認清這“四大原則”

職場有一套自己的生存法則，只有牢記職場生存的這“四大原則”，才有機會施展抱負，走得更遠。

1平臺是平臺，你是你

電視劇《喬家大院》里的孫茂才，是一個很幸運的人。他在困頓落魄之時，投奔喬家，正趕上喬家被沒有經商經驗的喬致庸接手，有了他發揮能力的空間。于是他成了喬致庸的左膀右臂，幫他出謀劃策，助喬家擴大生意積攢家業，為喬家立下汗馬功勞，深受喬家敬重。

但孫茂才居功自傲，以為喬家的一切，都是靠自己得來的。沒有自己，也就沒有喬家。所以，他生出了不該有的心思，起了貪念。他自認為喬致庸離不開他，喬家離不開他，便開始貪墨銀兩，攛掇喬家人爭家產、分利潤。這才導致后來他悲慘的結局。

回頭看，不是孫茂才成就了喬家的生意，而是喬家的生意成就了孫茂才。是喬家這個平臺，給了孫茂才施展才能的機會。

很多時候，平臺暴露的問題，正給了你脫穎而出的機會。好好珍惜，同時記得感恩。

職場上，需要員工與企業彼此成全。遇到一個好平臺，便好好磨煉自己，借助平臺青云直上。

2懂合作共贏，不孤僻

好友陳晨剛當上組長的時候，過了一段很艱難的日子。那段時間，他覺得自己是同批同事里最優秀的，要不也不可能被提拔為組長。他凡事要求非常高，近乎不近人情，組內成員對他頗有怨言，工作也不積極了。

陳晨當上組長的第一個項目，對他而言非常重要。但是組員不配合，項目進展很不順利，最后沒能按時交付。后來他才懂得，沒有同事們的共同努力，即便他再有能力，項目再好，也無法完成，更無法高質量交付。

在職場，有格局，懂合作共贏，才能走得順，走得遠。

職場之路，其實也是一場修行。身在職場，永遠不可能單打獨斗。

向前輩虛心求教，和同事真誠合作，不但能解決職場大部分的問題，還能建立潛在的友好鏈接。

3對情緒價值，少索取

前公司有一位組長，管理七八個人的團隊。

他每天工作很忙，既要帶領團隊攻克項目，又要和產品經理、銷售團隊、人事部門打交道，情緒經常反復。

有一次，他向產品經理提了一個議案，等了兩天都沒有等到回復，項目停滯，無法順利推進。他便鬧情緒，找領導傾訴，還在公開場合撂下一句：“如果大家都這個態度工作，就都別干了。”領導勸他別發牢騷，答應盡快給他回復，同事們也安慰他，但他情緒上頭，越說越過分。這件事情過去后，他在領導心里留下了不穩重、不成熟、不抗壓的印象。

還有一次，他和團隊連續加了兩個夜班，又趕上客戶催得緊，他的情緒又崩潰了，向領導提交了辭呈。領導了解他的性格，沒有當場批準。

第二天下午，他冷靜下來，找領導解釋，后悔不已，要回了辭職報告。可自此之后，領導不再把重要的項目交給他，也不再給他升職的機會。

工作中，誰都有壓力，過分向領導、同事索取情緒價值，只會弱化自己。不穩定的情緒不但會造成自我內耗，還會打亂工作思路，影響和同事的溝通交流。

工作中，不要試圖尋求太多的情緒價值，不要一味讓自己處于索取的狀態，那會消耗更多的能量和心力。

與其內耗焦慮，不如向上成長；與其詛咒抱怨，不如點亮燈塔。畢竟這世界上，沒有一份工作是不辛苦的。

4不依賴別人，有主意

一位做設計的網友，講述了自己的職場經歷。

他在試用期三個月內表現很好，帶他工作的前輩不但非常友善，還很有能力。在前輩的指導下，他不僅工作快速上手，而且完成度高，設計的作品更是受到了領導的表揚。之后，他順利轉正，并被調到了更重要的部門工作。但離開了前輩，他的工作開始頻頻出問題。

因為他之前無論是情感還是業務上都過分依賴前輩，現在獨當一面，他沒了主心骨，做事慌亂，很不自信。而且他性格有些孤僻，之前因為有前輩在，多幫他支應著，并沒有表現得特別突出。現在他得靠自己應對職場人際關系，一下讓他措手不及。遇到問題，他驚慌失措，甚至逃避甩鍋。

有這樣一個職場鐵律：“公司請你來是做什么的呢？是解決問題而不是制造問題的。”

缺少主見的人，很難獨立完成任務，也缺乏自我價值感，會更依賴他人的意見或建議。越是猶猶豫豫依賴別人，越是會被人輕視。而越是果斷干脆，越是會被人欣賞；越是有主見、有想法，越是會被人重視；越是能解決問題，越是有話語權。

在職場，誰都不可能永遠被人扶著走，早晚要修煉一身本事，獨自前行。