遂寧市：聚焦“四個導向” 提升“兩后生”就業競爭力

蔣林是四川省遂寧市蓬溪縣蓬南鎮和屏村人，初中畢業后他在蓬溪縣就業創業促進中心工作人員的再三動員下，來到縣就業創業促進中心開展的初級電工技能培訓學習。 經過15天的培訓，他熟練掌握了電工與電子基礎、電氣控制技術、電工維修等就業技能，并順利通過理論和實操技能考試。培訓結業后，蔣林在成都市亞光電子股份有限公司就業，從剛開始的學徒工提升為公司技能骨干，工資也由最初的每月2000元到如今的5000元以上。蔣林非常感謝當時為他提供就業技能培訓平臺的蓬溪縣就業創業促進中心，讓他熟練掌握一門就業技能，有了一份穩定的工作，也提高了家庭收入……

今年以來，遂寧市政府為全面貫徹落實中央國務院、省委省政府關于促進高質量充分就業的系列安排部署，由市人社局、市教體局、市農業農村局針對“兩后生”（即初中、高中畢業后未繼續升學的學生）培訓需求，盤活資金，打好就業技能培訓“組合拳”，實現“培訓一人，就業一人”的目標，有效促進有勞動能力和就業意愿的“兩后生”高質量充分就業。

聚焦“需求”導向" " 強調“精準化服務”

堅持從全局高度、系統維度、服務角度看“兩后生”就業技能培訓需求，不斷提升精細化、精準化上門服務水平。

高位推動部署" "由分管副市長任組長，教體和人社部門主要領導任副組長，組織召開全市“兩后生”就業培訓工作推進會議，明確人社、教體等部門職責、落實專人、壓實責任形成工作合力，同時建立健全“兩后生”高質量充分就業工作長效機制。

建立摸排臺賬" "教體部門負責提供近年來“兩后生”名冊，人社部門組織鄉鎮（街道）、村（社區）通過電話詢問、走訪入戶、數據比對等方式，摸清“兩后生”就業失業狀態、畢業學歷、培訓需求、求職意向等信息，動態建立“兩后生”實名制就業培訓信息臺賬。

實施分類管理" "每年6月至9月（中、高考志愿填報后）集中推送“兩后生”名冊，對未就業“兩后生”按照培訓意愿、就業意愿、年齡大小等實施分類管理，并建立工作長效機制。通過多種就業服務進行就業指導，調動其接受崗位推薦、職業培訓的積極性。截至目前，全市通過電話詢問、走訪入戶“兩后生”1500余人次，建立就業技能培訓信息臺賬940人。

聚焦“創新”導向" " 堅持“科學化辦班”

強化師資隊伍建設，堅持科學培訓方案，創新教學方法，不斷提升“兩后生”就業技能培訓的質量和效果。

科學制定培訓方案" "在前期調研的基礎上，按照遂寧市《關于2024年度補貼性職業培訓任務的通知》文件要求，結合市場需求和“兩后生”的年齡特點，設計多元化的課程體系，涵蓋職業技能培訓、互聯網營銷師、中式烹調師、電工等培訓，推進“兩后生”就業技能培訓行動計劃，確保“兩后生”全覆蓋培訓。

組建專業師資隊伍" "培訓機構在“兩后生”就業技能培訓前，聘請具有豐富實踐經驗和教學能力的專家、企業導師作為教學實踐指導，與校內專任教師形成優勢互補，共同承擔教學任務；加強與行業企業，職業院校等機構的合作，整合優質教學資源，為“兩后生”提供多元化的學習機會和實踐平臺。

教學方式更加靈活" "采用兩結合（“理論知識+實踐操作”相結合、“培訓內容+就業創業需求”相結合）的方式集中教學。在教學過程中，采用討論式、案例式等科學的教學方式，提高學員的理解能力；與企業建立緊密的合作關系，共同制定培訓方案，開設課程資源和實訓操作，在培訓過程中讓其接觸到最新的技術和設備，提高學員的實操技能。

聚焦“目標”導向" " 突出“多樣式培訓”

堅持以目標引領行動，實現培訓任務的多樣化、目標化，持續推進特色就業技能培訓項目，打造“兩后生”就業技能培訓品牌。

“點單式”培訓" "結合本地產業、園區和重點項目的用工需求，以促進就業為前提，根據“兩后生”的具體情況確定一批社會需求大、就業前景好、參訓學員認可度高的培訓專業。對男生開設有電工、焊工、機電維修工、電子加工等相關專業，對女生開設有美容美發、酒店服務、養老家政服務等專業，實現各類參訓學員“點單式”培訓。

“插花式”培訓" "為更好地開展“兩后生”就業技能培訓，因地制宜開展“插花式”編班與工種分類相結合的培訓模式，引導“兩后生”積極參加職業技能培訓，做到“應培盡培、愿培盡培”的原則。

“定向式”培訓" " 針對“兩后生”多樣化差異化需求或適應產業轉型升級和技術進步等需要，科學制定培訓方案，采取“培訓+供崗”模式，開展定崗、定向培訓，確保培訓后就有充足的對口企業和崗位選擇，實現“培訓一人，就業一人”的目標。截至目前，全市共舉辦就業技能培訓班5個，其中專班1個，“插花式”培訓班4個，培訓工種5個，參加就業技能培訓285人。

聚焦“實效”導向" " 落實“送崗促就業”

強化就業優先導向，堅持分類施策，緊盯訓后就業工作重點，全力推進“送崗促就業”工作任務重點落實，實現“兩后生”就業高質量發展。

瞄準優勢產業推送" "圍繞電子信息、能源化工、餐飲服務業、裝備制造等重點行業企業用工需求，向培訓結業后的“兩后生”篩選推薦匹配度高的就業崗位，促進“兩后生”實現就地就近就業。

開展用工合作輸送" "通過人力資源市場篩選出能夠招收年滿16周歲的“兩后生”及失業青年在利普芯電子、四川明泰微電子、蓬溪瑞天泰電子等一批本地企業，在培訓結束之際與其進行“一對一、面對面”的現場用工洽談交流，推薦參訓“兩后生”就業落定。

提供就業服務幫扶" "結合“兩后生”群體特點和訴求，對有就業意愿的“兩后生”，有針對性地開展“131”就業服務（即提供1次職業指導、3次崗位推薦、1次技能培訓或就業見習），點對點精準推送就業崗位，推薦就業見習。對暫無就業意愿的“兩后生”，提供就業幫扶，做好職業指導和跟蹤服務，激發“兩后生”就業創業主觀能動性，引導其盡快實現就業。

舉辦招聘專場服務" "舉辦“兩后生”專場招聘會，提供涵蓋制造、餐飲、服務等多個領域的企業參加，積極吸納“兩后生”就業。截至目前，全市“兩后生”通過就業培訓、企業推薦、現場招聘等方式實現就業人數566人。