休個陪產(chǎn)假，咋把工作休沒了

“奶爸”休陪產(chǎn)假被違法開除

2022年12月，王某入職一家文化公司，任人力行政總監(jiān)，并與單位簽訂了為期3年的勞動合同，約定試用期自2022年12月至2023年3月。王某在2023年3月通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)申請休陪產(chǎn)假，公司未批準。后王某仍堅持“依法休陪產(chǎn)假”15天。

休假期間，文化公司電話通知其因曠工解除勞動合同。2023年4月1日王某返崗后，文化公司向王某送達《解除聘用關(guān)系通知書》，載明雙方于2023年3月12日解除試用期勞動關(guān)系。

根據(jù)法律規(guī)定，王某享有15天的陪產(chǎn)假，薪資截止日期為2023年3月27日。王某認為文化公司解除勞動合同違法，遂申請勞動爭R4adbEsuX6yPZkVN9YAddf3Ho/tIuhkjh0Wmpi0gZLA=議仲裁，要求文化公司支付違法解除勞動合同賠償金等費用。經(jīng)審理，仲裁裁決文化公司支付王某違法解除勞動合同賠償金1.8萬余元、工資差額1.7萬余元。文化公司不服，起訴至法院。

北京二中院經(jīng)審理認為，因文化公司無故單方解除勞動合同，構(gòu)成違法解除，應(yīng)依法支付王某解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。因公司未舉證證明王某2023年3月存在曠工，王某休陪產(chǎn)假期間工資亦不能降低，故法院判決公司支付王某的工資差額。

超四成受訪職工未休過陪產(chǎn)假

在家庭中，丈夫和妻子共同承擔著生育的責任。陪產(chǎn)假的設(shè)置有助于緩解育兒家庭的負擔，使男性更好地參與到育兒過程中。這一制度也有助于減輕對女性的就業(yè)歧視。目前，各地規(guī)定的男性陪產(chǎn)假天數(shù)在15天至30天不等，多地為15天。

事實上，許多男職工沒有享受到陪產(chǎn)假。北京市總工會此前開展的調(diào)查顯示，41.78%的受訪職工沒有休過陪產(chǎn)假，39%的受訪職工不知道單位是否提供陪產(chǎn)假。雖然有些職工知道單位有陪產(chǎn)假，但擔心影響工作主動選擇不休，其比例達到64.53%。

“要落實陪產(chǎn)假，關(guān)鍵是誰來支付陪產(chǎn)假假期工資。”北京東頤食品有限公司總經(jīng)理田相東表示。他以所在企業(yè)舉例，公司大部分是年輕人，崗位“一個蘿卜一個坑”，如果同時有幾名職工休陪產(chǎn)假，公司負擔較重。

2022年北京市兩會期間，北京市總工會提交的界別提案就曾呼吁，將職工休陪產(chǎn)假期間的工資待遇“由用人單位支付”改為“由生育保險基金支付”，減輕用人單位的負擔。

依法保障勞動者陪產(chǎn)假權(quán)益

北京市高級人民法院一庭法官程惠炳建議，用人單位在規(guī)章制度中完善陪產(chǎn)假休假規(guī)則，不得無故拒絕勞動者的休假審批，對于重要崗位、階段性工作等客觀情況確實無法讓勞動者一次性休假的，應(yīng)與勞動者協(xié)商溝通，共同確定靈活休假和彈性工作方式。

北京市總工會勞模法律服務(wù)團成員、北京謙君律師事務(wù)所武麗君律師認為，鼓勵生育二胎三胎，用人單位也應(yīng)當嚴格落實和執(zhí)行相關(guān)政策。用人單位作為管理者對勞動者具有管理權(quán)，然而用人單位行使管理權(quán)的邊界和行使方式應(yīng)存有善意，當勞動者享受陪產(chǎn)假時，用人單位應(yīng)當盡量體恤員工，妥善安排工作并給予關(guān)愛和支持，承擔起應(yīng)有的社會責任。

（摘自《工人日報》）（責任編輯 張宇昕）