讓“無感考核”更有效

各地認(rèn)真落實(shí)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《整治形式主義為基層減負(fù)若干規(guī)定》，出臺(tái)了一系列措施，其中，很多地方推行的“無感考核”，受到基層的普遍歡迎。

“無感考核”的關(guān)鍵在于“無感”，通過減少頻次、優(yōu)化內(nèi)容、改進(jìn)方法，最大限度減少對基層正常工作的額外干擾，讓考核更科學(xué)高效，減輕基層負(fù)擔(dān)。

“無感考核”的優(yōu)勢明顯，對于基層來說，擺脫了填報(bào)各類報(bào)表、起草匯報(bào)材料以及層層陪同之困，工作壓力小了，抓落實(shí)的時(shí)間多了，無形中推動(dòng)了工作。對于上級(jí)部門來說，“無感考核”對觀念的轉(zhuǎn)變、方法的改進(jìn)、內(nèi)容的精簡優(yōu)化都提出了很高要求，既保證了考得實(shí)、評得準(zhǔn)，又不給基層添亂。

“無感考核”要求把考核重“評時(shí)”轉(zhuǎn)為重平時(shí)。要求上級(jí)部門要綜合運(yùn)用蹲點(diǎn)走訪、解剖麻雀等方式，經(jīng)常深入基層、深入群眾中，加強(qiáng)調(diào)查研究，摸清基層工作的真實(shí)情況。同時(shí)也倒逼基層把工作干在平時(shí)、爭在平時(shí)。

推進(jìn)“無感考核”要加強(qiáng)統(tǒng)籌。完善考核機(jī)制，防止各自為戰(zhàn)，多頭考核、重復(fù)考核。精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，真正讓核心指標(biāo)發(fā)揮帶動(dòng)作用。

要借助信息化手段助力“無感考核”。打破部門數(shù)據(jù)壁壘，建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)采集與分析平臺(tái)，評估基層工作的實(shí)際情況和成效，實(shí)現(xiàn)考核流程智能化。

“無感考核”為基層減負(fù)提供了新的路徑和選擇，但也要防止“無感考核”過分強(qiáng)調(diào)“無感”“減負(fù)”而弱化考核工作。為基層減負(fù)不是減責(zé)任、減擔(dān)當(dāng)，要樹立正確的政績觀，對基層做到無事不擾、有事必應(yīng)，讓基層干部心無旁騖抓落實(shí)、干事業(yè)、促發(fā)展。