突出“五抓”模式 提高思政工作質效

中共中央、國務院印發(fā)的《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》，把思想政治工作放在了全新的政治高度，提出了加強和改進思想政治工作的具體要求。近年來，江蘇華電揚州發(fā)電有限公司突出“五抓”模式，積極探索提高思想政治工作質效，為企業(yè)改革發(fā)展提供了強大思想保證和精神力量。

突出“誰來抓”這個關鍵堅持黨的領導，牢牢把握思政工作正確方向

堅持和加強黨對思政工作的全面領導，將其貫穿于企業(yè)治理和黨的建設各個環(huán)節(jié)，是新時代加強和改進企業(yè)思政工作的關鍵所在。

強化政治建設，夯實思想政治工作“生命線”地位。揚電公司黨委將學習貫徹習近平宣傳文化思想和關于思想政治工作的重要論述作為黨委會“第一議題”。黨委領導班子深入學習領會新時代加強和改進思想政治工作的重大意義、根本任務、方針原則、政治要求，制定了《揚電公司黨委新時代加強和改進思想政治工作實施方案》，從五個方面制定了18項重點任務71項工作內容，對思政工作進行頂層設計、系統(tǒng)部署，規(guī)范流程和管理要求。

加強黨的領導，推動思想政治工作融入企業(yè)治理。黨的二十大報告提出，嚴密的組織體系是黨的優(yōu)勢所在、力量所在。揚電公司黨委在完善公司治理體系中，構建“黨委統(tǒng)一領導、黨政工團齊抓共管、各部門合力共為、廣大職工積極參與”的思政工作體系。建立健全思政工作領導體制，解決好“誰來做”。將思政工作納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和全年目標任務，解決好“為什么做”。將思政工作融入黨的建設和生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)，解決好“怎么做”。將增強“思想引領力、支部戰(zhàn)斗力、黨員帶動力、企業(yè)凝聚力”作為主攻方向，解決好“做什么”的問題。

健全工作機制，形成思想政治工作整體合力。建立職工思想政治工作研究會，強化思政工作前瞻性研究。健全思政工作與黨建和企業(yè)中心工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核的工作機制，用制度化方式強化思政工作主體責任，將思政工作納入黨建、意識形態(tài)工作責任制，作為黨組織書記抓基層黨建工作述職評議的重要內容。黨委每年專題研究部署思政工作，每月黨建工作例會督查黨支部思政工作開展情況，各黨支部常態(tài)化抓好思政工作責任清單落實。

突出“抓什么”這個難點堅持與時俱進，創(chuàng)新思想教育內容形式

企業(yè)深化改革向縱深推進，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展環(huán)境發(fā)生深刻變化，必須以強有力的思想教育，引導干部職工認清形勢、轉變觀念，為企業(yè)高質量發(fā)展貢獻力量。

強化思想引領，用使命任務激勵職工。建立健全鞏固學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育長效機制，把抓實“關鍵少數(shù)”與拓展“絕大多數(shù)”結合起來。理論武裝突出內容求新、方法出新、載體創(chuàng)新的“三新”特色。通過個人自學、集體學習、書記領學、專家導學、交流研學、參觀見學、網(wǎng)上聯(lián)學等多種形式，教育引導黨員干部旗幟鮮明講政治。加強形勢任務教育，通過發(fā)放《形勢任務教育讀本》，運用企業(yè)自媒體宣傳，舉辦“全員大討論”、主題班會、職工大講堂和領導班子成員進一線宣講等形式，引導職工識“大勢”知“小情”，增強全局意識和改革心理承受能力。

堅持以文化人，用優(yōu)秀文化滋潤職工。把加強企業(yè)文化建設作為改進思政工作的有效載體，積極構筑弘揚“奮進”文化的“灌溉渠”，將“企業(yè)愿景、使命、發(fā)展思路和成長理念”融入發(fā)展戰(zhàn)略、制度標準、工作實踐、行為規(guī)范，以“創(chuàng)新奮進、奮勇爭先”要求，謀劃部署全年各項工作，制定專項登高目標，形成“領導帶頭倡導、職工對標內化、工作創(chuàng)先爭優(yōu)”的鮮明文化導向。充分運用信息化手段提高新聞宣傳引導力，圍繞安全生產(chǎn)、能源保供、深化改革、新質生產(chǎn)力發(fā)展等重大主題，加強特色亮點宣傳策劃，線上線下強化宣傳引導，大力營造“內增凝聚力、外樹好形象”的良好輿論氛圍。

