在非洲，跨越山海送平安

莫桑比克當地時間2025年4月12日16時，德爾杜角省荒野路段。

一名中資企業項目負責人和員工乘一輛紅色卡車返回項目營地，途徑叢林，“噠噠噠……”突然一梭梭子彈從前方樹林中密集射出。司機猛一剎車，隨即與兩名中方人員跳下車，迅速跑遠消失。重機槍仍在原地不停地掃射，轉眼間烈焰騰空。

突遭恐怖分子襲擊，中方人員跑入附近的村莊，緊急向莫桑比克優藍安保公司求救。接報后，優藍安保立即啟動突發事件應急預案，安保總部迅速調遣10名武裝保安和巡邏車，第一時間從彭巴市趕往恐襲事發地。恐怖分子四散逃竄，中方人員被安全營救，而那輛卡車已被燒成一堆廢鐵。

這不是警匪片，而是當地出現的真實一幕。

“一帶一路”，平安為基。無平安，無事業。

一

由于歷史和經濟的原因，非洲東海岸的莫桑比克，經濟發展相對滯后。中非友誼源遠流長，由中國援建的馬普托跨海大橋，是莫桑比克境內第一座跨海大橋，雙向四車道，是莫桑比克南部重要的海上通道。由中國提供優惠貸款并援建完成的馬普托國際機場，可以從莫桑比克直飛非洲各大城市和葡萄牙、卡塔爾，航班年接待量百萬人次。

然而，當地社會治安不穩，始終是頑疾，錯綜復雜的原因，使得這一問題得不到有效解決。隨著“一帶一路”倡議的加快實施，前來投資的中資企業和華人華僑，尋求安全保障迫在眉睫。

楠普拉是莫桑比克北部的一座城市，也是全國第三大城市。

繁華的街道，櫛比的商店，一輛輛巡邏車穿梭在路上，車上的人佩戴長槍，全副武裝，每天巡視。他們不是當地警察，也不是士兵，而是保安，由一家中國人創建的安保公司派出的巡邏隊。這家公司叫莫桑比克優藍安保有限公司，擁有3000多名保安，分布在全國十省一市，是莫桑比克維護治安不可缺少的一支重要力量。

楠普拉是莫桑比克的經濟中心，北與坦桑尼亞接壤，東鄰贊比亞和津巴布韋，南近斯威士蘭和南非。該地區自然資源豐富，出產貴重木材和寶石，農產品和旅游業都較發達，是中國企業到境外創辦企業的青睞之地。作為“一帶一路”共建國家，中資企業日趨增多，帶動了當地經濟繁榮。但由于貧窮和戰亂等因素。治安狀況令人擔憂，華人企業遭搶時有發生，企業被盜曾是家常便飯。

“你們為什么這么有錢？”當地人經常會問中國人。難道有錢就是過錯嗎？這是勞動所得。建立一支得力的安保隊伍，確保一方平安，刻不容緩。

徐錫奇，是在安保行業第一個吃螃蟹的人。初見徐錫奇，并未覺得驚奇，平頂頭，中等個子，身著普通的汗衫，腳穿輕便旅游鞋，說著江南人的吳儂軟語。誰能想到，這樣一個非常普通的中年人，卻率領著3000多名高大威猛的黑人保安隊伍。說不奇但又奇，他的手下有44輛武裝巡邏車，手機和霰彈槍合計500支，當地小偷大盜一聽到他的名字就聞風喪膽。雖然一年一度回無錫探親，都時刻關注著萬里之外的莫桑比克的治安狀況，如果發生案情，他在中國的江南水鄉一聲令下，遙遠的印度洋就會怒濤澎湃，安保“黑鐵塔”們就會雷霆出擊。

其實，對于徐錫奇來講，從事安保行業已是跨界，而且是雙跨界，一是從國內跨到非洲，二是從木材行業跨到安保行業。這一路，他走得異常艱辛。

1968年出生的徐錫奇，江蘇無錫人，家住周山浜，外公曾是新四軍，在渡江戰役中犧牲。他的母親是知青，1966年到溧陽插隊，并在農村成家，后來按政策回到無錫。徐錫奇回城后在市十四中就讀，后高考進入無錫電視大學物資班，畢業后被分配到無錫市木材公司，做了一名檢測員。然而，徐錫奇能測木材，卻沒法測風云變幻。2000年企業改制，人員解散，當時他只有32歲。敢闖敢為的徐錫奇創辦了木材公司，在經營中接觸了一名莫桑比克的華裔供應商。商海茫茫，暗流涌動，對于初涉商道的徐錫奇而言，尚未意識到其中的險惡。有一次，合作方要求擴大銷量，徐錫奇匯給對方20萬美元，但等了較長時間不見對方發貨，多次催討無果，不得已他追到了非洲，但對方兩手一攤，說錢被花掉了，徐錫奇欲哭無淚。

