“晉職晉銜”更要“盡職盡賢”

“欲窮千里目，更上一層樓?！闭l都渴望功成名就、更進一步。新的軍官制度施行后，晉升節奏趨緩了，軍官能夠順利調升、脫穎而出，一方面靠個人的努力，素質過硬、表現優異、眾望所歸；一方面靠組織的培養，給機會、給位子、給平臺。現在每季度辦理一批，廣大軍官關注更加密切，特別是任滿最低年限的、臨近最高年限的，往往會出現不安情緒。雖說是正常心理，但有的干部思慮過多、分心走神，影響了工作和單位建設，就不是好現象了。

誠然，軍銜等級、職務層級、待遇級別的“升格”會鼓舞斗志，但榮耀的光環畢竟是短期的，晉升后又是新的起點。如果躺在以往的功勞簿上睡大覺，任期內混一混、關鍵時拼一拼，工作又怎能扎扎實實做好？能力素質的提升則是管長遠的，是可以轉化為強大能量的。辯證地看，就是處理好近期與長遠的關系，所謂風物長宜放眼量，理應將眼光放得遠一些，把本領提升作為長期奮斗的目標。

厚積薄發，耐心沉潛才能換得驚人一躍。晉升時，有“春風得意馬蹄疾，一日看盡長安花”的暢快和豪邁；晉升后，是否有“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”的勤奮和覺悟？習主席在中央軍委政治工作會議上強調要提振干事創業精神狀態，既是殷切希望又是諄諄告誡。在以奮斗為主旋律的時代，干工作不能在舒適區徘徊，當一天和尚撞一天鐘，應在完成基本任務的同時，對屬于自覺性、創造性的工作積極主動去做好，得到提拔、受到重用的同志更要盡好自己的賢能，盡到應盡的職責，才能不辜負組織的信任。

晉職晉銜不代表能力素質的升級，它跟編制、努力、機遇都有關系，符合條件沒有空位不行，能力再強沒有平臺不行，個人優秀沒有組織關心也不行。一次晉職不能決定未來，一次進步也只是軍旅生涯、人生長河中的一小步。總體而言，進步發展是相對的，有快有慢、有先有后；素質本領才是絕對的，是別人搶不走、自己終身受益的。

“勇于獻身的好連長”傅勇先說過三句話，“職務上不去，工作要上去；走留是組織考慮的事，自己瞎操什么心；哪家沒有困難，咬咬牙就過去了”，道出了一名共產黨員、革命軍人的境界修為。我們應多向傅勇先同志學習，把自己交給組織，做好“盡職盡賢”，至于晉職晉銜、提升重用，只要理想堅定、業績出色、清正廉潔，一切都是水到渠成的事。

【作者單位：陸軍政治工作部】