鍛造適應現代化建設需要的高素質年輕干部隊伍

育才造士，為國之本。習近平總書記強調，抓好后繼有人這個根本大計。重慶市奉節縣深學篤用習近平總書記關于黨的建設的重要思想，錨定“建設一支高素質專業化年輕干部隊伍”目標，堅持把嚴的標準貫穿年輕干部儲備、培育、選任全過程各方面，推動年輕干部在開創“興業興城、強縣富民”嶄新局面中壯筋骨、長才干。

科學精準選優儲備。培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。組織部門要建立單位領導班子配備“需求側”與年輕干部儲備“供給側”兩本臺賬，打破年齡、身份、學歷、資歷等壁壘，把年輕干部拉到“賽馬場”上比能力、放到“顯微鏡”下“過篩子”，做到優中選優、好中選強。奉節縣大力實施干部隊伍提升行動，用好“六評”知事識人模式，持續實施“中期+年終”回訪考察，動態、立體、全面、及時掌握年輕干部的現實表現情況，認真審慎做好干部推薦、建檔立卡、全程紀實等各個環節的工作，分層分類建立“85后”縣管正職、“90后”縣管副職、“95后”中層干部3個優秀年輕干部庫，確保儲備上有梯度、選擇上有空間。

多跨培養集成賦能。高質量完成“十四五”規劃目標任務，為實現“十五五”良好開局打牢基礎，鍛造一支適應現代化建設需要的高素質年輕干部隊伍不可或缺。年輕干部責任在肩，需要使自己的能力水平同事業需要、崗位需求、群眾期盼相匹配。組織部門要健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，按需施教、分類施教，把年輕干部放在最需要、最困難、最艱險的崗位淬煉成長，不斷提高年輕干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。奉節縣持續健全習近平總書記重要指示批示精神和黨中央重大決策部署閉環落實機制，科學設置政治能力提升、政德教育培訓計劃，組織年輕干部前往知名科研院校開展專題培訓，建立導師幫帶機制，定期開展談心談話，持續加大干部“上派下掛外煉”力度，選派優秀年輕干部到重點崗位、先進地區鍛煉，幫助年輕干部在實戰實訓中不斷提升能力。

嚴格標準選人用人。使用是對年輕干部最大的信任、最好的激勵。組織部門要加快構建年輕干部全鏈條培養選拔體系，破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，把那些想干事、肯干事、能干成事的優秀年輕干部選出來、用起來。奉節縣全面落實新時代好干部標準，突出“組織滿意、群眾認可”，健全“三全”選任機制，探索構建“一線考察識別”體系，對單位綜合考核優秀，承接市委“八張報表”“八張問題清單”“五項機制”考核成績突出，在招商引資、安全穩定、鄉村振興等一線挑重擔子、啃硬骨頭的優秀年輕干部優先激勵，全覆蓋開展任前集中談話和廉政談話，積極推行年輕干部家訪，探索“年輕干部監督一件事”應用，加大調整不適宜擔任現職年輕干部力度，釋放能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的強烈信號。

作者：中共重慶市奉節縣委常委、組織部部長