人力資源管理對地方經濟發展的影響

摘要：在經濟發展過程中，人才資源的開發與利用對地方經濟的發展起到了至關重要的作用，因此，人力資源管理對地方經濟發展的影響也成為社會各界人士普遍關注的熱點話題。基于此，文章闡述了人力資源管理對于地方經濟發展的影響，分析了人力資源管理在地方經濟發展中存在的問題，并針對這些問題提出了幾點改善建議，希望通過分析對提高人力資源管理對地方經濟發展影響有所幫助。

關鍵詞：人力資源管理；地方經濟；發展影響

一、引言

人力資源是現代企業的核心競爭力，是企業發展的重要因素之一。隨著社會經濟的不斷發展，企業面臨著越來越激烈的市場競爭。因此，在市場經濟條件下如何發揮人力資源的作用對地方經濟的發展就顯得尤為重要。但由于我國人力資源管理理念落后、制度不完善、工作方法單一等原因，導致人力資源管理無法發揮其應有的作用。因此，必須建立完善的人力資源管理體系，提高人力資源管理效率，促進地方經濟發展。

二、人力資源管理對地方經濟發展的影響

隨著社會的發展和經濟的進步，人力資源在社會經濟中的作用越來越明顯，它可以促進社會經濟的發展和進步，也可以推動其他行業的發展。

首先，人力資源是推動社會經濟發展的重要因素之一，一個地區在社會經濟發展中要取得優勢地位，就必須重視對人力資源的管理和開發，因為人力資源是社會經濟發展的根本動力，一個地區的人力資源優勢可以推動其經濟發展。因為人才是一個地區最重要的資源，只有充分利用人才資源才能促進社會經濟的發展。此外，人力資源還可以為一個地區提供源源不斷的人才支持，因為一個地區只有擁有更多高素質、高能力的人才才能保證地區經濟可持續健康發展。在企業競爭中，企業要取得更好的發展，就必須重視對人才資源的開發和利用，只有這樣才能提高企業自身的創新能力和產品競爭力，才能提高地區的綜合競爭力和優勢地位。

其次，人力資源對地方經濟發展具有重要意義，一個地區要獲得更好的發展，就要重視對人才資源的利用，這樣才能實現地方經濟的持續健康發展。因為只有充分發揮人力資源在經濟發展中的作用，才能保證地方經濟實現持續健康發展。此外，人力資源對于地方經濟發展的作用，還體現在能夠提高企業創新能力和產品競爭力上。因為人才是企業生產中的關鍵因素，如果一個企業擁有高素質、高能力的人才，就可以在生產中創造出更多的價值。比如：在生產過程中運用科學手段來提高產品質量；利用技術創新來提高產品競爭力等，這樣就可以不斷提升企業自身的競爭力，從而促進企業的健康、快速發展。所以說，人力資源管理對于地方經濟發展具有重要影響。

最后，在當今這個競爭激烈、市場瞬息萬變的時代下，人力資源管理能夠通過有效地整合和配置人才資源來促進地方經濟的可持續發展。比如：通過對人力資源進行合理規劃和配置，可以提高人才利用效率、提升工作人員工作積極性；通過人力資源管理可以有效地激勵員工、提高員工工作積極性、提高企業市場競爭力等。

（一）提高人才利用效率

人才資源是推動地方經濟發展的重要因素之一，也是推動社會經濟發展的重要因素，在當前社會經濟發展的大背景下，對人才資源進行合理配置和規劃，可以有效地促進地方經濟的可持續發展。首先，地方政府要根據當地的實際情況制定適合當地的人才資源發展規劃，這需要地方政府結合當地實際情況制定科學合理的發展規劃，而人力資源管理部門在制定人力資源開發與管理規劃時要考慮到地區經濟發展對人才資源的需求。其次，地方政府要根據地區經濟發展目標、產業結構調整需要和當地實際情況來合理地配置人力資源。比如：根據地方經濟發展目標和產業結構調整需要來合理配置人才資源，只有這樣才能為企業提供充足的人才資源；根據當地實際情況來合理配置人才資源也是提高地方經濟發展效率的一種重要方法。最后，地方政府要根據當地實際情況制定相應的人才管理制度。比如：地方政府要重視對人才的管理和開發，根據國家相關政策、法律法規和地方實際情況制定人才管理制度。地方政府要從人才的選拔、任用、培訓、考核、獎懲等方面出發，通過完善人才管理制度來提高人才利用效率。因此，只有地方政府重視人力資源管理工作才能有效地促進經濟發展。

