有溫度更有高度的“群眾路線”

山西華興山西中潤作為中鋁集團鋁業的重要戰略支點，深入學習領悟習近平總書記關于黨的群眾路線的重要指示要求，深刻理解新時代黨的群眾路線的豐富內涵、核心要義和實踐要求，堅持正確地認識群眾，正確地看待群眾，為企業高質量發展奠定了深厚的群眾基礎。

情系于民，用真情實感團結職工、溫暖群眾

山西華興新的領導班子成立以來，堅持落細落小、多辦實事好事，在確保企業健康長遠發展的基礎上，著力解決職工急難愁盼問題，不斷提高職工權益保障水平，用真情實感團結起廣大職工，踐行了黨一切依靠人民群眾、一切為了人民群眾的宗旨意識。

全力維護職工合理合法權益。不折不扣落實企業年金、健康體檢、教育培訓、補充醫療等福利待遇，先后投入240 多萬元用于“春節慰問、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖、生日祝福、困難幫扶”等活動，廣大職工的歸屬感和獲得感不斷提升。

大力改善職工生產生活條件。開展“環境大整治、形象大提升”工程，讓企業美起來、亮起來、綠起來，修建車棚車位、修繕廠區道路、清洗現場圍擋、增植苗木花卉、增設照明燈飾、擴建活動中心等等，整個廠區和生活區面貌煥然一新，為廣大職工開開心心上班、高高興興下班，創建了清爽而舒適的工作和生活環境；扎實推進“我為群眾辦實事”活動，幫助 80 名職工爭取到了個人技能提升補助， 協助 24 名職工子女辦理了入學轉學手續，新建了中鋁家園南大門和籃球場，為大夜班崗位職工送免費餐，全年為群眾辦實事 183 項，極大提升了廣大職工的幸福感和滿意度。

豐富職工業余文化生活。開展了職工喜聞樂見的籃球、羽毛球、乒乓球比賽以及職工趣味運動會、環廠跑、拔河比賽等活動，舉辦了“‘七’ 待已久·‘夕’望是你”青年職工聯誼交友活動，增強了團隊意識，展現了企業形象，豐富了職工群眾精神文化生活。通過一系列情系于民活動的開展，企業的關愛像涓涓細流、流入廣大職工的心田，愛企興企的熱情不斷高漲，凝聚力戰斗力得到加強。

集智于民，企業治理體系治理成效顯著提升

“一切依靠群眾”，努力把企業的各項目標任務變成職工的價值追求，把企業的戰略部署變成職工的自覺行動，增強廣大職工的主人翁責任感和使命感，激發職工敬業愛崗的真情、干事創業的熱情、建功立業的激情。

充分發揮職代會功能，持續優化民主管理的機制體制。山西華興黨委和領導班子高度重視職工期盼和群眾智慧，堅持將基層經驗運用于企業治理全過程。凡是涉及企業經營發展、員工關切的重大事項必須經職工代表聽取，充分保障廣大職工的知情權；凡是涉及職工切身利益的重要事項，必須經職工代表大會審議通過。通過職工群眾參與企業經營決策、行使民主管理權利、對干部進行監督評議等制度，切實將職代會制度優勢轉變成企業的治理優勢。公司二屆三次職代會共收到職工代表提案20件，為優化公司治理、提高經營管理水平發揮了重要作用。

堅持領導干部聯系車間、聯系班組制度。領導干部深入車間、深入班組，實現了30余個車間、近百個班組的全覆蓋，拉近了與職工群眾的距離。通過定期參加一次學習、組織一次活動、開展一次宣講、解決一項難題，協助車間和班組提高了管理水平。同時，領導干部在聯系車間和聯系班組深入開展調查研究，讓群眾多講話、聽群眾講真話，傾聽到基層一線最真實的呼聲，為科學決策提供了依據，確保了企業發展戰略、改革舉措、經營活動可操作可落地可實現。

尊重職工群眾的創新精神，注意從基層發現智慧。山西華興山西中潤多年來堅持開展征集“金點子”、“銀點子”活動，2023年共征集到87個金點子銀點子。這些來自基層一線的合理化建議，發揮了“小切口、大成效”作用，解決了企業不少疑難雜癥，實現了以群眾創新促進企業創新。

發展為民，構建企業和職工相互推動共同發展的命運共同體

山西華興山西中潤，特別注重將企業的發展與職工群眾的發展統一起來，構建起企業和職工命運共同體，走出一條既有溫度又有高度的“群眾路線”。

創建和諧的勞動關系。通過在職工群眾中開展國有企業發展史教育、廠史廠情教育、形勢任務教育，深入開展弘揚“中鋁精神譜系”群眾性活動，形成了“企業關心關愛職工、職工愛崗愛企”的和諧文化，鞏固了企業與職工群眾協商共事、合作共贏、發展共享的共同思想基礎。

強化企業與職工“利益共同體、事業共同體、命運共同體”理念。企業聚焦效率效益、爭創一流業績，職工才能干有所成、干有所獲、干有所為。企業沒有一流業績，職工就沒有一流收入；一流員工才能造就一流產品和一流企業。通過持續灌輸三個共同體理念，打通了企業與職工之間的血脈聯系，職工群眾的精神面貌為之一新，敬業愛崗、崗位奉獻蔚然成風，為山西華興山西中潤的改革發展注入無窮活力和動力。

為職工群眾搭建干事的平臺、進步的通道。企業持續在職工群眾中開展職業技能教育、一專多能及安全生產培訓等，廣大職工在服務企業的同時，掌握了安身立命的能力。在職工群眾中選樹典型，大力培養中鋁工匠和復合型高技能人才，發揮精益求精、攻堅克難帶頭作用。大力弘揚工匠精神，引領廣大職工以時不我待的作風，奮力投身企業高質量發展的火熱實踐中，在與企業共同成長的歷程中留下奮斗的足跡。

企業增效帶動了職工增收。進入2024年，山西華興山西中潤以“開局就是決戰、起步就是沖刺”的姿態，千方百計挖潛降耗，全力以赴提質增效，利潤總額、現金流均超額完成進度目標，在建設“新中鋁”的征程中，展示出“呂梁基地”新的風采、做出“呂梁基地”新的貢獻。與此同時，職工收入實現了同步增加，企業效益與職工收益雙雙提升，打造“幸福型企業”，成為企業和廣大職工共同的期盼、共同的愿景。

國有企業只有貫徹落實好依靠職工群眾辦企業的方針，才能肩負起新的偉大歷史使命，推動企業實現做強做優做大目標。山西華興山西中潤踐行黨的群眾路線進行時，永遠是不斷推進群眾工作創新發展，把黨的領導和企業的主張變為職工群眾的自覺行動，在實踐中創造新的群眾工作經驗，更好發揮群眾路線在治企興企中的重要作用。