以高質量人才振興引領新時代遼寧全面振興

2024年5月27日，新時代遼寧人才振興大會在沈陽召開，會上為“興遼英才計劃”人才及獎勵平臺代表頒發證書，旗幟鮮明地向全社會傳遞遼寧尊賢禮士、惜才如金、唯才是用的堅定決心。

將“強化科技教育人才支撐”和“實施人才強省戰略”作為推進遼寧全面振興新突破三年行動的重要內容，實現人才工作與全省重大戰略同謀劃、同部署、同落實；在東北地區率先出臺《遼寧省落實推動新時代東北人才振興政策的實施方案》，推動人才與教育、科技、產業同頻共振；全方位培養、引進、用好人才，持續鞏固“山海關不住、孔雀向北飛”的良好態勢……

2024年，遼寧省全面貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，堅持黨對人才工作的全面領導，努力將各方面優秀人才匯聚到遼寧全面振興主戰場，推動人才優勢轉化為高質量發展勝勢，為打好打贏攻堅之年攻堅之戰提供了強有力的人才智力支撐。

八方納才

鞏固“孔雀向北飛”態勢

能否引育、集聚高水平創新型人才，決定著遼寧能否贏在當下、制勝未來。過去一年，遼寧省堅持需求導向，在匯聚高端智力資源上聚力攻堅，系統謀劃、精心組織實施“1+9”人才系列活動，為振興發展注入源源不斷的人才智力支持和科技創新活力。

去年5月27日，新時代遼寧人才振興大會隆重召開。作為遼寧省近年來規模最大、層次最高、覆蓋最廣的人才盛會，大會對推動新時代遼寧人才振興工作作出安排部署，吹響以人才振興引領遼寧全面振興的“集結號”，向外界傳遞遼寧尊賢禮士、惜才如金、唯才是用的堅定決心和鮮明態度。

推進省校、省院合作走深走實。2024年，遼寧省與15所“雙一流”高校集中簽署省校戰略合作框架協議。截至目前，遼寧省已與20所“雙一流”高校簽署合作協議，在科研項目合作、科技成果轉化、人才培養交流、學科建設等方面新增合作298項。院士“遼寧行”活動中，50余位中國工程院院士為遼寧決策咨詢、科技創新和產業發展把脈指路。“院士走進重點產業集群”活動累計參與院士157人次，提供產業發展咨詢服務167次，舉辦學術報告259場，簽署戰略合作協議6項，達成合作項目19個。開展清華教授“遼寧行”、清華校友“遼寧行”，達成一批合作

意向。

打造特色品牌招才引智。深化“手拉手”以才引才和“百萬學子留遼來遼”專項行動，在“請進來”與“走出去”中，成就人才與遼寧的“雙向奔赴”。邀請39所“雙一流”高校就業負責同志來遼調研考察，6個宣講組分赴全國18個省市40所“雙一流”重點高校推介遼寧人才發展環境和人才政策，發布1.2萬個崗位需求。錄用選調生1321人，再創歷史新高。“博士沈陽行”吸引國內外517所高校6860名博士報名參會，簽約落地博士855人。第二屆東北亞（沈陽）人才交流大會收到求職簡歷11.7萬余份，帶動2.3萬名高校畢業生留遼來遼就業創業。2024年，省內高校畢業生67.5%留遼就業，省外高校畢業生來遼就業增長10%。人才涌入增添了振興力量，更提振了我們的信心和良好預期。

優化載體

引領人才服務振興發展

功以才成，業由才廣。過去一年，遼寧省把人才工作緊緊嵌入經濟社會發展大局，聚焦三年行動攻堅之年攻堅之戰，錨定新時代“六地”目標定位，重點支持一批科技創新領軍人才、青年拔尖人才、優秀工程師和高技能人才，以強有力的人才鏈，激活創新鏈、做優產業鏈，為遼寧全面振興新突破提供強勁動能。

深入實施“興遼英才計劃”。2024年，遼寧省優化調整項目設置，對重點領域、重大平臺人才予以專項支持，共支持培養高層次人才995人、團隊79個。

構建高能級創新平臺。遼寧省高水平建設遼寧實驗室，推動沈陽工業大學成為省屬首家工程碩博士培養改革試點高校。全省新增全國重點實驗室10家，沈陽渾南科技城、大連英歌石科學城開城運行，沈撫科創園加快建設。持續壯大科技型企業群體和規模，新增科技型中小企業6206家，高新技術企業1625家，“雛鷹”“瞪羚”“獨角獸”企業943家。

推動專家人才與企業有效對接。實施“雙百鏈接”活動，推動507名專家人才成功“鏈接”490家重點企業，達成合作事項585項。組織開展“企業科技特派員”活動、高校院所和科技型企業“雙走進”活動，為企業上門送技術、送成果、送政策。布局中試平臺53個，開展小規模、高頻次、精準化科技成果對接活動360余次，推進成果落地轉化3100余項。2024年，全省技術合同成交額達1540.9億元，同比增長17.8%。

用心用情優化人才服務保障，以遼寧的愛才“溫度”，提升各類人才的獲得感、幸福感、歸屬感。堅持拴心留人，繼續在勞動綜合獎勵、子女教育、住房安居、出行旅游、醫療健康等方面，加強對高層次人才的服務保障。關心關愛青年人才，落實高校畢業生留遼來遼落戶配套便利服務、生活補貼等19條政策措施，用真金白銀支持青年人才在遼安居樂業。

深化改革

營造干事創業良好生態

體制順機制活，則人才聚事業興。過去一年，遼寧省堅持深化人才發展體制機制改革，有效激發人才創新創造活力，努力營造“放開手腳”干事創業的人才發展良好生態。

向用人主體充分授權，主動為人才松綁，成為改革的核心內容。實行科研項目經費包干制，賦予經費使用更大自主權。深入開展民營企業、科技型企業職稱評審“直通車”服務活動，直接服務100余家企業、1900余名專業技術人員。實施以增加知識價值為導向的分配政策和事業單位高層次人才薪酬激勵政策，全省事業單位高層次人才績效工資單列總額達1.6億元。

分類推進人才評價機制改革，堅持以創新能力、質量、實效、貢獻評價人才。堅決破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項傾向，防止“一把尺子量天下”。深化科教界“帽子”治理，避免簡單以學術頭銜、人才稱號等確定薪酬待遇、配置學術資源。

推進區域人才一體化，促進區域人才合理布局和協調發展。遼寧省會同黑龍江、吉林兩省及內蒙古自治區，研究起草區域人才一體化發展實施方案，在平臺建設、人才引育、人才資源、人才政策等方面謀劃協調發展之策。

人才興則遼寧興，人才強則遼寧強。當前，決勝之年決勝之戰已經打響，不斷開創人才引領發展、發展集聚人才、人才服務振興的新局面，必將為遼寧全面振興新突破匯聚起磅礴力量。

（遼寧省委組織部供稿）