加強公務員隊伍建設，對存疑“神童”須深挖細究

讀圖 日前，河南省監獄管理局發布情況通報，稱在對18歲大學本科畢業生韓某審核的過程中，“發現其出生年月存疑”，作出其不符合錄用資格條件、不予錄用的決定。此前，韓某擬被豫南監獄錄用，在公示期間被網友發現年齡端倪。

解意 公務員招考是一項嚴肅的工作。韓某在公示期間被網友發現年齡端倪，反映出社會對于公務員隊伍建設的關注和期待。而河南省監獄管理局簡單一句“發現出生年月存疑”作為不予錄用的理由，顯得過于籠統，不足以解答公眾的所有疑惑，盡管表面上看事件似乎得到了解決，但實際問題并未完全澄清。如果監獄管理局僅憑“存疑”而無確鑿證據就撤銷考生錄用資格，這種做法值得商榷，既然做出了決定，就必須清晰明確地說明理由，否則便是對公眾知情權的一種漠視。因此，監獄管理局要健全責任追究機制，落實責任到人，不能只是技術層面的審核，而要全面、深入、徹底地調查，回應公眾最關心的核心問題，以公開透明的方式向公眾提供令人信服的答案。相關部門必須深挖細究，監督查清所有疑問，對涉及年齡、履歷造假的單位、個人予以懲戒和處罰，對不法分子形成持續有效的震懾。畢業生應堅持誠信原則，秉持為國家和人民服務的初心，在應聘崗位、參加考試的過程中嚴格遵守相關法律法規和要求。唯此，才能防止存疑“神童”被錄用，保障公務員招錄公平、公正。

預測 韓某擬被豫南監獄錄用，在公示期間被網友發現年齡端倪，盡管官方已作出通報，但這起“18歲考生上岸”事件仍有許多疑點待解。給公眾一個滿意的答案，需要河南省監獄管理局（ ）

①依法行政，增加公務員的錄取人數

②建立健全權責明確的責任追究機制

③公平招錄，為公務員隊伍吸納人才

④堅持科學立法，不斷提高立法質量

A.①② B.①④ C.②③ D.③④

答案 C