
在個體成長的過程中,基因對人的人生觀影響很大。一個人的性格和處事風格,很大程度上由基因決定。常見的劃分有“獅子”“孔雀”“考拉”“貓頭鷹”。“獅子”指的是創業型企業領導人的行為模式:自我意識很強,說一不二,喜歡挑戰,越是別人說干不了的事,他們就越要去試試,而且他們對別人的要求很高,別人也不大容易和他們親近,容易產生距離感,和他們說話超過三句他們就會不耐煩。“孔雀”比較愛展示自己,所以特別在乎自己在別人眼中的形象,他們很樂觀,喜歡跟人打交道,人緣好,好交際,喜歡得到認可、鼓勵和贊美。“考拉”總是扮演群眾的角色,不喜歡出風頭,愛做重復的事情,樂于接受一成不變的生活和工作,不喜歡改變,最愛的就是維持現狀。“貓頭鷹”特別挑剔,注重細節,喜歡完成復雜的工作,他們做事的進度不一定快,但質量基本上特別好,他們富有工匠精神。一起吃飯的時候,“獅子”會三下五除二地把菜點了,“孔雀”會說“這個菜單好看”,“考拉”會說“你們隨便點我都行”,“貓頭鷹”則會挑出菜單上的錯別字。當然,大部分人多多少少都是混合型的,幾種特點融合在一起,只是某種占比多一些。
如果非得讓“獅子”去接受“有事沒事,喝茶了事”的消極人生觀,抑或是讓“考拉”接受“弱者用淚水安慰自我,強者用汗水磨煉自我”的拼搏人生觀,無疑是不合理的,他們大概率只會保持三分鐘熱度。
伴隨著年齡的增長,對于世事冷暖的體察,人生閱歷逐漸豐富,我們看待事物的高度和格局會逐漸地提升,仍有“獅子”的心,但眼睛可能更加像“貓頭鷹”,談吐也許更傾向于“考拉”,“孔雀”開屏的欲望更加被隱藏。
(張 浪摘自湖南文藝出版社《自造》一書)