教育部近日發布《2024年度普通高等學校本科專業申報材料公示》。其中,“老年醫學與健康”專業位列專業申報數量的第五位,申報者之一、浙江樹人學院的負責人感慨,“沒想到,養老專業這么火”。
(12月18日《工人日報》)
養老專業真那么火嗎?如果只看表象,的確如此。但若深入發掘,則發現并沒有那么美好。專業走紅的背后,仍存在一些現實問題。一方面,養老專業不好招生的情況客觀存在;另一方面,養老專業的學生進入養老行業后,流失率居高不下的情況非常明顯。
老齡化社會的到來,讓養老市場成為一片廣闊的藍海。那么,招不到人、人才流失率高的根本原因是什么?第一,社會觀念對養老行業存在偏見,來自家庭和社會的壓力讓許多學生報考動力不足;第二,養老行業是新興行業,薪資福利和晉升空間與成熟行業相比存在差距;第三,養老行業工作強度較大,許多年輕人難以堅持。
面對養老行業的問題,“不能光靠情懷留人”應當成為社會共識。從入口端,要解決養老專業生源不足的問題,可從減免學費、補貼生活費、畢業后對接就業等方面入手,也要加大宣傳力度,消除社會上對養老行業從業人員的偏見。而對于從業者,應當暢通人才晉升通道,完善福利保障,甚至是提供真金白銀的激勵。
開設養老專業,不只是養老與學科的結合,也是年輕人與老年人的相遇,是一種跨越代際的美好融合。因此,在養老專業很“火”之時更要寫好下半篇文章,才能賦予“老有所養”更高質量的內涵,為構建老年人友好型社會作出更大的貢獻。