收盒巧克力被開除，“小過重罰”應糾偏

一起因教師節禮物引發的勞動爭議案近日二審宣判。

據報道，重慶市一幼兒園前園長王某仙（化名）因在教師節前夕“收受”學生一盒價值6.16元的巧克力，被幼兒園認定違反教育部印發的《嚴禁教師違規收受學生和家長禮品禮金等行為的規定》，并予以開除。王某仙不服，起訴幼兒園，法院判決幼兒園敗訴。

法院認為，王某仙收受的巧克力價值較小，且是小朋友出于喜愛和尊敬而贈送，不宜定性為收受學生及家長禮品禮金。同時，在雙方未能就調崗達成一致的情況下，幼兒園未給予改正機會便自行解除勞動合同，明顯不夠審慎，認定幼兒園的解除行為屬于違法解除，應支付賠償金。雙方均不服一審判決，提起上訴，二審法院維持原判。

因收受一盒6.16元的巧克力，這名園長不但背上違反教師行為準則的“污點”，還丟了工作。法院雖判決幼兒園支付賠償金，但失去工作，對這名園長的職業發展有很大的影響。

這也提醒，在對教師“違反教師行為準則行為”進行調查、認定時，要堅持“零容忍”，更要有“教育溫度”，不能冷冰冰機械認定。否則，“小過重罰”不僅會破壞正常的師生關系，讓教育失去情感，更將傷害教師的職業榮譽感。

（綜合經武門論道微信公眾號、極目新聞）