“神威”部隊展新威

要加強新型作戰力量建設，增加新質戰斗力比重。

——習近平

大漠戈壁，長空烈日，一場實戰背景下的防空演練，迎來決定性時刻。

“目標捕捉，發射！”隨著指揮員一聲令下，一枚枚防空導彈點火升空，如離弦之箭劃破天際，飛向遠方。不多時，捷報傳來：發發命中！這場防空演練中，空軍地導某師再創佳績。

近日，該師結合學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，邀請老前輩逯軍營、王自焰兩位戰斗功臣返營，與官兵共話改革強軍新成就。欣聞官兵再創佳績，曾率全營打出“神威導彈營”威名的老營長逯軍營由衷感嘆：“神威”部隊展新威！

“強軍興軍動力在改革，出路在改革，前途也在改革。”認真學習黨的二十屆三中全會精神，該師官兵信念如磐，決心在改革強軍新征程上銳意創新、加速轉型，淬煉新質防空利劍。

在改革強軍的“快車道”上，新質戰斗力加速生成

一支新型作戰力量，形成新質戰斗力要多久？改革轉型中，該師官兵交出了自己的答卷。

幾年前，媒體曾報道某新型裝備首次“亮劍”體系對抗演練的新聞，引發廣泛關注。該新型裝備的“執劍者”，正是該師“神威導彈營”官兵。受領新裝備僅70余天，他們便在此次演練中展現了戰斗力，打出了“滿堂彩”。

這段改裝經歷，至今讓該營官兵記憶猶新。

當時，一些人認為，這是某新質力量的首次亮相，重在穩妥，應先按部就班抓好單裝訓練……“按部就班難以適應使命任務的需要，必須加速新質戰斗力的生成！”讓大家沒想到的是，師黨委提出了“新裝備進入部隊之日，便是形成戰斗力之時”的目標。

非常之策，必下非常之功、拿出非常之舉。根據該師黨委的部署安排，他們走開了跟研、跟試、跟訓的接裝路子，抽調骨干組成“種子部隊”進入科研院所和裝備廠家，全流程深度嵌入新裝備系統研試過程，官兵與技術專家一起研、學、試、練、改。

“黨委敢于擔當，歸根結底還是改革提供的有力支撐。”該師領導告訴記者，“過去，上級發什么我們就訓什么，部隊沒有選擇權。如今，新裝備列裝需要得到部隊實戰實訓的認可，這為我們深度嵌入新裝備研試過程提供了契機。”

曾經作為一枚“種子”參訓，該師訓練科王科長對此感慨頗深。在跟研、跟試、跟訓過程中，大家與技術專家朝夕相處，原理不懂就現場問、裝備有缺陷就當即改。這讓他們對新裝備的技術原理、性能機理等理解得更加深透，也讓新裝備更貼近實戰。

“在改革強軍的‘快車道’上，新質戰斗力加速生成！”在該師“鐵拳大講堂”上，一名師領導的話引起官兵共鳴，“強軍新時代為我們主動作為提供了廣闊天地，我們絕不能辜負這個時代。”

某型裝備存在技術問題制約了戰斗力充分發揮，亟待解決。過去，這類問題一般由部隊逐級報告、上級審批立項，最后請科研院所解決，周期較長。

“提高新質戰斗力，只能快、不能慢！這就好比沖鋒的時候，我們不但要與對手競速，還要跟自己較勁！”在充分理解上級精神、向上級匯報并請求支援的同時，該師黨委組織官兵成立攻關小組，積極做好相關準備工作。

艱苦攻關幾個月，攻關小組成員分析比對海量數據，反復測試調整，最終拿出解決方案。不久后，他們的方案獲批通過，大家合力啃下了這塊“硬骨頭”。

趁勢而為，迎難而上，方能磨礪出劍鋒。近年來，該師在各類練兵比武中累計創破紀錄40余項，20余個課目在空軍“金盾牌”比武中獲得同型號第一。

充分釋放政策紅利，激活一線官兵創造力

一名軍士的建議引發了該師一項創新工程，讓記者深感部隊改革轉型的深度和廣度。

撥通電話，記者與一級軍士長呂滿海取得聯系。聊到自己的創新成果，呂滿海話語中滿是自豪：“感謝這個好時代，讓普通一兵的建議有機會直通上級決策部門，幫助部隊加速新質戰斗力生成。”

