以黨建品牌建設與傳播推動國有企業發展

國有企業黨建品牌建設和傳播是關乎企業軟實力提升、員工凝聚力增強、高質量發展推動以及改革基礎夯實的重要課題。尤其在市場競爭加劇、企業內部管理需求日益提升的背景下，國有企業作為國民經濟的支柱，其黨建品牌的建設和傳播對于引領企業發展方向、激發員工活力、提升企業競爭力具有不可替代的作用。然而，當前部分國有企業在黨建品牌建設方面仍存在內涵不足、傳播不力、效果不顯等問題，這對企業的長遠發展構成了潛在威脅。因此，加強國有企業黨建品牌建設和傳播，實現品牌價值最大化，成為推動企業高質量發展的必然選擇。其中，通過整體規劃、內涵建設、科學發展理念、創新工作載體、加強內部建設、提升保障監督作用以及創新評價考核體系等策略，可以全面提升國有企業黨建品牌的影響力和實效性。這些策略不僅有助于深化黨建品牌建設的內涵，提升品牌的社會認知度和美譽度，還能夠有效促進企業內部管理的優化升級，為企業的可持續發展奠定堅實的基礎。

一、國有企業黨建品牌建設和傳播的意義

1.增強企業軟實力。強化國有企業黨建品牌建設的目的，是為了進一步強化基層黨組織的政治引領作用，有效激發黨員干部及全體員工的積極性和創造力，營造出一種協同并進、積極向上的工作氛圍，從而顯著提升企業的文化軟實力。文化軟實力不僅是現代企業構建科學管理制度、抵御經營挑戰、靈活應對市場變動的重要基石，也是企業在激烈競爭中脫穎而出的關鍵要素。作為推動企業發展的核心驅動力，黨建的品牌化建設直接關乎企業軟實力建設的成效。通過深化品牌建設，國有企業能夠樹立起更加鮮明、正面的社會形象，積極傳播正能量，不僅能夠增強內部凝聚力，為企業的長遠發展奠定堅實的基礎，也能深化企業文化建設，提升企業綜合競爭力。因此，加強對黨建品牌的打造，不僅能夠促進企業文化的深度整合與傳播，還能有效促進企業治理結構的優化升級，提升企業對內外部變化的響應速度和適應能力，促進國有企業可持續發展。

2.有利于提升員工凝聚力。黨建品牌建設的深入推進，能夠增強基層黨組織的政治核心地位和戰斗堡壘作用。在此期間，廣大黨員干部自身的思想政治意識能夠提升，理想信念也更加堅定，而且還能以其模范帶頭作用，引領員工群眾團結一心，共同奮進，匯聚成推動企業前行的強大合力。員工在這樣的氛圍中，會自然而然地增強責任感與使命感，深刻感受到自己是企業大家庭中不可或缺的一員，從而激發出強烈的主人翁意識。這種意識的覺醒，能夠在很大程度上提升整個隊伍的凝聚力，使大家在面對挑戰時能夠同舟共濟，共同克服。同時，通過精心打造具有鮮明特色和強大感召力的黨建品牌，企業還能夠營造出一種積極向上、充滿正能量的發展文化氛圍，有效鞏固和提升員工的凝聚力，為企業的改革與發展提供堅實的政治保障，確保企業在復雜多變的市場環境中保持政治穩定，持續健康發展。

3.有利于推動企業高質量發展。黨建作為引領企業生產經營的核心力量，其品牌建設的強化無疑是企業轉型升級和高質量發展的關鍵驅動力。黨建品牌建設的成效，直接反映了企業的綜合實力和軟實力水平，成為衡量企業高質量發展成效的重要標志之一。深入推進黨建品牌建設及傳播，有助于國有企業建立健全的黨組織體系，提升黨組織的組織力和戰斗力，確保黨的路線方針政策在企業得到全面貫徹落實。與此同時，通過黨建品牌的打造，還能夠吸引更多優秀人才加入黨組織，為企業的創新發展提供堅實的人才保障。此外，黨建品牌建設還能夠促進企業文化的深度整合與提升，形成獨具特色的企業文化體系，增強員工對企業的認同感和歸屬感。

4.有利于夯實企業改革基礎。打造鮮明的黨建品牌，不僅是黨組織自身建設的需要，更是引領和團結職工群眾、推動企業改革的重要抓手。一個具有感召力和影響力的黨建品牌，能夠增強黨組織的政治核心作用，使職工群眾更加理解、信任和支持企業的改革舉措。對于廣大黨員干部而言，黨建品牌的深化建設是一次思想的洗禮和責任的強化，能夠促使黨員干部更加清晰地認識到自己的使命與擔當，增強政治責任感，從而更加積極地投身于企業的各項改革之中。這種思想上的統一和行動上的自覺，為國有企業改革的順利實施提供了堅實的思想保障。通過黨建品牌的傳播和滲透，國有企業能夠構建起改革所需的思想政治基礎和輿論基礎，為改革舉措的順利落地營造良好的環境。同時，黨建品牌建設也是提升黨組織創新力、號召力和戰斗力的重要途徑。通過不斷創新黨建工作方式和方法，打造具有時代特征和企業特色的黨建品牌，企業能夠激發黨組織的內在活力，提升黨組織的凝聚力和戰斗力。這種強大的組織力量，將有力保障企業改革的順利推進，為國有企業的高質量發展提供堅強的政治保證。

