吳軍老師在專欄里寫到了一件早期在谷歌工作時的趣事。
有一天,他看見技術部總監正在批評一位程序員,因為這位程序員在使用一種很笨的排序代碼。程序員也不服氣,辯解說這次總共參加排序的數目不大,采用什么排序方法用的時間都差不多,他自然就挑選了最簡單的代碼來寫程序,認為總監是在有意為難他。
總監走后,程序員委屈地來找吳軍評理。吳軍回答他:“人生活在小數字的世界里,難免會保留固有的習慣,但你既然從事了計算機行業,就要假設這個數值會變成無限大,一旦上限增加,笨辦法造成的額外工作量可不止十倍、百倍。在舊的習慣毀掉你之前,你必須趕快把最高效的做法變成你的新習慣,越快越好。”
之所以想起這件事,是因為有個讀者來找我聊天,苦惱地說起自己最近加班加到吐血,而最讓她沮喪的并不是巨大的工作量,而是她的馬虎粗心:Excel數列格式不對,用不了函數;PPT圖片不注意大小,要么大得超出了邊框,要么小到連關鍵數據都看不清;更別提敲錯一個小數點或復制錯了行,導致所有數據都得重做這種烏龍。
她是今年才換到新部門的,前幾年在公司負責一些文字工作。因為是輔助類工作,雖然時不時有全角半角標點分不清、“的”“地”“得”用錯這樣的小毛病,但都無傷大雅,老板偶爾說她幾句,也是玩笑多過批評。
這世上少有人能脫胎換骨,卻有個詞叫積重難返。從一開始的略帶忐忑到后來的習以為常,那種“差不多過得去就行了”的心態逐漸成為她做所有事的習慣,最終成了她職場上最大的短板。
我的一個朋友曾講起自己一次失敗的面試經歷,悔得腸子發青。
他之前在一家非常輕松的國企上班,上下班不需要按時打卡,所以一到冬天他就懶癌發作,能按時去上班的日子沒有幾天。待了3年多,他想換個環境挑戰一下自己,正好當時有家500強外企正在招人,經驗、專業全都對口。他精心準備了簡歷,電話面試和筆試非常順利,面試的時間定在一個工作日的早上9點。他請好了假,前一天晚上設了鬧鈴早早就上床睡覺。但他還是起晚了,他像往常那樣摁掉鬧鈴,重新把自己裹進被窩里,不知又睡了多久的回籠覺才忽然一個激靈:糟糕,還有面試呢。
按時趕到肯定是來不及了,他硬著頭皮給HR打電話問能不能改時間,得到的只有一句“很遺憾”:“負責面試的合伙人中午12點的飛機去倫敦,這會兒都已經離開公司了,這個崗位,恐怕已經定了別人。”
他恨不得揪著自己的頭發扇自己兩記耳光。真是沒想到,在這樣一個關鍵的人生時刻,拖后腿的不是智商,也不是情商,甚至不是能力,而是一個微不足道的習慣。
可誰又能說不是呢?就像巴克曼說的那樣:什么是人生?它是你所有習慣的總和。你現在的每一天,就是你未來的模樣。