起初，很多人并不看好這名老兵。要知道，當呂滿海主動請纓向這個難關沖鋒時，不少廠家技術人員都不太敢相信，因為這對他們來說都是棘手難題。面對諸多壓力，該師黨委還是決定給予呂滿海最大的信任和支持。

“雖然創新有風險，但改革政策提供的支撐，是我們敢于創新的最大底氣。”該師政治工作部干部劉勇向記者介紹，在深化國防和軍隊改革的進程中，上級出臺了一系列政策制度，在經費使用、人員培訓、技術扶持等方面，加大對基層創新創造的支持力度。

“只有充分釋放政策紅利，才能激活一線官兵創造力。”根據呂滿海提供的一手素材，該師組織相關人員進行可行性論證，并抽調精兵強將組成“創客”團隊集智攻關。

就這樣，由一名軍士點燃的創新之火，開啟了該師的一項創新工程，不僅引起了上級領導和機關的高度關注，還得到了有關部門的專項扶持。在各級的大力支持下，這個發端于基層，由一群基層“創客”承攬的重大項目，短短一年半時間就初見成效。

“沒有改革為基層官兵創新提供的良好環境，沒有師黨委鼓勵創新、包容失敗的擔當精神，這樣的事情難以想象。”官兵告訴記者，呂滿海的故事并不是個例。

記者采訪期間，恰逢該師舉辦創新成果展。一組數據令人印象深刻：103項創新成果，9成源于基層官兵。記者還了解到，在該師制訂的《軍士選改晉升“增益計分”辦法》中，專項創新被納入積分清單。

“我的研究項目剛啟動，營里就根據相關政策，給予支持。”發射技師、三級軍士長閆飛和記者說起這事，贊不絕口，“這些支持猶如‘及時雨’，滋潤人心。”

如今，在該師，基層官兵創新蔚然成風。一批軍營“創客”正在向技術參謀、“科學智囊”轉型，成為新質戰斗力建設的生力軍。

打開聯合視野，向“體系一張網”全面轉型

一連幾天，該師某營與其他軍種部隊展開聯合對抗訓練。

電磁干擾、假目標誘導……訓練中，雙方各顯其能、互不相讓，攻守之勢不斷反轉。訓練結束，大家坐在一起復盤研討、查漏補缺，將不足之處一一列入問題整改清單，并制訂針對性改進措施，進一步完善戰法打法。

眼前的一幕，讓該師一名領導感嘆：“正是改革強軍的時代熔爐，鍛造出了聯戰聯訓的體系利劍。”

此言不虛。在這名師領導的筆記本中，剛剛新增了一批軍兵種官兵、科研院所技術專家的名字。這些人，都是他在聯戰聯訓實踐中認識的新戰友。

隨著改革的深入推進，一系列聯戰聯訓制度機制建立起來，為“跨”和“聯”提供了平臺，各級以聯為本的思想牢固樹立，聯研聯訓的積極性、主動性高漲。

常態化的聯戰聯訓實踐，也讓該師官兵對自己的角色定位和“標準”“協議”有了更深的理解。

那一年，該師與陸軍防空兵部隊組織了一次聯合防空訓練。“一家人”居然講“兩家話”，讓訓練進行得有些艱難。

三軍聯合，千軍萬馬“一張網”，難在“標準”、重在“協議”。要把軍兵種部隊融合在一起，必須解決“標準”“協議”不同步的問題，讓大家同用“一張圖”“一塊表”作決策，同入“一張網”打仗。

統一“標準”，打通“協議”……在上級的牽頭主導和支持下，該師黨委帶領官兵向聯合防空反導體系的“高地”發起沖鋒。

“黨的二十屆三中全會提出‘深化聯合作戰體系改革’。戰爭進入體系制勝時代，拼的是體系、打的是聯合。”改革轉型的實踐探索，讓該師黨委一班人更加深刻地認識到，作為一支新型作戰力量，他們必須緊前籌劃、扎實推進，主動融入聯合作戰體系，將新質戰斗力轉化為戰場優勢勝勢。

連日來，該師黨委班子帶著課題深入大漠戈壁、進入一線方艙陣地，摸清體系構建底數、優化體系構建方法，探索深化聯合作戰之策……

打開聯合視野，這支新型作戰力量加速沖鋒，從“全營一桿槍”向“體系一張網”全面轉型。

（摘自8月25日《解放軍報》）