注重典型引路，用先進精神塑造職工。打造全時域紅色課堂，通過專題黨課、主題宣講、黨支部紅色讀書角、觀看紅色電影（微視頻）、配發(fā)學習書籍，講好揚電公司老職工保護發(fā)電設備迎接揚州解放的紅色故事。組織黨員干部和團員青年到嘉興南湖、井岡山、沙家浜等地開展紅色教育，激發(fā)愛黨愛國之情。以時代楷模引領奮勇爭先，建立先進典型“選樹鏈”“培育鏈”“引領鏈”，促進職工大力踐行勞模、工匠、勞動精神。積極開展道德講堂、光盤行動、學雷鋒志愿服務、愛心公益捐助、七禮八儀培訓等新時代文明實踐活動，促進職工傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，厚植弘揚新風的文明沃土。

突出“怎么抓”這個根本堅持以人為本，走好新時代黨的“群眾路線”

推動新時代企業(yè)思政工作走深走實，必須密切聯(lián)系職工群眾，及時了解職工群眾合理訴求、耐心疏導各方矛盾、用力化解突出問題，不斷增強職工群眾的歸屬感和幸福感。

談心談話常態(tài)化，密切職工群眾。一是推行“345”工作法。“345”工作法由“三必知”、“四必談”、“五必訪”組成。建立職工思政工作跟蹤檔案，做到職工基本素質、思想狀況、家庭情況“三必知”。堅持對產(chǎn)生思想情緒、受到批評處分、與同事發(fā)生糾紛矛盾、崗位變動調整的職工“四必談”。凡是職工執(zhí)行重要工作任務、實施重大政策措施出現(xiàn)不同意見、職工間出現(xiàn)隔閡、崗位發(fā)生較大變動、受到重大獎懲時，黨支部對職工家庭做到“五必訪”。二是關注職工心理健康。探索實施EAP項目。建立完善EAP工作保障機制。辦好“領導信箱”，及時回應解決職工訴求。建好“健身平臺”，建立職工健康檔案，定期舉辦豐富多彩的文體活動。開辦“健康講堂”，普及健康知識，倡導健康生活方式，彌補傳統(tǒng)思政工作缺少心理關懷的薄弱環(huán)節(jié)。

調查研究常態(tài)化，贏得職工群眾。一是優(yōu)化完善日常調研。結合兩級領導班子進聯(lián)系點調研、重點工作督導、安全大檢查、職工座談會等形式，直觀了解職工真實精神狀況，把調研打造成把握上情、了解下情、掌握實情的重要通道。二是突出抓好專項調研。結合黨內專題教育抓好專項調研，深入生產(chǎn)經(jīng)營一線、工程建設項目駐地，問計問需一線干部職工，既講道理又辦實事，努力解決職工“急難愁盼”問題。

關心關懷常態(tài)化，溫暖職工群眾。推動“我為職工群眾辦實事”長效化，常年為病困職工及家庭開展“春送祝福、夏送涼爽、秋送助學、冬送溫暖”活動。各黨支部制度化開展“1+N”黨員聯(lián)系服務職工群眾活動，把解決職工操心事、煩心事、揪心事作為工作方向。建立鼓勵職工干事創(chuàng)業(yè)“好機制”，加強對青年職工職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃指導，建立健全優(yōu)秀人才庫，加大競爭性崗位人才選聘力度，樹立“論業(yè)績說話、看結果獎懲”的市場化業(yè)績導向，把職工的行為引導到不斷提高工作績效上來。

突出“抓得實”這個重點堅持服務大局，打通思政工作融入中心“最后一公里”

黨工團齊抓共管，推進思政工作與業(yè)務工作同頻共振、深度融合，有利于形成整體聯(lián)動、合力攻堅的思政工作新格局。

深化黨員“崗區(qū)隊”創(chuàng)建，開創(chuàng)黨員帶全員創(chuàng)新奮進局面。揚電公司黨委建立42個黨員“崗區(qū)隊”，推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展深度融合，促進黨員主動出列，承擔困難工作。288名黨員在“能源保供、機組大修、提質增效、項目發(fā)展、科技創(chuàng)新”中立足崗位亮身份、亮承諾、亮職責、亮業(yè)績、亮形象，把職工組織帶動起來，形成了“黨建引領、黨員帶頭、全員跟進”的良性循環(huán)。能源安全保供受到了揚州市發(fā)改委表揚，超額完成了減虧控虧目標任務，跑出了新能源光伏項目發(fā)展的加速度。