二

錢沒要到，徐錫奇顯然不甘心，他借機考察莫桑比克商業市場，并果斷決策，在當地成立了木材公司。要在非洲長期發展，第一關就是語言，莫桑比克使用的是葡萄牙語，為此，徐錫奇一有空就捧著《葡語300句》，一個單詞一個單詞地啃，碰到工作中接觸到的當地人就請教，由生疏到熟練，在較短時間內硬是把葡萄牙語攻下來了。

然而，在莫桑比克做木材生意，卻有一塊明顯的“短板”制約，即治安狀況不好，常有人有企業被搶被盜，徐錫奇就被搶過兩次。第一次是2008年夏天，他從住所去附近的飯店聚餐，在路邊突然冒出3名劫匪，徐錫奇本能反抗，并大聲呼叫，歹徒見勢不妙就跑了。還有一次在街上，5名劫匪手提80厘米長的大砍刀，上來就搶。徐錫奇孤身搏斗，歹徒向他的左小腿連砍幾刀，血流不止，被搶走了手機、現金，甚至連腳上的拖鞋也被搶走。至今，徐錫奇的小腿上還留著幾處清晰的疤痕。

不僅自己被搶，他的公司也未能幸免。2013年的一天夜里，一伙盜賊翻墻闖入公司內部宿舍區，持著沖鋒槍逼中方員工打開保險箱。一名員工拿鑰匙去打開時，由于心里緊張恐懼，把鑰匙擰斷了，歹徒認為是故意的，就用長刀砍肩，并把整個保險箱搶走了，里面裝有數萬元人民幣。在楠普拉市，幾乎所有的華人企業都被搶過，向警方報案，警察說沒有車輛出警，要求企業派車。偶爾有車，又說沒有汽油，叫企業帶著汽油來。幾經折騰，等車子趕到案發現場，劫匪早就跑得無影無蹤。

如此經營環境，企業還怎么做生意？如果連生命財產都沒有保障，企業怎么發展？徐錫奇心里萌生了成立安保公司的念頭，要讓莫桑比克的中資企業能正常生產經營，這個想法一直在他的腦海中盤旋。讓徐錫奇狠下決心的是身邊的一個案例。在楠普拉市的郊外，有一個中國商人租住地，夜里10多名劫匪手持刀槍翻墻入院，但被防盜門所阻，拿出鋼鋸條就鋸，室內的數名中國人被驚醒后立即電話報警，但警察回答沒有車輛。室內的人被迫與門外的劫匪喊話談判：“別鋸了，我們愿意給20萬莫幣。”劫匪不答應，“那就30萬莫幣”，劫匪還是不松口，無奈又增加到50萬莫幣，還是不同意。35分鐘之后，鐵門被鋸開，劫匪沖進屋內先把人控制住，然后將現金、電腦、家用電器等洗劫一空。

得知這一消息后，徐錫奇義憤填膺，中國人賺的錢都是辛勤勞動用汗水換來的，怎能容忍劫匪這樣肆無忌憚地搶劫？他果斷關閉自己的木材公司，全力籌建安保公司。然而，畢竟是第一次接觸安保行業，徐錫奇先考慮安保隊伍從哪里來，如果從國內招人過來，萬里迢迢來非洲顯然不現實，用莫桑比克當地人可行，但人員素質不可控。于是，徐錫奇就從當地退伍軍人中進行挑選，這些士兵退役后面臨失業，如果做保安就合適，能解決就業問題，個人素質也相對可靠，但必須按照安保要求，進行嚴格培訓，才能上崗。

教官哪里找？徐錫奇從國內招來兩名已轉業的特種兵，同步抓緊辦妥營業執照和許可證。2018年5月正式對外營業，為央企、國企、華僑企業、商店、超市、加油站等提供安保服務。規模也從一開始的500人增加到兩年后的1000人，再到2000多人，公司快速發展，服務質量不斷提升，徐錫奇也被當地企業稱為“中資企業和華人華僑的保護神”。

三

艾多位多蒙大尼大街10號，莫桑比克優藍安保公司。這是由中國人在楠普拉市開設的第一家安保公司，首批保安上崗。訓練場上，隊伍整齊，號聲嘹亮，安保隊員在教官的帶領下開展準軍事化訓練。

