改革爐火淬煉“長劍鋒脊”

要著眼于開發管理用好軍事人力資源，推動人才發展體制改革和政策創新，形成人才輩出、人盡其才的生動局面。

——習近平

“通信一連二排——指揮所保障四班！那天，旅領導在表彰會上宣讀通報，當聽到我們班的名字時，我把腰桿往上拔了拔，屏住呼吸，每個字都聽得格外清晰……”

42歲的火箭軍某旅二級軍士長史顯魁回憶起幾個月前的一幕，臉上洋溢著自豪的笑容。這表情讓人還以為他是一名首獲表彰的新班長。

“我們班的新名字是改革賦予的。從調整改革中我們班被重新命名以來，全班進入了一個‘嶄新狀態’！”史顯魁說。

近日，記者在該旅采訪，遇到很多像史顯魁一樣的高級軍士，他們緊跟改革節拍、主動重塑自我、勠力奮斗強軍，走過了一段不尋常、不平凡的歷程。

該旅領導告訴記者，這群高級軍士平均年齡41歲，都在旅里的重要崗位戰斗了至少15年。風平浪靜時，他們一默如雷、弓滿弦張；風浪來臨時，他們動如雷霆、一擊制勝，被譽為旅里的“長劍鋒脊”。

如今，伴隨著改革強軍的大潮，這群高級軍士乘勢而進、加速奔跑，在強軍新征程上奮勇沖鋒，煥發出勃勃生機。

改革重新設計“棋盤”，“棋子”迅速精準定位

那次表彰會上，史顯魁代表全班戰友，捧回了一張“三等功班”獎狀。

記者有些不解：“當兵25年，當班長20年，基地級別、火箭軍級別、全軍級別的獎勵你都得過，為什么這次獲獎如此激動？”

“這是我們班更名為指揮所保障四班后，獲得的第一個集體榮譽！”史顯魁一邊回答，一邊遞過來一個筆記本。記者翻開筆記本，只見扉頁上并排寫著兩行字——

“2015年12月31日，第二炮兵成為歷史，火箭軍誕生。”

“2017年12月1日，告別網絡班，擁抱指揮所保障四班。”

看到“擁抱”這個詞，記者不禁感慨，一名老兵對改革的擁護、對強軍的期盼盡顯其中。這并列的兩行字，將一名班長的奮斗歷程和改革強軍的壯闊圖景聯系在了一起。

“我非常喜歡指揮所保障四班這個名字，因為它體現了我們在現代戰場的新定位。”為了實現角色轉型，史顯魁和戰友這些年一直在加速奔跑——組織通信樓機房改造，進行監控系統改造，參加上級組織的綜合演習……

“如今，干事創業的環境和條件越來越好，部隊為軍士群體出臺了一系列政策規定，解除了我們的后顧之憂，讓我們心無旁騖投身練兵備戰。”史顯魁說。

記者繼續翻閱史顯魁的筆記本，看到每一頁都被細紅線劃分成兩部分，左邊是“改革大事件”，右邊是“個人大事件”——

2023年，《軍人勛表管理規定》施行；2024年，國務院、中央軍委公布實施《退役軍人安置條例》……

2019年，晉升二級軍士長；2021年，赴院校參加計算機網絡培訓；2022年，考取數據通信工程師；2023年，申請延期服役……

一頁頁仔細翻閱，記者深切感到：史顯魁的“改革日記”，一半記錄著“棋盤之變”，一半標記著“棋子之動”，“棋盤”和“棋子”在一名士兵的腦海里重合疊印、融為一體。

今年初，曾經在通信一連當兵的機關參謀王凱回連隊任指導員。宣布命令大會剛結束，王凱就見史顯魁面帶微笑向她走來。隨后，史顯魁把連隊建設現狀、骨干配備成長等情況一一道來。王凱清楚記得史顯魁對她說的第一句話是：“如今咱們連的編成、任務、定位，都和你在連隊時不同了……”

改革政策接續發力，老兵心中打開格局

該旅發射一營一級軍士長梅波多次奪得旅里和基地發瞄專業比武桂冠，記者在該旅采訪第二天，恰逢他喜事臨門——女兒收到大學錄取通知書。得知消息后，發射三營二級軍士長唐仲波趕來道喜。一番熱鬧之后，梅波笑著對記者說：“別看他現在很熱情，比武場上對我可一點都不客氣！”

原來，去年底該旅通知一個月后組織一次比武選拔，優勝者將代表旅里參加基地比武。消息一出，各營立即抽組團隊，梅波和唐仲波分別擔任一營和三營領隊。

“當時我們互相較勁，他一門心思想打敗我，而我絕不能給他機會。”談起那次比武選拔的競爭激烈程度，梅波仍記憶猶新。

這時，唐仲波接過話茬：“雖然我們全力去拼，但還是敗在梅班長手下……”那次，梅波帶隊參加基地比武，力壓群雄，勇奪第一。

得知梅波已經服役27年，擔任班長23年，帶出50多名專業骨干，記者不禁問他：“再有幾年就要退休了，如何能保持這么高昂的工作勁頭？”

梅波告訴記者：“身處改革強軍的時代大潮中，必須奮力沖鋒，容不得你有半點喘口氣、歇歇腳的念頭！”2022年，中央軍委印發《軍士暫行條例》《軍士職業發展管理暫行規定》等法規，覆蓋了軍士遴選補充、培養使用、選拔晉升、退役安置等方面。隨后，部隊制訂了具體的軍士崗位目錄，高級軍士每晉升一級都競爭激烈，都有人被淘汰。

