激勵干部勇當改革的促進派實干家

黨的二十屆三中全會強調，激勵干部開拓進取、干事創業。干部是推動地區改革發展的中堅力量，組織部門要以更強的擔當、更實的舉措，激勵干部勇當改革的促進派和實干家，全力推動各項改革舉措落地見效。

強化思想引領，激發干的動力。思想是行動的先導，是激發干部真干實干的動力源泉。堅持在強化理論武裝中培塑擔當之魂，深入實施黨的創新理論學習教育計劃，全面落實“第一議題”、領導班子讀書班、專題黨課等學習制度，引導廣大干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。堅持在強化事業感召中夯實擔當之責，認真學習貫徹習近平總書記視察重慶重要講話重要指示精神，自覺把各項工作放在中國式現代化宏大場景中、放在現代化新重慶建設中謀劃推動。堅持在強化正確政績觀中守穩擔當之心，加強正確政績觀教育，引導廣大干部樹立以人民為中心的發展思想，把為民辦事、為民造福作為最重要的政績，堅持人民至上，厚植為民情懷。

把好用人導向，提振干的士氣。正確用人導向是對干部真干實干最直接最有效的激勵。注重為發展選干部，深化“三全”選任機制，全方位多角度考察識別干部敢不敢擔當、愿不愿做事、能不能干事，做到以事察人、知事識人。注重憑實績用干部，突出“該用誰”而不是“誰該用”，把各個崗位挑大梁的骨干力量作為重點培養選拔對象，把政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部選出來、用起來。注重以實效考干部，突出差異化、精準化、科學化考核導向，瞄準改革發展成效，優化考核指標體系，強化考評結果運用，促使干部以實干立身、拿實績說話。

錘煉干事本領，增強干的底氣。過硬的本領是干部真干實干的底氣所在。圍繞錘煉過硬的政治素質，深入實施“一把手”政治能力提升行動，每年舉辦2期專題進修班，全覆蓋輪訓區管黨政正職領導干部。圍繞錘煉過硬的專業素養，瞄準全區產業發展新賽道，每年動態設置10個以上專題，采取“理論教學+外出考察+返崗調研”三段式培訓模式，為干部“充電”；創設“智薈盛城”大講堂，邀請專家學者、知名企業家等定期開展專題講座。圍繞錘煉過硬的實踐本領，開展“盛苗精培”行動，分批組織年輕干部赴項目建設一線、改革攻堅一線、鄉村振興一線、社會治理一線“四線歷練”，讓干部在實踐鍛煉中積累經驗、增長才干。

堅持嚴管厚愛，點燃干的熱情。嚴管厚愛是激勵干部真干實干的最強引擎。堅決向不作為者亮劍，從嚴落實推進領導干部能上能下規定，對工作不擔當不作為、能力不適宜不勝任的干部加大調整力度。敢于為失誤者撐腰，認真落實“三個區分開來”要求，完善容錯糾錯、澄清正名等制度，讓干部消除顧慮、輕裝上陣。積極為干事者鼓勁，深化落實激勵干部擔當作為“十條措施”，健全公務員職級晉升、鎮街事業單位管理崗位職員等級晉升激勵機制，持續開展“擔當作為好干部”“人民滿意公務員”評選，及時開展集體和個人記功獎勵，讓優秀者優先、實干者實惠、有為者有位。

作者：中共重慶市萬盛經濟技術開發區工作委員會委員、組織部部長