推進崗位建功行動，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)內生動力。創(chuàng)新開展以完成重點工作和關鍵指標為核心的“創(chuàng)優(yōu)爭星”“指標天天比，電量月月賽”“缺陷天天清、消缺月月賽”等系列勞動競賽，把“實干興企”的大道理融入實踐。發(fā)揮各層級各專業(yè)技能競賽“金牌效應”，開展全員普訓、選拔集訓，激勵更多的職工走技能成才、技能報企之路。組建覆蓋全工種的職工創(chuàng)新創(chuàng)效工作室，營造全員創(chuàng)新創(chuàng)效氛圍，形成了《燃煤摻燒工作法》等100多項創(chuàng)新創(chuàng)效成果和“一種液壓盤車調中心工具”等20多項職工發(fā)明創(chuàng)造國家實用新型專利。

開展青年精神素養(yǎng)提升工程，激發(fā)青年生力軍作用。以青年精神素養(yǎng)提升座談會、青年“大討論”、青春課堂、微團課、網(wǎng)上共青團等方式引導團員青年汲取思想偉力和端正價值取向。以青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作室、“導師帶徒”活動為抓手，促進團員青年將學習討論思想“原動力”轉化為崗位實踐“真本領”。以常態(tài)化開展青年號手崗隊創(chuàng)建、“揭榜掛帥”活動為平臺，引導激勵團員青年爭當安全先鋒、創(chuàng)效先鋒、服務先鋒。

突出“抓長遠”這個課題堅持尊重規(guī)律，推動思政工作高質量發(fā)展

新時代企業(yè)思政工作固本培元，要在守正、貴在創(chuàng)新、重在實踐，必須因事而化、因時而進、因勢而新，才能保持思政工作的生機和活力。

體現(xiàn)時代性，推動思政工作守正創(chuàng)新。創(chuàng)新思政工作理念，開展“所有管理者都是思想政治工作者”大討論，引導所有管理人員不分專業(yè)崗位，把“管人、管思想”與“管事、管工作”有機統(tǒng)一起來，用好的作風和形象團結帶領好職工隊伍。創(chuàng)新思政工作方法，發(fā)揮政研會“智囊團”作用，超前研究解決好苗頭性、傾向性問題。創(chuàng)新思政工作形式，積極探索以“網(wǎng)絡松綁效應”拓寬思政工作渠道，將信息網(wǎng)絡打造成職工思想政治教育的新平臺。

把握著力點，制定思想政治工作教育內容清單。既把握好“政治性”原則，也突出體現(xiàn)“企業(yè)性”特質。在“政治性”方面，突出黨的創(chuàng)新理論路線方針政策和黨史、國史、改革發(fā)展史學習，深入開展愛國主義、集體主義、社會主義核心價值觀教育和宏觀政策教育。在“企業(yè)性”方面，重點圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展形勢任務，加強職工思想教育引領，激發(fā)愛崗敬業(yè)熱情。同時，發(fā)揮群眾性主題實踐、重大節(jié)日紀念日的涵養(yǎng)教育功能，打造思政工作教育的共同體。

強化過程性，建立健全思想政治工作長效運行機制。探索思政工作“月調度、季分析、年總結”全周期管理。抓好“月調度”。黨支部每月對本支部思想政治工作情況進行總結。抓好“季分析”。黨建管理職能部門每季度開展一次全公司職工思想動態(tài)分析。抓好“年總結”。公司黨委結合年終大黨建檢查對思政工作進行全面總結考評。探索建立定量與定性相結合的思政工作績效評價體系，強化考評結果的運用，推動思政工作責任層層落實。健全黨支部專項監(jiān)督、黨建部門職能監(jiān)督、公司黨委政治監(jiān)督的全鏈條黨內監(jiān)督機制，對思政工作責任不落實、措施不到位進行嚴肅追責問責。

新時代加強改進企業(yè)思政工作是一項長期而艱巨的任務。只有不斷創(chuàng)新工作理念、方法、形式，牢牢把握思政工作的領導權和主動權，不斷提高思政工作的導向、激勵、凝聚、約束、協(xié)調、輻射功能，才能持續(xù)為企業(yè)改革發(fā)展提供強大的思想保證和精神力量。

（作者單位：江蘇華電揚州發(fā)電有限公司）