（二）提高企業市場競爭力

人才是企業發展的重要資源，一個企業要獲得更好的發展，就必須重視對人才資源的開發和利用，只有這樣才能不斷地提高企業的市場競爭力，從而促進地方經濟的持續穩定發展。在企業日常經營中，人力資源管理能夠幫助企業發掘、培養和提升人才，讓人才在自己所擅長的領域中發光發熱，從而促進企業的發展。比如：某公司在發展中遇到了資金不足等問題，于是該公司便開始積極尋找能夠為公司提供資金支持的人員，經過公司領導對員工進行面試和考察之后，最終發現一名非常有才華、有能力的員工。經過一段時間的培養后該員工便開始為公司工作，并將自己所學的知識運用到工作中去，通過自己在工作中所取得的成績來提高企業在市場中的競爭力。此外，在企業中，人力資源管理還能夠幫助企業制訂人才激勵機制，這不僅能提高員工的工作積極性，還能保證員工的工作質量。比如：某公司在發展中遇到了人才流失的問題，于是該公司便開始尋找能夠為公司提供幫助的人員，并通過人力資源管理對人才進行合理分配和安排。當找到合適的人員之后該公司便開始對員工進行培訓，并對員工在培訓過程中所取得的成績給予適當的獎勵，這樣不僅能提高員工的工作積極性，還能有效地提高員工的工作質量。因此，人力資源管理對企業市場競爭力具有重要影響，只有充分發揮人力資源管理在企業發展中的作用才能促進企業健康、快速發展。

（三）促進社會經濟的可持續發展

隨著社會經濟的發展，人力資源越來越被人們所重視，因為人力資源在推動社會經濟發展方面具有重要的意義。在社會經濟發展中，人力資源是推動經濟發展的主要動力之一，如果一個地區能夠很好地開發和利用人力資源，那么就可以充分發揮人才資源的作用，從而推動社會經濟的可持續發展。比如：人力資源管理部門可以通過對企業內部人才進行合理配置、培養和使用人才、合理利用人力資源等，從而促進地方經濟的可持續發展。所以說，一個地區要在社會經濟發展中獲得優勢地位，就必須重視對人力資源的開發和利用，只有這樣才能充分發揮人力資源在推動地方經濟發展中的作用?？偠灾?，人力資源管理對地方經濟發展具有重要影響，加強人力資源管理可以有效地促進地方經濟發展、提高企業核心競爭力和市場競爭力。

三、人力資源管理的強化措施

（一）建立健全的人才資源管理體系

在市場經濟條件下，企業要適應市場經濟發展需要，就必須建立健全的人力資源管理體系，以此來提高企業員工的工作積極性和工作能力。同時，為了確保企業人力資源管理工作的順利開展，還要完善相應的人力資源管理制度，并積極引進先進的管理理念和管理方法，從而來提高企業員工的綜合素質和專業能力。

（二）加大人力資源開發和利用方面的投入

在市場經濟條件下，企業要提高自身在市場中的競爭力，就必須加強對人力資源開發和利用方面的投入。為此，企業在進行人力資源管理工作時就必須要結合企業自身發展需求及市場情況，積極引進先進的人才技術，以此來提高人才隊伍建設水平。同時，還要完善人才培養機制和人才引進機制，以此來提高企業員工的專業技能和工作能力。

（三）對人才資源進行合理配置

在這種情況下，就需要企業結合自身發展需要及市場情況對人才資源進行合理配置。同時，還需要制定科學合理的激勵機制來提高人才資源工作積極性和工作能力。

（四）積極創新人力資源管理方式

在市場經濟條件下，企業要適應市場發展需要，就必須不斷創新人力資源管理方式，并結合企業自身的實際情況和發展需求來制訂科學合理的人力資源管理模式，從而來提高人力資源管理質量和效率。

（五）加強對人才隊伍建設方面的重視

在市場經濟條件下，企業要提高自身在市場中的競爭力，就必須加強對人才隊伍建設方面的重視，并制訂科學合理的人才培養計劃。同時，還必須要加大對人才培養工作的投入力度，不斷提高企業員工的專業能力和專業技能。另外，注重對人才隊伍的培養和建設，不斷提高人才隊伍建設水平。因此，企業在進行人力資源管理工作時，要結合自身的發展需要以及市場情況來制定科學合理的人才培養計劃，并將其充分運用到人力資源管理工作中。同時，還要加強對人才隊伍建設方面的重視，不斷提高人才隊伍建設水平，為企業人力資源管理工作奠定良好基礎。

（六）加強對人才激勵機制的構建

在市場經濟條件下，企業要更好地適應市場發展需要，就必須要制定完善的人才激勵機制，并將其充分運用到人力資源管理工作中。為此，在進行人力資源管理工作時，要加強對人才激勵機制的構建，并將其充分運用到人力資源管理工作中。同時，還要根據企業發展目標及市場情況來制定科學合理的激勵措施和激勵機制，從而來提高員工工作積極性和創造性。

