讓你的職場身價“三級跳”

想一步步跳到職場金字塔尖？從塔基選擇、蓄勢攀登到登上塔尖，你都要有提前的規劃，和獵頭、同行、老板們打一場有勇有謀的硬仗。

CASE 1 結識優秀公司的核心員工

Alex起跳經歷：

第一份工作是大學助教，做了1年；后來去了著名美資制藥公司做銷售代表，待了3年；接著跳入著名石油公司做培訓顧問；5年后，成為法國著名奢侈品公司培訓副總裁。

多參加同行聯誼會

本科我學的是英語，不得不說去外企工作比其他專業的人有優勢。我不是特別喜歡做學術的人，所以做了1年大學助教就出來打拼。現在看來，第一步做銷售代表是正確的，和人打交道為以后做培訓打下了基礎。但做銷售是吃“青春飯”，所以我有了轉行的想法。在做銷售期間，我從不放過一些有含金量的展會和行業協會聯誼活動，那里有很多同行朋友。雖然這些同行不能決定你去哪里，但可以通過他們了解你目標公司的現狀。現在很多公司開始引進內部員工推薦機制，以便降低企業成本。而且經內部介紹的跳槽成功率很高，所以應該多結識優秀公司的核心人員。

教你提前3年 ～ 5年規劃跳槽

每個人都希望自己的職場身價是一條只升不降的股市躥紅圖。如何越跳越值錢？首要是提前5年關注你心儀公司的高職位工作職責描述，并以此為目標培訓自己；其次要學會和獵頭打交道，你在互聯網上填寫的任何簡歷，都需要適當的包裝，并及時更新；一旦有獵頭聯系你，保密性很重要，如果讓雇主知道你腳踏兩只船會有負面影響，所以要選一兩家信任度較高的獵頭公司，并保持長期聯絡。

給職場女性的跳槽建議

一、職場生涯有多少次跳槽算正常

按照美國專業機構分析得出的結論，如果一個人的職業生涯是35年，那么換位6次之內算正常。獵頭希望看見應聘者在一個公司工作5年以上的工作經歷。

二、跳槽失敗的兩大原因：

① 跳槽時對自己過度營銷，使雇主的期望值過高。

② 對新公司的情況了解得不夠，自己的能力發揮不出來。

三、女性在職場中的利弊分析

通常，女性職業忠誠度較高，人際關系能力較好，貢獻愿望更強，所以追求穩定的公司會看到女性的性別優勢。但凡事有兩面，阻礙女性上升的往往不是玻璃天花板，恰恰是過度求穩心態成了腳下的粘地板，本應得到的機會也失去了。另外女性容易情緒化，遇事理性分析不足。其實職場上的事情都是理性的，可以通過規律計算出精確的結果。

CASE 2 借獵頭之力越跳越值錢

Camenae起跳經歷：

2004年 ～ 2019年，螢輝照明人力資源部績效考評主管；2019年底始，世界500強Beksett Management亞洲區員工發展經理。

如何恰當泄露自己的跳槽意愿

僅有獵頭給你信息還不夠，你要時刻對業內人事動向保持敏感，最好的辦法就是時刻關注競爭對手的動作（因為他很有可能就是你未來的雇主）。平時廣交業內的資深人士做朋友，互通有無；另外最重要的一點就是，在適當的時候，把換位的想法透露給會對你有幫助的人。

讓獵頭做螳螂，你做黃雀

職業獵頭是為職場人做嫁衣的，但并不是所有人都是他們的尋找對象。獵頭喜歡最前端、直接與客戶打交道、或者直接做業務和管理的人選。企業中有業績有資歷的人都會受到關注。從總體趨勢看，獵頭會對40歲以下處于上升階段的人選進行長期跟蹤。

CASE 3 跳槽成習慣，你將一事無成

Daphne起跳經歷：

在利樂（中國）工作了近8年；現任聯合利華大中華區人力資源副總裁。

每兩三年換一家公司等于什么也學不到

我不支持頻繁跳槽。通常離職前幾個月你對工作的關注力就會下降，上任后你還要再有幾個月甚至到一年去適應新環境，所以換一家公司會損失半年到一年的時間。越是工作遇到困難的時候，越不要輕易跳槽，因為在情緒不好時做出的決定，往往很沖動，另外逃避也會變成習慣，其實堅持也是一種非常重要的能力。職場上做得比較成功的人，一定是有耐力和毅力的人。任何工作都有重復、枯燥、瓶頸，不要認為換一家公司這些問題就會自動消失，想想能不能從目前工作中找到興奮點。但如果工作實在沒有挑戰，也不能讓你的能力得到提高，可以換一下，但要弄清楚下一家公司的工作是否對你能力的提高有幫助，如果是，那就一定要堅持下去。

跳槽前去新辦公區感受氣場

想跳槽的話，除了考慮行業、企業及發展機會，更重要的是企業文化是否適合你。了解企業文化不容易，這在去之前很難知道。但是可以在做決定前與該公司不同部門或不同級別的人接觸一下，感受一下對方為人處事的方式，或觀察一下該公司的辦公室，感覺一下公司的“氣味”，直覺也可以很準的。

給準高手的跳槽建議

① 不要為了需要變化而跳槽，每次跳槽都應是慎重的決定。

② 想跳槽時不要只是想換一份工作那么簡單，而是想想下一份工作對自己整個職業生涯的影響。

③ 不要只關注眼前因跳槽而上漲20%～30%工資，想想下一份工作是不是有能培養自己內在價值的升值空間。

④ 不跳槽也可以升值。你在職場上做的每一件事都是在積累職業資本，即使不跳槽，你也需要累積，否則競爭力會逆水行舟，不進則退。每一兩年給自己創造新的機會，讓職業倦怠期來不及到來。

⑤ 職業規劃不是喊口號。有很多人提到職業規劃時會說我要在某某年紀做到總監。但很多成功的人士說“我只是專心做好每一件事情。事情做好了，機會就來了”。事實證明，專注做好每一件事的人的成功概率更高，因為他們一直在做準備。