二、國有企業黨建品牌建設和傳播的策略

1.做好整體規劃。黨建品牌建設是企業運營發展進程中的一項重要工作內容，是企業戰略目標的一項重要組成部分，而做好整體規劃工作是構建基層黨建品牌的一個重要基礎前提。①要結合國有企業自身發展實際現狀和需求，進行黨建品牌的診斷，明確進行構建黨建品牌的合理目標和具體需求，通過對當前工作內容的梳理，清楚地認識到當前黨建品牌建設的優勢和不足，以采取更加合理的方法和模式進行黨建品牌建設。②要突出國有企業基層黨建工作特色，精準做好品牌定位。通過實地考察和對實際情況的綜合分析，確定黨建品牌建設的詳細工作流程和具體工作模式，做到切實、全面滿足基層職工群眾的生活和工作實際需求，力求創建特色化、個性化、規范化、標準化基層黨建品牌。③統籌兼顧，制定長遠的發展規劃。國有企業基層黨建工作的開展要與上級黨組織的總體部署發展目標緊密吻合，緊跟企業長期發展目標和任務，制定長遠的發展規劃。依據階段性發展現狀和目標的差異制定詳細的黨建品牌建設方案，明確具體負責人，落實所有工作人員的具體工作任務，全面推進黨建品牌建設工作的有序、優質、高效開展。

2.增強黨建品牌內涵建設。①加強黨的理論學習與宣傳。國有企業黨建品牌的內涵建設首要任務是加強黨的理論學習與宣傳。思想理論建設是黨建之基、黨建之魂，其中思想是行動的先導，理論是實踐的指南。系統的理論學習能夠加深黨員的思想認識，是行動的指南，是構筑黨建品牌內涵的基石。國有企業應通過多種渠道和方式，持續推動習近平新時代中國特色社會主義思想。在此期間，應充分利用現代信息技術，例如，在線教育平臺和移動學習應用等，提供動態更新的學習材料，確保理論學習的時效性和廣泛性；通過定期組織理論學習競賽、討論會和交流活動等，激發黨員的學習興趣和主動性，提升理論學習實效。同時，增強黨員對黨的理念的認同感，將理論知識轉化為推動企業發展的實際行動，深化黨建品牌內涵。②提升黨建活動質量與效果。提升黨建活動的質量與效果是國有企業黨建品牌內涵建設的關鍵措施。高質量的黨建活動能夠直接反映黨組織的工作水平和黨建品牌的實際效能，是增強黨建品牌吸引力的有效途徑。國有企業應著力創新黨建活動內容和形式，使之更加貼合企業發展需求和黨員期望。國有企業可以根據不同黨員的工作背景和興趣愛好，設計差異化的活動項目，例如，職業技能培訓、公益活動、體育競技等，以增強活動的參與度和黨員的滿意度；注重活動的實際效果，定期對黨建活動進行效果評估，根據評估結果調整活動策略，確保每項活動都能對黨建品牌建設產生積極影響；加強與其他企業和社會組織的合作，共同舉辦或參與黨建活動，擴大黨建品牌影響力，展示國有企業黨建品牌的社會責任和領導力，有效提升黨建活動的質量與效果，為深化國有企業黨建品牌奠定堅實基礎。

3.堅持科學發展理念，實現品牌價值最大化。為了有效推動國企黨建品牌建設，促進企業高質量發展，必須堅持科學發展理念，堅持黨的領導，落實黨對國有企業的全面領導。同時，還應堅持以人為本和諧發展和可持續發展等科學理念，實現國有企業品牌價值最大化。①國有企業要落實黨對國企的全面領導主體責任，明確黨組織在國企管理中的主體地位，發揮黨組織的政治核心作用，積極貫徹落實黨的路線方針政策；要提升黨組織在國企中的領導地位和領導能力，進一步優化黨建工作結構以及設置機構，建立健全以董事會為中心的法人治理結構，積極推進黨管干部原則與市場化選人用人機制相結合。此外，為了有效推動國企黨建品牌建設工作的開展，國有企業應該努力提升黨員干部的素質和能力。②要通過提升黨建文化水平，促進國企黨建品牌建設工作。例如，構建完善的黨建文化體系、優化員工培訓機制以及強化黨委會與董事會之間的溝通等。同時，還要堅持科學發展觀和可持續發展觀等相關理念，構建健全、完善、合理的管理機制和體制，為國有企業黨建品牌建設及傳播提供強有力的保障，促進實現國有企業全面、可持續發展。