（七）建立完善的人才培訓體系

在市場經濟條件下，企業要更好地適應市場發展需要，就要建立完善的人才培訓體系。為此，企業在進行人才培養工作時就必須要充分考慮到企業自身發展需求及市場情況，并根據不同層次人才的特點來制訂不同的培訓內容。要制定科學合理的人才培訓計劃和人才培養方案，并不斷更新人力資源培訓內容和方式方法，從而提高員工綜合素質和專業能力。

（八）完善相關激勵措施

在市場經濟條件下，企業要提高自身在市場中的競爭力，就必須加強對人才資源開發和利用方面的投入，并將其充分運用到人力資源管理工作中。同時，企業還要加強對人才隊伍建設方面的重視，并將其充分運用到人力資源管理工作中。

四、人力資源管理在地方經濟發展中存在的問題

（一）人才資源開發意識薄弱

目前，很多企業在對人才進行開發和利用時，都只重視人才的技能水平，卻忽視了人才的綜合素質及綜合能力，導致了人才資源的浪費，這在一定程度上阻礙了人力資源管理工作的順利進行。同時，由于缺乏對人才資源的開發意識，企業沒有制定完善的激勵機制和懲罰機制，也就導致了企業員工的工作積極性不高，進而對企業造成一定的影響。

（二）人力資源管理制度不健全

在地方經濟發展過程中，人力資源管理工作還存在著許多不足之處，如缺乏完善的人力資源管理制度、人員招聘機制不合理、缺乏對人才隊伍建設方面的重視等。這些問題的存在使得人力資源管理工作無法正常開展，進而影響到了人力資源管理對地方經濟發展所起到的促進作用。

（三）人才培養機制不合理

從目前我國人力資源管理現狀來看，我國很多企業在發展過程中都沒有制定完善的人才培養機制，在這種情況下就會導致人才隊伍出現斷層現象。同時，我國一些企業還存在著忽視培訓工作、培訓方法落后、培訓內容枯燥等問題，這些問題都對企業員工工作積極性以及工作能力的提高造成了一定影響。

（四）企業缺乏對人才資源開發和利用方面的投入

在市場經濟條件下，企業之間競爭越來越激烈，為了提高自身在市場中的競爭力及獲取更多的利潤和價值，很多企業都會選擇采用一些激勵手段來吸引和留住人才。然而，很多企業在進行人力資源管理工作時卻沒有將激勵機制運用到其中，導致員工缺乏積極性和創造性。

（五）人力資源管理缺乏創新性

目前，我國很多企業都缺乏對人力資源管理工作的創新，沒有結合自身的發展需要以及市場情況對人才進行開發和利用，導致企業在人力資源管理工作中缺乏創新性，進而影響了人力資源管理在地方經濟發展中所起到的促進作用。同時，由于企業沒有將人才的作用發揮出來，也就無法對人才資源進行合理配置，從而影響了人力資源管理對地方經濟發展所起到的促進作用。

（六）缺乏完善的激勵機制

很多企業在進行人力資源管理工作時都缺乏完善的激勵機制，這也就導致了企業員工對于工作缺乏積極性，從而影響到了地方經濟的發展。同時，缺乏完善的激勵機制，也會影響到人力資源管理對地方經濟發展所起到的促進作用。在這種情況下，企業沒有將激勵機制充分運用到人力資源管理工作中，導致人才資源浪費現象嚴重，進而影響到了地方經濟的發展。

五、改善建議

目前，我國的經濟發展已經進入了新常態，人力資源管理作為企業管理的核心內容，如何運用科學有效的管理手段提高企業人力資源管理水平是企業面臨的一個重要課題。通過分析可知，人力資源管理是現代企業管理中一項重要內容，其對于地方經濟發展起到了重要的促進作用。在實際工作中，各級政府應該結合當地的經濟發展現狀制訂出相應的人力資源管理方案，并采取積極有效的措施加強對人才資源的開發與利用。同時，各企業也應該以科學有效的管理手段來提高自身人力資源管理水平，建立健全人才引進與培訓機制，提高員工的整體素質，從而為地方經濟發展提供可靠人才支持和保障。

（一）完善人才引進機制

人才引進是地方經濟發展的重要環節，是企業人力資源管理工作中的重要內容，對地方經濟發展具有十分重要的意義。因此，各級政府應該結合當地的經濟發展情況和人才需求情況，制定出合理的人才引進方案。首先，各級政府應該加大對當地人才的引進力度，合理配置人才資源，打破傳統人才招聘制度中的限制和束縛，積極開展與知名高校的合作活動，吸引更多優秀人才前來工作。同時，政府還應該加大對引進人才工作的宣傳力度，為他們創造良好的工作和生活環境。其次，各級政府應該大力支持當地企業開展校招活動，通過這種方式為當地企業吸引優秀人才。對于當地企業來說，只有不斷優化自身組織結構、不斷提升員工綜合素質才能提高其市場競爭力。最后，各級政府應該積極鼓勵和引導企業建立健全完善的培訓機制，制訂科學合理的培訓方案，在提升員工業務水平和綜合素質的基礎上提高其整體素質。另外，政府還應該制定出完善的薪酬制度與績效考核方案以鼓勵員工積極參與工作、認真負責地完成工作任務。只有這樣才能提高員工的工作積極性和主動性，從而為地方經濟發展提供可靠人才支持。

