領導干部以身作則是最有力的政治工作

習主席在中央軍委政治工作會議上強調，要“堅持身教勝于言教，各級特別是高級干部要以身作則、率先垂范，以過硬作風和形象感召帶動部隊”。習主席這一重要論述，抓住了弘揚政治工作優良傳統的關鍵和重點，為廣大黨員干部特別是領導干部加強黨性修養、立起模范帶頭好樣子指明了方向。政治工作是說理的工作，言教與身教相結合、身教重于言教是政治工作的一條重要原則。因此，領導干部以身作則，就是一面旗幟、一支標桿；領導干部率先垂范，就是有形的道理、無聲的命令。領導干部以身作則體現在方方面面，在新時代尤其應注意做好以下四個方面。

一、處理好遠與近的關系，誓當崇高理想的“領頭雁”

要實現共產主義社會這一崇高而遠大的理想，需要我們一步一步向前邁進，向最終目標逐步靠攏?！斑h”是我們前進的方向、奮斗的目標，而要“遠”必須立足現實艱苦奮斗，由“近”才能致“遠”，這就是“遠”與“近”的辯證關系。然而，有的領導干部只注意了近期目標，把遠大理想忘在了腦后，甚至覺得太過遙遠近乎渺茫，認為反正自己是看不到共產主義了，那是后人的事，把共產黨的根本目標放在一邊，把遠大目標與現實工作脫節，導致信念動搖；有些領導干部看到改革中出現了一系列困難和挫折，表現出對黨某種程度的信心不足；也有一些領導干部缺乏全心全意為人民服務的意識，不能正確認識和運用手中的權力，在“遠大目標還遙遠”思想的支配下，由人民的公仆變成了人民的“老爺”，使人民群眾逐漸喪失了信任；等等。

作為領導干部，要帶領人民群眾積極投身中華民族偉大復興的宏偉實踐中去，關鍵靠兩點：一靠對馬克思主義的真信，即堅信共產主義最終能夠實現；二靠領導干部的真抓實干。這兩點直接關系政治工作的效果。要不然，沒理想的講理想，就沒人認；嘴上呱呱叫，背后搞一套，就沒人聽；閃光的東西看不見，不正之風隨風飄，就沒人服。偉大的理想必然產生偉大的動力，堅定的信念必然激發不懈的追求和堅強的毅力。因此，要增強政治工作的效果，領導干部必須模范地處理好“遠”與“近”的關系，從根本上提高思想政治覺悟，在確立堅定正確的理想信念的同時，全身心地付諸實際行動。

二、處理好得與失的關系，甘當淡泊名利的“奉獻者”

毛澤東同志曾指出，“應該使每個同志明了，共產黨人的一切言論行動，必須以合乎最廣大人民群眾的最大利益，為最廣大人民群眾所擁護為最高標準”。這就是說，人民利益、人民擁護是領導干部行為標準的根本前提或最高標準。關于行為標準，近幾年可謂明確了不少，也有若干規定、原則等。但有的領導干部沒能自覺嚴格遵守，核心的原因是，在有的領導干部的思想上沒有處理好“得”與“失”的關系，沒有明確自己的行為標準。一方面，在市場經濟條件下，一些領導干部在分配問題上感到心理不平衡，個別的甚至感到當官沒發財就是窩囊、掉價，沒成大款就是恥辱。另一方面，有的領導干部在“當官為誰”“為誰當官”問題上，沒有正確認識手中權力與肩上責任的關系。有的把黨群之間的“魚水關系”搞成了“油水關系”；有的把市場經濟中的等價交換原則引入黨內政治生活，導致價值觀念扭曲，出現了權力商品化；有的只講實惠不講理想，只講索取不講奉獻，只講錢財不講原則；等等。

