“當前,我們正處在決戰決勝三年行動、奮力實現全面振興新突破的關鍵時期。組織部門要在理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才等方面發揮職能作用,搭建服務平臺,更好地把組織力量、組織優勢有效轉化為發展動力、發展優勢,全面引導廣大黨員干部在全面振興新突破三年行動中當先鋒、打頭陣?!睎|港市委常委、組織部部長都基殿說。
東港市牢牢把握三年行動重點任務,聚焦干部本領提升、服務發展提效、組織工作提質,全方位延伸組織工作觸角,以強有力的組織保障助力全面振興取得新突破。
重賦能、強隊伍
鍛造“過硬鐵軍”
不久前,116名鄉科級領導干部齊聚市委黨校,參加新一輪干部輪訓?!拔覀兙o扣振興所需,找準干部教育培訓工作的結合點、切入點、著力點,著力提升各級干部推動高質量發展、服務群眾、防范化解風險的本領?!笔形h校副校長介紹。
為全面筑牢實干擔當促振興的思想根基和行動自覺,東港市充分發揮黨?!爸麝嚨亍弊饔茫瑘猿贮h的理論、黨性修養、應急能力和業務培訓“四輪驅動”,黨建工作能力和專業工作能力“齊頭并進”。每年全員輪訓鄉科級領導干部,開辦“一把手”政治能力提升、優秀年輕干部培訓等專題培訓班101期、培訓11280人次,邀請專家培訓經濟發展一線干部5期483人。組織2批13人到揚州市江都區及沈撫示范區跟崗鍛煉3個月,開闊干部視野、拓寬工作思路。
市委組織部抓住黨(工)委副書記這個黨建工作“關鍵崗位”,為其量身打造思維拓展、一線拉練、練兵比武等活動,為黨組織充電蓄能。每月組織一期“智匯月談”,圍繞黨建工作重點任務等設計選題,分批分期開展頭腦風暴。從村、社區、“兩企三新”等領域選定示范點47個,納入全市黨建(人才)示范帶打造規劃。半年召開一次調度會,講思路、談做法,年底召開總結會,逐一述職點評,在把關定向的同時綜合考量干部。同時,通過“業務大講堂+情景模擬推演+無領導小組討論”形式不定期開展集體培訓,實現“講授式”教學向“沉浸式”課堂轉變,有效推動地區組織工作水平再上新臺階。“實施‘歸巢行動’構建人才服務鄉村振興新格局”案例入選2023年全國鄉村振興優秀案例。2023年以來調整鎮街黨(工)委副書記13人,其中,提拔到正科級崗位5人。
破難點、優服務
匯聚“振興力量”
“企業剛開始建設的時候,我們對手續辦理方面是一點兒不懂,人家數據局主動對接,幫助我們跑了一系列的手續,讓我們少走了很多彎路?!睎|港市金富食品有限公司總經理高德慧說。
為及時研究解決項目建設遇到的重點難點堵點問題,推動項目按時落地投產達效,東港市著力推行“一項目一支部”,在上海電氣丹東新材料、現代化海洋牧場、海上風電3個重點項目中分別組建功能型黨支部,3名市級領導擔任黨支部書記,協調推進項目建設。選派152名領導干部“一對一”服務企業,推行“代幫辦”“陪同辦”“上門辦”“就近辦”等“四辦”服務模式,累計為重點企業準備材料260余份,單項辦理服務手續30余次,節約辦事時間60余天,省去企業中介費用30余萬元。
作為“全國草莓第一縣”,東港市草莓鮮果年產值突破60億元。然而,種苗老化、品質下降已經成為制約全市農業產業發展從“大”到“強”的關鍵因素。對此,東港市進一步發揮黨建引領作用,開展“黨群共同致富”活動,推廣小甸子鎮“黨支部+園區+合作社”成熟發展模式,引導鎮街黨(工)委牽頭跨村組建產業聯合黨委14個、村黨組織領辦創辦合作社77個,統一物資采購、技術指導、品牌打造、產品銷售,輻射帶動82個村實行規?;?、集約化運營,做到資源共享、抱團發展,已實現村集體經濟增收360萬元,村民增收2526萬元。
正視聽、聚人心
實現“決戰決勝”
扛紅旗、當先鋒、求突破、謀振興,迫切需要干部隊伍在決戰時刻能夠放下“包袱”、甩開“膀子”。
東港市堅持為干事者壯膽撐腰,全面落實“三個區分開來”,大膽實施容錯糾錯會商工作機制,市委組織部會同市紀委監委綜合分析研判干部現實表現,先后為98名曾受處理處分干部晉升職級,為58名受到不實舉報干部澄清正名,有力保護干部干事創業熱情。
同時,注重在強化正向激勵上下功夫,特別是對在全面振興新突破三年行動中作出重要貢獻的干部實行“一票肯定”,優先評優評先、優先發展黨員、優先納入優秀年輕干部儲備庫。2023年以來,共嘉獎公務員892名、記三等功191名,評選年度“實績突出先進個人”198名。
為進一步凝聚發展力量,東港市持續推進黨的工作網絡覆蓋。創建“東港組旋律”抖音官方賬號,圍繞黨建、干部、人才、黨員教育管理等組織工作“主營業務”,設置“組工課堂開講啦”“業務映像集”等專欄,持續輸出“可學習、可借鑒、可復制、可推廣”的優質短視頻,得到了青年群體的好評、點贊,已推出作品38期,總瀏覽量達43萬人次。