工會工作創新發展

企業工會要以推動改革創新為牽引，不斷探索企業工會工作的新思路、新方法、新舉措。

改革創新是時代發展的最強音，是工運事業蓬勃發展的不竭動力。黨的二十屆三中全會科學謀劃了圍繞推進中國式現代化進一步全面深化改革的總體部署。在新征程上，企業工會要以推動改革創新為牽引，找準貫徹落實的切入點、結合點、著力點，不斷探索企業工會工作的新思路、新方法、新舉措，助推新時代企業工會工作創新發展。

突出政治引領

企業工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是企業矛盾糾紛的“潤滑劑”，是企業改革發展的“助推器”，為保障企業改革發展穩定發揮著不可替代的重要作用。新時代的工會工作中，要突出政治引領，創新黨對企業工會工作全面領導機制。

首先，要把穩正確政治方向。工會組織既是群眾組織，更是政治組織，講政治是第一位的要求。新時代新征程上，企業工會要深化理論武裝和黨性教育，深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，鞏固拓展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育成果，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。始終把貫徹落實黨中央決策部署作為頭等大事抓緊抓實抓好。

其次，要加強黨建統領。把堅持黨的領導全面地、有效地貫徹落實到工會工作全過程和各方面。企業黨組織要運用改革創新精神，把工會工作與企業黨建協調聯動思考，深化“黨建引領、黨建帶工建、工建服務黨建、黨工共建”的工作機制，形成“共建互促、優勢互補、黨工一體化”的工作格局。

最后，要打牢思想根基。堅持不懈用黨的創新理論凝心鑄魂，認真履行引導廣大職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任。

重視人才賦能

黨中央、國務院歷來高度重視技能人才工作，特別是黨的十八大以來，習近平總書記曾多次作出重要指示批示，強調指出“工業強國都是技師技工的大國，我們要有很強的技術工人隊伍”“作為一個制造業大國，我們的人才基礎應該是技工”。重視人才，創新職工創新創造機制。

首先，要突出解放思想，當好高水平科技自立自強開路先鋒。緊緊圍繞企業的產業轉型時代使命，以創新驅動、質量提升為重點，聚焦企業改革發展中心任務，優化科技創新體系，統籌創新資源，加強產學研用協同創新，動員廣大職工在安全生產、對標挖潛、技術革新、降本增效中發揮主力軍作用，深入推進職工技術創新，通過形式多樣的勞動競賽活動，激發廣大職工群眾創新創造活力，實現關鍵核心技術突破，重大創新成果涌現，為企業高質量發展提供強大動力。

其次，要聚焦人才賦能，為企業高質量發展激發創新活力。人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐。企業工會要立足貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展，圍繞國家重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業，廣泛深入持久開展勞動和技能競賽，積極開展“四技”“五小”“兩比”等群眾性創新創造活動，舉辦企業工匠、企業勞模、先進集體、巾幗建功標兵評選活動，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，激勵廣大職工群眾在爭當先進、爭創一流中投身企業改革發展進程，提高企業核心競爭力。

最后，要深化產業工人隊伍建設改革，破解制約產業工人隊伍發展體制機制障礙。企業工會要認真貫徹落實黨中央關于產業工人隊伍建設改革的決策部署，緊緊圍繞企業深化改革發展任務，扎實推進產業人才隊伍建設改革工作。按照中央《新時期產業工人隊伍建設改革方案》要求，將產業工人隊伍建設改革列入企業重點工作，研究搭建符合企業實際的產業工人隊伍建設改革體系，建立產業工人隊伍創新技能導向的薪酬待遇、技能形成、晉升使用激勵機制，暢通產業工人發展通道，為產業工人成長、成才提供制度上的保障。

聚焦服務職能

企業工會要以職工群眾為中心，把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，全心全意為廣大職工群眾服務。各級工會要切實加強自身建設，進一步激發企業工會工作創新活力和動力，創新為職工辦實事解難事機制。

首先，要帶著“責任”抓服務。維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾，是各級工會履行好維權服務基本職責所在。要健全民主管理制度體系，履行好工會維權服務的基本職能。聚焦企業改革發展大局，保障職工群眾參與管理和監督的民主權利，完善工會組織代表大會制度和委員會制度，建立重大事項報告制度，代表和委員履職述職制度和直接聯系群眾、接受群眾評議制度。完善企業工會組織事務公開制度，主動接受群眾和社會監督。

其次，帶著“感情”抓服務。聚焦職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，緊盯需求，暖心服務。結合企業改革發展，開展心理咨詢培訓，緩解職工群眾心理壓力、解決心理矛盾。定期組織傳統節日慰問，重點關注一線職工、勞模、在檔困難職工等特殊職工群體，做到精準精細，把黨組織的關懷、企業的關心和工會的關愛送到廣大職工心坎上。

再次，要提高依法履職能力，做工作上的明白人。堅持黨的領導、團結服務職工和依法依章程開展工作相統一。堅持把黨的領導貫穿到依法履職的全過程。深入學習黨規黨紀和法律法規，不斷增強法治意識和紀律觀念。熟練掌握各項政策規定和法規要求，始終以規紀法為準則，依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，運用法治思維和法治方式解決實際問題，在決策、執行、監督過程中始終做到有章可循、有法可依。加快工會財務信息化建設，做好工費經費預決算管理，開展經費內部審計，確保工會經費依法依規使用和管理。

最后，要提高緊跟時代要求能力，做職工群眾的貼心人。新時代企業工會工作面臨著許多新情況新挑戰，這就需要工會組織自覺密切同職工群眾的聯系，深入基層一線、多到職工中去，加強調查研究，堅持解放思想與解決問題相結合。按照“六有”基層工會建設標準，積極創建合格“職工之家”，主動適應新形勢，新要求。當前互聯網、大數據、手機自媒體時代，要求企業工會組織與時俱進，提供智能化、個性化、及時高效服務。以建設智慧工會，實現信息化、大數據管理體等，形成工會一體化平臺，集約高效推動網上網下互動融合，以實現服務全覆蓋、時間全天候，拉近職工群眾距離，提高網上群眾工作水平。同時，要以全國總工會發布的全國工會重點工作創新案例為載體，破舊立新、見賢思齊、取長補短，通過借力發力，達到創新能力和業務水平事半功倍效果。

改革創新是黨和國家事業發展的不竭動力，也是工會工作高質量發展的重要推動力。在新的時代背景下，面對復雜多變的外部環境，企業也面臨嚴峻的經營壓力和挑戰，企業工會組織要認清形勢，提高政治站位，始終把改革創新擺在工會發展全局的核心位置，對標一流找差距、補短板、強弱項，從深化改革中提質、增效、促提升，適應時代和職工隊伍的發展變化需要，為廣大職工群眾提供更高效精準、更符合職工期待的服務，為全面推進中國式現代化貢獻力量。

作者系中國中化控股有限責任公司黨群工作部T4專家

責任編輯：趙 玥

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