打造幸福企業，貢獻潤滑力量

中國石化潤滑油有限公司貫徹“人民至上”理念，推進“幸福工程”，打造幸福企業。

中國石化潤滑油有限公司認真學習領會習近平總書記關于“共產黨人干事業、創政績，為的是造福人”“推動經濟社會發展，歸根到底是為了不斷滿足人民群眾對美好生活的需要”的重要論述，堅持黨建引航，將我們黨“人民至上”執政理念貫穿于生產經營、改革發展全過程，著力推進“幸福工程”，打造幸福企業，努力實現企業與干部員工共命運、同發展。

黨建領航，文化引領

公司始終牢記為“為國做貢獻，為職工謀幸福”的使命，積極創建服務型黨組織。堅持服務發展，強化黨建引領，探索黨建與業務深度融合，保障業務高質量發展，以“雙百”改革為契機，建立并持續完善“聯量聯價聯費”績效考核和薪酬分配機制，激勵干部員工靠價值創造、多勞多得、優勞優得，讓員工更多共享改革發展的成果，實現“企業得發展，職工得實惠”雙贏目標。

服務員工，著力在服務員工群眾上定制度、創載體、拓方式，求實效。持續完善員工訴求服務體系建設，運用網絡搭建員工訴求平臺，堅持季度思想動態調研，引導員工合理表達訴求，及時歸集訴求信息，編制員工訴求清單，分類明確訴求辦理部門、辦理時限和辦理標準，加強閉環處置，推動員工訴求全面及時得到解決。

建立完善黨員領導干部直接聯系基層、聯系群眾制度。公司黨委班子成員帶頭建立基層聯系點，深入基層實調研，面對面聽取員工群眾意見與建議，幫助解決問題。建立“我為員工群眾辦實事”機制，持續對解決問題的進展進行跟蹤，督促相關部門和單位有效解決并及時向員工群眾通報和反饋辦理情況，做到“事事有回應、件件有落實”，用優質高效的服務凝聚和帶動群眾，真正將群眾團結在黨組織周圍，發自內心地響應黨組織的號召，跟黨走、做貢獻、創價值。

堅持文化先行，確立了“建設世界一流潤滑科技公司”的共同愿景，大力培育積極向上、健康和諧的企業文化，積極培育“幸福是奮斗出來”為內核的“奮斗幸福觀”，教育引導各級領導干部秉承堅守“領導心中有職工，職工心中有企業 ”價值觀，著力將關愛員工作為構建“家”文化的核心理念，真誠實意聚情愛家、聚力建家、聚心管家、聚智興家。公司始終引導干部員工群眾牢固樹立“只有奮斗的人生才稱得上幸福的人生”的理念和“奮斗創造幸福，奉獻孕育快樂”的幸福觀，引導員工樹立正確的價值觀和職業觀，增強員工的歸屬感和自豪感，提高企業的凝聚力和向心力。

企業發展，育才提能

發展是第一要務、高質量發展是首要任務，維系著干部員工最最根本利益。公司始終履行國有企業三大責任，真誠為客戶、市場、社會提供綠色、環保、高品質的商品，滿足人民美好生活的需要，由此逐步發展成為在全國主要發達省份擁有直屬單位、在全球布局十多個銷售機構的產、銷、研、服完整產業鏈的企業。地域分布、事業布局，為廣大干部員工提供更多的職業選擇。

公司始終依靠員工發展，發展為了員工，建設綠色工廠，美化廠區，加大裝備自動化、數字化改造，減輕勞動強度，打造干凈、整潔、清新、優美、舒心的工作環境，讓員工始終感受到企業的關懷和支持。公司始終關注員工的需求和成長，以事業持續發展，為干部員工提供體面、穩定的工作，暢通職業晉升通道，為員工提供廣闊的發展空間和晉升機會，讓干部員工有了更廣、更多施展才華、干事成業的良好舞臺，激發員工的創造力和潛能，提高員工工作積極性和工作效率，促進員工全面發展，提升干部員工的成就感。

堅持人才興企戰略，始終把人才隊伍建設作為企業發展的重要支撐，以“聚才育才、人盡其才、才盡其用”為導向，注重對各類人員分層次、按計劃進行針對性、適應性、強本領的培訓和實戰鍛煉。新進學生先后在產銷研多崗位鍛煉和選派骨干人員到石化系統煉廠、銷售、科研單位交流歷練、拓展視野，還專為青年人搭建“助力成長成才和雙素質提升”體系。公司還通過開辦 “員工技術創新室”、技術講座，開展導師帶徒結對子、崗位練兵、技能競賽等。

公司工會組織常態化開展小發明、小創造、小革新、小設計、小建議“五小”活動，強化各類人員在管理和技術技能的學習，全面提高干部員工綜合素質，著力為職工提供“越奮斗、越幸福”的工作平臺、多元化的成長空間。“育用并重”鋪就人才成長“奮進路”，培養了一批素質人才，為潤滑油事業發展提供了有力的人才支撐。干部員工練就了一身適應事業發展的過硬本領，增強了職業安全感和企業歸屬感。

關愛員工，實現跨越

公司始終倡導“群眾利益無小事”，積極塑造和培育關愛的風尚。公司始終重視團隊建設并將其作為打造幸福企業的核心任務來抓。通過組織各種團隊活動，促進各單位之間、員工之間的溝通和協作，增進彼此之間的了解和信任，建立良好的工作關系和信任機制，提高團隊的凝聚力和向心力。

構建員工關愛體系，讓員工知曉、享受到從入廠到退休全歷程、全周期的人文關懷。構建健康服務體系，提供年度體檢、健康分析跟蹤提交診療建議、有病就醫提供服務、職業不適調配工作的全鏈條關懷。公司倡導“健康生活快樂工作”的理念，開辟籃球、羽毛球、乒乓球、足球、長走和健身房等多種體育鍛煉場所，便于干部員工健身強體。從職工關注的“有病苦、看病難、入學難”等具體事入手，積極實施“人文關愛”工程，充分發揮員工關愛、健康服務和健身強體等三大體系的功效，讓員工遇急難事及時得到悉心幫扶，患病及時入院治療，孩子適齡能順利入學進托，減輕后顧之憂。公司注重員工的心理健康和生活質量，通過定期開展健康知識講座，提供健康咨詢服務。公司千方百計創造條件辦好食堂，做到飯菜搭配適當、營養均衡、安全無害，使每一個員工都能吃到無污染的健康食品。公司還為新入職的大學生提供“安居之家”，讓他們在溫暖的環境中安神養息，提高生活幸福指數。

打造幸福企業，實現企業與干部員工共命運同發展，是一個永恒的課題和應有的追求。今后，公司將繼續提高站位，深入領會和貫徹“人民至上”理念，把不斷提高員工的幸福感作為推動、實現、評價企業高質量發展的新維度，多做“得人心、暖人心、聚人心” 的工作，團結凝聚干部員工，奮力推進中國石化潤滑油事業高質量發展再上新臺階、實現新跨越，為實現中國式現代化強國做出應有的新貢獻。

本文作者為中國石化潤滑油有限公司黨委副書記、紀委書記、

工會主席、監事會主席

責任編輯：趙 玥

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