考準考實干部政治素質

黨的二十大報告指出，堅持把政治標準放在首位，做深做實干部政治素質考察，突出把好政治關、廉潔關。重慶市城口縣抓住干部政治素質考察指標體系、方式方法、結果運用等關鍵要素，建立“多元主體協同評價、多輪分析精準畫像、多維運用考察結果”的政治素質考察體系，推動干部政治素質考準考實。

聚焦“考什么”細化量化標準。細化考察內容。建立考察對象正負面清單，正面清單細化25項具體表現，設定“好、較好、一般、差”4個評價等次；負面清單細化13類負面情形，明確“一票否決”事項，推動政治素質考察具體起來、落得下去。科學設置指標。探索建立“5+4+N”差異化政治素質考察指標體系，設“德、能、勤、績、廉”5項共性考察指標；分4個類別設個性化考察指標，對黨政正職突出考察把方向、帶隊伍等方面，對黨政副職突出考察抓統籌、抓執行等方面，對專業領域領導崗位突出考察專業能力、技術攻關等方面，對一線干部突出考察攻堅克難、服務群眾等方面；“N”即制定特征標簽信息采集表，設置54項干部特點、45項主要不足指標，切實因人而異、因事而異，提升政治素質考察精準度。注重實干實績。綜合年度考核、賽馬比拼、日常調研情況，以實績實效為干部做“政治體檢”。

聚焦“怎么考”優化方式方法。注重經常性。構建“日常談話+班子回訪調研談話+列席民主生活會+培訓跟班”多維考察路徑，嵌入式考察干部政治素質表現，掌握“第一手資料”；用好干部管理“大數據”，每季度收集掌握巡視巡察反饋問題整改、賽馬比拼結果通報、個人有關事項報告查核等情況，確保平時有數、用時有據。提升精準性。落實與縣紀檢監察、公安、審計、信訪等部門的信息聯動機制，定期對干部政治素質表現集中會診；對重要情況和問題，采取走訪調研、延伸考察、查看記錄相結合的方式進一步調查核實，把情況把實把準；建立在項目建設、信訪維穩等急難險重一線蹲點考察機制，考察干部是否關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來。增強全面性。堅持一時表現與一貫表現相結合，注重拉長考察時間跨度，對干部不同成長階段政治表現進行對比分析，為每個干部建立政治素質全息紀實檔案；注重拓展延伸考察范圍，建立干部家訪和向居住地黨組織征求意見機制。

聚焦“如何用”提升工作實效。運用到干部選任中。堅持把政治素質考察結果作為干部選拔任用的重要依據，對考察結果好的干部，同等條件優先提拔重用、晉升職級、評優評先；對考察結果一般的干部，及時采取措施，密切關注、跟蹤整改；對考察結果較差的干部，堅決予以組織調整和處理，切實杜絕“躺平”“擺爛”思想滋生。運用到干部培訓中。根據干部政治素質考察情況，分類采取縣委黨校集中學、理論學習中心組專題學、模塊化自學等方式，提升干部政治素養。運用到干部管理中。對思想政治上存在苗頭性、傾向性問題的干部，及時提醒談話、咬耳扯袖，防止小毛病變成大問題；對政治方面的典型問題，必須嚴肅處理、通報曝光，著力祛邪氣、養正氣。探索推進政治素質考察向公務員入職培訓、黨員發展等延伸，推動干部隊伍建設從源頭上落實信念堅定、政治過硬要求。

作者：中共城口縣委常委、組織部部長