
有一次,我去谷歌公司考察,遇到我的師弟。他說(shuō)剛進(jìn)公司時(shí),想好好表現(xiàn)一下,于是在一個(gè)周末趕完工作并給主管發(fā)了郵件。結(jié)果周一上班主管把他訓(xùn)了一頓:“請(qǐng)你以后不要這么做,你這樣做會(huì)讓我和所有同事都很緊張。希望你能平衡好休息和工作的關(guān)系,這樣你可以走得更遠(yuǎn)。”
在馬拉松比賽里,跑至中段的時(shí)候,經(jīng)常會(huì)看到有兩三個(gè)人一起緊追不舍的現(xiàn)象,這就是“跟跑”策略——找一個(gè)速度高于自己的人,方向已經(jīng)定了,跟著跑就行。過(guò)去幾十年,我們一直在“跟跑”,而如今,在很多領(lǐng)域,中國(guó)實(shí)際已經(jīng)在“領(lǐng)跑”。在“領(lǐng)跑”階段,“跟跑”策略有時(shí)就未必合適,盲目地跟跑只會(huì)導(dǎo)致沒(méi)有意義的“卷”。要知道,創(chuàng)新是“無(wú)人區(qū)”,是無(wú)法設(shè)置關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的,因?yàn)樗腥硕疾恢浪烤拱裁磧?nèi)容。
最近這一年,我們?cè)谌珖?guó)很多地方調(diào)研,感受到大家普遍非常焦慮,工作與生活難以平衡,我覺(jué)得有必要讓全社會(huì)松弛下來(lái),給社會(huì)松綁,給工作的人更大的“容錯(cuò)”空間。人的積極性不是被“管”出來(lái)的,而是被“激發(fā)”出來(lái)的。休息不是躺平,娛樂(lè)不是擺爛。人是要放松的,搞得緊張兮兮、精神緊繃,是不會(huì)有很強(qiáng)的創(chuàng)造力的。
迪迦//摘自北青深一度微信公眾號(hào),本刊有刪節(jié)/