“高級軍士就要努力做大師傅，帶出好徒弟。大師傅要有大師傅的樣子、大師傅的擔當。”梅波說。

“要說改革強軍以來我們高級軍士發生的變化，除了不敢再躺在功勞簿上吃老本、擺老資格之外，還有一點是我們都把格局打開了，更加認識到高級軍士在部隊戰斗力建設中的重要地位和作用。”唐仲波說。

聽著兩名老兵的對話，記者不禁感慨，這群高級軍士已經主動把自己放在了新時代人才強軍戰略中去思考問題、調整姿態。

大師傅格局打開了，好徒弟也脫穎而出。前年底，又一批新兵下連，唐仲波開始教他們專業技能。在變換射向課目中，他按慣例教新兵使用轉換表計算時發現，大學生新兵李群在筆記本上畫了一個“地球”，能夠按度數切分成360份。如此一來，再對照計算瞄準鏡轉換角度就變得更加直觀。

受此啟發，唐仲波決定把它變成立體的，做個輔助定位器。隨后，唐仲波帶著李群等幾名新兵展開革新攻關。去年底，唐仲波在院校參加培訓時，以“射向變換輔助定位器”為研究課題撰寫了一篇結業論文。“這個革新成果很有推廣價值！”幾名專家教授給出了肯定的評價。

講完這段經歷，唐仲波說：“改革讓我們突破自我、煥發新生，我們現在干的很多事情，是過去不敢想不敢干的。是改革強軍的火熱實踐讓我們名實相符，要不然我們這些高級軍士，‘高級’在哪兒？”

改革爐火正旺，奮斗未有窮期

酷暑炎炎，大山深處亦如蒸籠。車輛剛拐過一個彎，便聽到前方傳來一陣呼號聲，隨即一片訓練場出現在記者眼前，官兵正列陣訓練。

“各小組帶開！”一聲令下，整齊的方陣瞬間分成幾支小隊，奔向四方。

訓練過后，一名二級軍士長滿頭大汗跑了過來。他叫楊志軍，正在組織技術營預提軍士集訓。聽說記者之前采訪的是唐仲波，楊志軍講起了他倆的一段往事。

按照以往高級軍士晉升規定，去年下半年，楊志軍和唐仲波、史顯魁一起被安排到院校參加培訓，培訓結束后參加晉升一級軍士長考核。一天，正在備考高級技師的楊志軍突然接到一個電話通知：上級剛剛下發了新的編制表，目前旅里一級軍士長滿編，當年沒有晉升名額，如想留隊，只能申請延期服役……

“當時愣了好一會兒，沒想到離一級軍士長僅一步之遙，卻突然有些遙不可及了。”回憶起當時的情景，楊志軍坦承當時心里有些失落——

那段時間，他隨手拿起一本書，看這頁時想“為何偏偏輪到我”，再翻下一頁時又想“政策為啥這樣調整”……

經過一段時間思考，他想明白了：“政策調整是合理的，每一級晉升就應該比前一級更難，不能熬到了年頭就順調。既然政策應該調整、必須調整，為什么不能從我這兒開始呢？”

一天傍晚，楊志軍和史顯魁、唐仲波相約跑步，3個人邊跑邊聊——

“要不是改革，咱們仨能晉升高級軍士嗎？”

“對，改革其實給我們規劃了成長路線，咱們的任務就是努力跑、別掉隊。”

“延期服役我們可以進一步充電，練強本領再沖刺！”

……

楊志軍說，那天3000米跑得很酣暢，堅定的信心溢滿胸膛。

在接受記者采訪時，楊志軍發現一名戰士操作設備動作不規范，他趕緊跑過去糾正，并做了示范動作。

此時，記者才意識到，原來史顯魁激動地走上領獎臺、領取“三等功班”的獎狀，唐仲波加班加點撰寫革新論文，都是在未能如愿晉升之后。此前采訪時，他們完全沒提這些事，記者也沒有從他們的言談中察覺出絲毫失落的情緒。

夕陽西下，營里送來飯菜，摸爬滾打一下午的戰士們席地而坐，邊吃邊聊。楊志軍坐在不遠處一個土堆上，邊吃邊說：“今年軍士晉升競爭比去年還激烈，所以我帶這批預提軍士時叫響了‘戰勝自我、追求卓越’的口號。這些天看著他們精神飽滿、斗志昂揚，我倍感欣慰。因為幾年之后，又會涌現出一個新的高級軍士群體！”

在該旅的幾天時間里，記者采訪了多名高級軍士，他們中有的提起自己新專業理論考試成績不理想時很是懊惱，遇到難題會主動請教大學生新兵；有的感言“越奮斗越年輕”“不充分燃燒，體內會產生有毒的一氧化碳”；有的在談學習黨的二十屆三中全會精神感悟時，特別說到《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》中關于“完善作戰戰備、軍事人力資源等領域配套政策制度”等重要表述，對改革和未來充滿信心……

“讓我來！跟我上！我是軍士我擔當，我是軍中鐵脊梁！”聽著他們嘹亮的歌聲，記者知道，改革爐火不僅燃旺了他們的斗志，也淬煉了他們的本領，照亮了他們未來的奮斗征程。

（摘自8月22日《解放軍報》）