（二）加強人才培訓與開發

地方政府應該積極采取有效措施加強對人才的培養與開發。首先，應該將人才培養與開發作為人力資源管理工作的重要內容，并制定出相關政策來推動人力資源管理工作的開展。其次，應該以企業為單位，建立健全培訓機制，定期舉辦各種形式的人才培訓活動。比如可以定期組織員工參加技能培訓、學習交流等活動，幫助員工不斷提高自身素質與專業技能。最后，還應該建立完善的考核機制，對員工進行績效考核與評估工作。在評估過程中，應該注重對員工能力的培養與提升，同時也要對其進行人文關懷，從而為員工營造一個良好的工作環境。此外，地方政府也應該積極探索新的人力資源管理模式來提高地方經濟發展水平。例如可以將人才招聘與人才開發相結合，為企業提供更多優質人才資源等。

（三）提升員工綜合素質

目前，地方經濟發展中人力資源管理存在的最大問題是人才利用率不高，人才流失嚴重。這是因為企業在進行人力資源管理時，沒有考慮到員工的實際工作能力與專業素養。而這種現象的存在會導致地方企業在市場競爭中失去競爭力，這對于企業的長遠發展而言是非常不利的。因此，地方政府應該建立健全員工培訓機制，注重對員工進行培訓教育，使其掌握先進的生產技術和科學的管理手段。在培訓教育過程中，政府應該注重對員工進行職業生涯規劃和崗位職責教育，使其了解自身崗位職責和發展方向。在培訓教育中，企業應該注重對員工進行崗位輪換，使其能夠對本崗位進行深入了解和學習。同時，企業還可以通過內部輪崗的方式來提高員工的專業素養，從而為企業未來的發展奠定基礎。另外，企業還應該注重對員工進行職業道德教育，使其能夠樹立正確的價值觀和人生觀。通過這種方式來提高員工的綜合素質，使其能夠更好地為地方經濟發展服務。在這一過程中，企業還應該注重對員工進行人文關懷，使其能夠感受到企業對其的關心和重視。

（四）完善激勵機制

各地政府應該加強對人力資源管理的重視程度，并通過完善相應的激勵機制來促進人力資源管理水平的提高。在實際工作中，企業應該以物質激勵、精神激勵等多種方式來加大對員工的激勵力度，并以科學有效的制度規范員工行為，從而在滿足員工基本需求的基礎上激發員工內在潛能，從而提高其工作積極性。同時，各級政府應該根據當地實際情況建立健全相應的人力資源管理體系，通過制定合理有效的激勵政策來調動員工的工作積極性。

在地方政府與企業合作發展地方經濟過程中，地方政府應該以科學有效的管理手段來加強對人力資源管理工作的重視程度。從當前情況來看，我國部分地區存在著人力資源管理不合理、人才流失嚴重等問題，因此各級政府應該以科學有效的方式來提高人力資源管理水平。

在具體工作中，各級政府應該制定科學有效的激勵機制來吸引更多人才加入地方經濟發展中。首先，各級政府應該加強對人力資源管理工作的重視程度。在實際工作中，各企業應該結合當地經濟發展情況來制定出科學有效的激勵機制來調動員工工作積極性。同時，各級政府也應該加大對地方企業人才培養力度，為企業提供充足、高質量的人才儲備；同時，各級政府還應該加大對地方企業人力資源管理建設投資力度。

六、結語

在經濟發展過程中，人力資源管理是一個十分重要的組成部分，也是地方經濟發展的重要保障。但是，就目前我國人力資源管理水平來看，與我國經濟發展的需求還有一定的差距，同時在具體實施過程中還存在一些問題。例如：人才資源開發不合理、管理機制不健全、人才資源利用效率低等問題。為了更好地發揮人力資源管理在地方經濟發展中的重要作用，本文提出了幾點建議：一是要注重人才培養，完善人才引進制度；二是要注重人才使用機制的健全，合理使用人力資源；三是要完善用人機制，保障人才公平競爭；四是要注重人力資源開發與利用，提高人力資源效率。總之，隨著我國經濟的發展，人力資源管理在地方經濟發展中也得到了重視。人力資源管理作為促進地方經濟發展的重要手段之一，對于推動我國社會經濟發展起到了重要作用。因此，應該不斷完善和創新人力資源管理模式，提高人力資源管理水平，更好地發揮人力資源管理在地方經濟發展中的作用。

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（作者單位：煙臺市市級機關服務中心）