共產黨人要的是全心全意為人民服務，要的是無私奉獻。領導干部應成為“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的典范。要自覺做到在任何時候、任何情況下，個人利益無條件地服從黨和人民的利益。要胸懷大志、勵精圖治、艱苦奮斗，把為人民謀利益作為光榮而神圣的職責。我們黨的政策是讓一部分人先富起來，進而先富帶后富、實現共同富裕，這也是改革開放、趕超世界先進國家的方略。領導干部一定要倍加珍惜組織上提供的干事創業平臺，珍惜現有的工作條件和生活待遇，絕不可看到一部分人先富起來就心理不平衡，更不能因為個別人鉆政策空子“暴富”了就心動手癢。領導干部能否正確對待自己的“得”與“失”和“權力”與“責任”，不僅是衡量領導干部黨性高低的一條標準，也是直接影響政治工作效果的重要方面。領導干部只有處理好得與失的關系，甘當淡泊名利的“奉獻者”，才能提高政治工作的感召力。

三、處理好說與做的關系，勇當言行一致的“實干家”

習主席深刻指出，“領導干部在各個方面堅持以身作則、以上率下是一種有效的領導方法和工作方法”。對于領導干部來說，身教與言教都必不可少，強調身教勝于言教，體現的正是“行勝于言”這個樸素道理，正所謂“說一千道一萬，不如甩開膀子干”。如果領導干部只重“言教”不重“身教”，只有“聲音”沒有“身影”，調門高行動差，口號多落實少，在實際工作中心里想一套、開會講一套、做的又一套，只會喪失人民群眾對自己的基本信任。回顧我們黨的奮斗歷程，正是因為有無數黨員領導干部身先士卒、沖鋒在前，戰斗在急難險重任務第一線、重大斗爭最前沿，我黨我軍才能擁有強大的凝聚力和戰斗力，不斷從勝利走向勝利。

有帶頭沖鋒的官，就有不怕死的兵，部隊好的戰斗作風是靠優秀的指揮員帶出來的。古人云，“行之以躬，不言而信”。領導干部只有撲下身子、放下架子，深入群眾之中，與群眾干在一起，才能讓群眾看得見，給群眾作示范；反之，如果高高在上、頤指氣使，就會被群眾厭惡反感，政治工作也就無從談起。當前，面對艱巨繁重的建設任務，面對風高浪急甚至驚濤駭浪的重大考驗，領導干部只有堅持身教勝于言教，大力發揚以身作則、率先垂范的優良傳統和作風，做到既表態更表率、既聲令更身先，以“看我的”“跟我上”的實際行動，勇當言行一致的“實干家”，感召帶動人民群眾，激發隊伍活力，干出工作實效。

四、處理好自律與他律的關系，爭當廉潔自律的“風向標”

他律與自律本質上是一致的。我們黨的干部隊伍中有一批像焦裕祿、孔繁森這樣的好干部，他們“公”字當頭，為人堂堂正正、光明磊落，為官克己奉公、兢兢業業，深得群眾的擁戴和贊頌。毋庸諱言，也有一些領導干部不僅不能自我約束，而且還不斷編織自己的圈子，甘于“被圍獵”，把他律與自律對立起來。這些人不是不知道黨的紀律，而是不準備執行黨的紀律。嚴于律己是領導干部成熟的標志之一，也是以身作則的重要方面。領導干部往往需要強迫自己去做很多困難而又不愉快的事情，這就要學會自己勉勵自己，始終保持奮發向上的精神。領導干部還要善于控制自己的欲望和脾氣，不能任性妄為。有些人，當官就是為了發財，一旦坐上了“好椅子”，就要批條子、撈票子、搞房子、安排好妻子和孩子。在他們看來，以權謀私不可避免，“不義”而富也屬當然。

領導干部以身作則的關鍵是嚴于律己，牢固筑起拒腐防變的思想防線。領導干部不僅要自律，而且還要高標準地自律。有些領導干部貪圖物欲，迷戀聲色，但想吃又怕燙著，懾于黨紀國法的威嚴，不得不保持著低標準的“自律”。他們的所謂原則是：吃還是要吃的，拿還是要拿的，玩還是要玩的，但要有節制，要有“度”，使紀律夠不上、法律管不著。事實上，這種低標準的自律，終歸還是吃、還是拿，其性質還是貪。認為小貪無事，最終只能自欺欺人，由小貪變成巨貪。自律是正氣歌，黨的作風好轉了，領導干部廉潔自律的“風向標”立起來了，政治工作自然就會迸發出強大的生命力。