4.創新基層黨建工作載體，拓展品牌內容。①要加速構建黨建工作的現代化格局，強化基層組織的數字化轉型，廣泛融合新技術新方法，構建全媒體黨建生態體系，促進線上線下的深度融合與互動，形成高效、常態化的黨員教育網絡模式，顯著提升黨建工作的科技支撐力。②要不斷豐富和拓展黨建工作的新平臺，積極挖掘并推廣各地基層的創新實踐經驗，通過多樣化的黨建共建共享活動，構建線上線下相結合、立體化的黨員參與環境，增強黨員的參與感與歸屬感。③大力弘揚新風正氣，組織豐富多彩的主題黨日活動，讓每位黨員都能深切感受到黨組織的關懷與溫暖，體驗精神家園的幸福感，從而進一步強化黨員的認同感與使命感，持續激發黨建工作的內在活力與動力，有力推動黨建品牌不斷壯大與發展。

5.加強黨組織內部建設，堅持以人為本。①優化學習與發展體系。國有企業應構建品牌學習殿堂，緊密貼合企業實際，融合前沿理論與成功黨建品牌建設案例，實施多元化培訓策略。秉承“開放合作，博采眾長”的理念，不僅鼓勵員工“走出企業”，汲取外界精華，也積極“引進專家”，以先進理論滋養戰略思維。同時，企業管理層需定期組織內部培訓，搭建學習交流平臺，促進員工業務能力持續精進。②強化人才隊伍建設。國有企業應加大人才引入與培養力度，持續優化團隊結構，吸引高素質人才充實管理層，并加強基層員工配置，全面提升團隊整體素質。在此基礎上，積極邀請行業內外專家學者親臨指導，為員工提供最前沿的理論指導與實踐經驗分享，著力打造一支兼具深厚理論基礎與豐富實踐經驗的高素質干部隊伍；深化黨管人才與雙向培養機制。國有企業應堅定不移地實施黨管人才原則，貫徹雙向培養策略，將優秀員工納入黨員培養計劃，著力將黨員培養成企業的優秀管理者和業務骨干。通過傾斜資源，重點培養兼具業務能力與管理素養的高素質人才，構建一支既懂經營又善管理的復合型管理隊伍與業務精英團隊，為國有企業的高質量發展奠定堅實的基礎。

6.提升黨組織保障監督作用。在國有企業黨建品牌建設及傳播，需要結合實際提升黨組織保障監督作用。①建立健全黨的基層組織，強化黨委和支部在黨建品牌建設中的領導作用，確保黨的基層組織真正發揮監督和協調職能。②充分利用黨內監督制度，強化黨員干部的自我約束，倡導黨內政治文化，保持黨的黨風廉政建設的高壓態勢。同時，建立健全舉報制度，鼓勵黨員干部和員工積極舉報違紀違法行為，實現黨內監督的全方位覆蓋。③建立黨建工作信息化平臺，實現黨建工作全程可視化，便于監督、考核和反饋；充分利用大數據、人工智能等技術手段，對黨建工作進行數據分析，發現問題蛛絲馬跡，及早采取措施。④通過媒體監督、社會機構評估等方式，對黨建品牌建設進行公開評價，加大監督的公開度和透明度。⑤加強黨建干部隊伍建設，培養專業化監督隊伍，黨建監督干部要具備政治覺悟和業務能力，深入企業各個環節，有效監督黨建工作的開展情況。

7.創新評價考核體系。以黨建品牌建設及傳播推動企業發展的過程中，需要創新評價考核體系，推動黨建工作深入發展、確保黨的領導地位。①要建立多維度的評價指標體系。除傳統的經濟指標，還應加入黨建工作的定量和定性指標，如黨員參與度、黨建活動覆蓋率、創新成果等，以更全面客觀地反映黨建工作的實際成效。②要注重質量。在考核中不僅要關注黨建工作的廣度，更要重視其深度，強調黨建工作的實際質量和實效，避免簡單追求任務完成率，而忽視工作的真實效果，并且要加強黨建工作的量化測評，利用數據分析和技術手段，實現黨建工作成果的定量化、可視化，便于評價和比較。③要充分利用現代技術手段，推動評價考核的數字化和信息化。建立黨建工作的數字平臺，實現數據的采集、分析和共享，提升評價考核的科學性和準確性。④要注重全過程監控和動態調整。評價考核體系應是一個動態的過程，需要不斷監控黨建工作的進展和成效，及時調整指標和方法，確保評價考核體系與黨建工作的實際需要保持一致。⑤要強化民主參與，提升評價考核的公開性和民主性。充分聽取各方意見和建議，包括黨員干部、員工和社會公眾，確保評價考核體系的公正性和客觀性。

三、結語

探索有效的黨建品牌建設及傳播策略，對國有企業實現高質量發展具有重要意義。國有企業在推動黨建品牌建設過程中，需要將理論研究與實踐應用相結合，通過科學的方法和創新策略，形成一套可操作、高效的黨建品牌建設及傳播模式，提升黨建工作質量和層次，并為其他企業提供可借鑒的經驗。與此同時，國有企業要進一步堅持黨的領導、加強黨的建設，進一步堅持發展是第一要務，聚焦重大戰略、重大任務、重大工程，找準黨建品牌建設工作融入中心、推動發展的切入點和發力點，奮力走出一條基層黨建的新路徑。