認定辦法，讓更多專業領域人才的價值得到認同與尊重。讓人才生活無憂。人才優惠購、人才夜市、聯誼交友、義診等活動服務人才12萬余人次。讓人才內心無憂。1500余名人才嘉賓成為人才節文藝匯演晚會主角，彰顯了濟南禮遇人才、致敬人才的真情實意。

對外開放度實現新躍升。堅持國際視野、開放思維，持續提升“天下泉城聚天下英才”傳播度，以人才對外開放展現包容大氣的城市發展新格局。對外傳播元素更多元。首次面向海內外發行《走向世界》“海右人才”專刊，濟南人才故事《他鄉有夢》榮獲中國外文局主辦的2023“講好中國故事”創意傳播國家大賽特等獎。人才來濟意愿更強烈。人才節前期，舉辦濟南首屆高層次人才招引大會，吸引港澳臺學生1500余人、外籍人才200余人到現場參會。城市國際形象更加鮮明。城市人才宣傳片及主題曲在泰國曼谷、英國曼徹斯特、中國科協“中國海外人才創新創業大賽”決賽現場、濟南國際傳播中心等廣泛播放，潤物細無聲地提升濟南城市影響力。

城市人才IP叫響新高度。以“我在濟南剛剛好”打造城市人才IP，積極傳遞濟南廣納英才的誠意與信心。城市名片更鮮亮。以人才節為載體，通過舉辦活動、創作宣傳片及原創歌曲、開發文創產品、推出主題燈光秀等一系列“組合拳”，展現城市形象，傳播城市文化，彰顯城市魅力。情感紐帶更牢固。以立法形式設立“海右人才日”，以城市之名舉辦“海右人才節”，讓人才站穩“C位”，進一步增強了廣大人才的價值認同和情感共鳴。活動影響更深遠。原創新聞稿件500余篇，全網322個媒體平臺參與傳播，在人民網、新華網、央廣網等央媒站點以及微信、今日頭條等平臺的傳播信息量均排名TOP20。江西等省市主動前來現場觀摩學習或邀請我市以講課形式分享經驗做法，第二屆人才節的盛況再次引起社會各界關注點贊。

（四）圍繞中心、服務大局，以人才出彩助力城市出彩。

注重增強全局性。人才工作作為組織工作服務經濟社會發展的重要切入點，始終堅持圍繞中心、服務大局、推動發展。將“子系統”融入“大棋局”。自覺把人才工作“子系統”放到全市經濟社會發展“大棋盤”中定位布局，將人才節活動與項目引進、產業布局、招商引資有機結合，推動人才優勢轉化為高質量發展動力。以“小切口”帶動“大縱深”。堅持“小切口、有特色、可量化”，以一批主題鮮明、特色突出、產才融合緊密的人才節活動，放大“人才+”溢出效應，強化“人才經濟”對重點產業項目的引領帶動作用。

注重增強開創性。人才工作發散性、開放性、創新性強，只有敢于“探新路”，才能勇于“開新局”。在去年率先出臺新就業形態和哲社文體高層次人才分類認定辦法的基礎上，今年又在全國率先推出網絡安全、知識產權、技術轉移等重點領域高層次人才分類認定辦法，讓人人皆可成才、人人皆可出彩。深入踐行“天下泉城聚天下英才”理念，組織第七屆雙創大賽海聚泉城特色賽道決賽等多場海內外高層次人才交流對接活動，充分展現濟南開放包容的“大人才觀”。持續創新引才模式、拓寬引才渠道，推動城市人才品牌持續性創新、持續性出彩。

注重增強精準性。堅持問題導向、靶向思維，立足各區縣（功能區）各部門實際，聚焦細分產業領域，按照“產業+人才”“項目+人才”“消費+人才”模式，精準統籌各類活動，充分賦能產業、帶動創新、助推發展。用足用好數字化信息化系統，實行凡是交流類活動“人才宣傳+城市宣傳”同步跟進、凡是招引類活動“人才部門+投促部門”同步對接、凡是服務類活動“政策推介+政策兌現”同步實現的“三同步”工作法。以細之又細、嚴之又嚴的工作態度，將各項活動辦成精品、辦成品牌。

注重增強實效性。將區縣（功能區）作為活動、項目的承接主陣地，精心設計各項流程，因地制宜增加園區考察、企業調研等環節，提高人才項目落地率。以人才引育為核心，針對性結合人才需求，精準策劃組織各項活動，做優人才生態，做新人才結構，做大人才增量。吸引人才項目落地，既要有“真金白銀”的支持，也要有“真情實意”的服務，讓人才充分感受“最高禮遇”，增強人才“我在濟南剛剛好”的情感認同，讓人才與城市同成長、共奮斗、能出彩。

注重增強堅韌性。從去年探索舉辦首屆“海右人才節”，到今年以法定形式創新設立海右人才日、海右人才節，始終錨定“人才工作沒有天花板”的信念，謀求突破、探索出新，不斷豐富人才節內涵、提升活動品質、擦亮城市引才名片。無論是269場活動的統籌組織，還是貫穿于活動前中后各類新聞稿件、視頻等宣傳素材的審修把關，始終以不松懈、不停歇、不倦怠的作風推進工作，確保活動開展有力有序、務實高效，宣傳內容精準精彩、亮點紛呈。人才節不只是人才的節日，更是招引人才、對接項目、提升工作的重要契機。對于人才節的各類活動、達成的合作、落地的項目，健全完善全生命周期跟蹤服務體系，主動跟進、靠上服務，避免“一辦了之、一招了之”，不斷鞏固深化成果成效。

（五）海右人才，“節”續精彩，與您共赴“剛剛好”的未來。

透過一節精彩看一城萬象，天下泉城、人來無憂，讓人看到了溫暖的模樣；青年集聚、活力四射，讓人看到了青春的模樣；市井繁華、熙熙攘攘，讓人看到了煙火的模樣；文脈悠長，翰墨飄香，讓人看到了詩城的模樣；大河奔騰，躍動希望，讓人看到了夢想的模樣；溫馨恬淡，歲月靜好，讓人看到了幸福的模樣；不疾不徐、不慌不忙，讓人看到了剛剛好的模樣。

讓我們共同期待，海右人才，“節”續精彩！

（本文轉載自《濟南日報》2024年8月2日第A04版）