學習員工手冊時全程玩手機被開除，老員工獲賠98萬余元

李某于1995 年入職福建省福州某公司工作，并在該公司工作了整整25年。然而，隨著時間的推移，他與上級主管之間因業務分歧導致關系緊張。2020 年8 月17 日，公司要求李某在會議室熟悉工作職責及員工手冊。然而，李某并未翻閱任何文件，而是全程玩手機。公司隨即以嚴重違紀為由，將李某開除。

面對這一決定，李某不服，申請仲裁并上訴至法院。法院在審理過程中認為，公司未提供有效證據證明李某的行為嚴重違反公司規章制度。同時，公司所依據的《員工獎懲管理辦法》未經民主程序制定，不符合法律規定。因此，法院最終判決公司違法解除勞動合同，需向李某支付賠償金。李某離職前12 個月的月平均工資為19260 元，工齡為25.5年。根據勞動法規定，賠償金計算方式為月平均工資乘以工齡再乘以2 倍。

因此，李某獲得的賠償金為19260 元/月× 25.5 個月×2 倍=982260 元。

（摘自《魯中晨報》）