徐錫奇記得優藍公司運營后接到的第一筆業務，是一批華人商店聯合軟面抄保，不是一家店，而是一批店，因為他們多次被盜被搶，對治安狀況深惡痛絕，之前當地人開設的安保公司無安可言、無保可信，這次終于等到了中國人開設的安保公司，所以組團買單。接到這筆業務，徐錫奇深為感動，他感受到這不只是一張普通的單子，而是同胞們對自己沉甸甸的信任，寄予了多少厚望。這些華商走出國門辦企業，多么希望有一道安全保障啊！

“一帶一路”，平安為先。

凌晨2時許，楠普拉市區一家從事寶石收購的中國商人，住宅遭到一伙歹徒搶劫。因為主人做寶石生意，因此特別注重安全防護，在正門前安裝了三道大鐵門。7名劫匪趁著夜色翻墻，用撬杠直接撬門，商人驚醒發現后立即試著向優藍安保公司求救。當時這個寶石商人還不是優藍的客戶，但生命第一，當夜領班迅速調集一車安保人員，槍彈上膛，拉響警笛，向出事地點風馳電掣開過去。

也許平時聽慣了警笛聲，劫匪不以為然，誤認為例行巡邏，不是針對自己的，繼續坦然“作業”。8分鐘之后安保隊員就趕到現場，這樣的超速在楠普拉的歷史上尚屬首次。此時，劫匪已撬下了兩道鐵門，正在沖擊第三道鐵門，即將被突破，危急之際，優藍安保人員及時趕到。由于夜里院門緊閉，安保人員進不去，司機急中生智，猛踩油門，用警用皮卡車直接撞倒大門，安保隊員乘勢沖入院內，向夜空連開數槍。這時，劫匪方才醒悟過來，沒想到中國保安來得這么快，于是丟下作案器具，倉皇逃遁。

由于優藍安保快速出警，趕跑了劫匪，避免了華人華僑的生命財產損失。那位寶石商人一早就趕到優藍駐地當面致謝：“如果楠普拉沒有中國人的安保公司，這次我就百分百遭遇不測，幸虧優藍安保及時出警，為我這個還不是客戶的對象全力以赴，好樣的！”他豎起了大拇指。

血濃于水，義不容“遲”。

中國駐莫桑比克大使館，選用優藍安保公司作為大使館的安保力量，這是全球唯一的由安保公司提供安全服務的使領館。對于這筆“特殊的單子”，徐錫奇既感到榮幸，更覺得肩上的擔子很重，唯有安全至上，才對得住祖國的厚望。大使館也不定期開展安全培訓，徐錫奇經常應邀作安全形勢報告和形勢分析，提供安全咨詢。

哪里有求助，哪里就有優藍公司安保人員的身影，把危險置之度外，一切為了正義與安寧。

2024年2月18日凌晨，莫桑比克馬普托市，一家中國磚廠遭到一群劫匪襲擊。正在國內的徐錫奇接到電話后，隔洋指揮，調集兩輛武裝巡邏車前往救助。當時先用車撞門，未見效，劫匪又仗著人多勢眾，占據有利地形，在院內持沖鋒槍對外射擊，較強的火力壓制了安保隊員。劫匪躲在暗處，安保人員在明處，如果不及時制服劫匪，磚廠人員的生命安全和財產安全將會受到巨大威脅，拖一分鐘就多一分危險。徐錫奇在電話中與現場指揮人員緊急商量后，果斷采取強攻，一面做掩護，一面由突擊隊員飛身上墻。狡猾的劫匪眼看擋不住進攻，就集中火力封鎖墻頂，一名叫圣 · 奧古斯托的安保隊員不幸中彈，受重傷，其他隊員以迅雷不及掩耳之勢飛墻入院，發起猛攻，劫匪見大勢已去，抱頭鼠竄。磚廠保住了，沒有一個中國人受傷，但那名安保隊員因傷勢嚴重，搶救無效英勇犧牲，年僅25歲，這是優藍安保公司執行任務中犧牲的第一個隊員。

那名隊員的家里非常貧困，優藍安保公司捐贈10萬莫幣給家屬。優藍安保公司用飛機將保安的遺體轉運到他的家鄉，這是他第一次登上飛機，也是最后一次。在他生前所在的村里，優藍安保按照當地風俗，與家屬一起，為安保英雄舉行了隆重的安葬儀式，很多保安自發去參加葬禮。之前，公司已為所有的保安購買了崗位風險，這次又給予了撫恤金。在村里，問他的父親有何要求，老人盡管家境困難，又是殘疾人，但沒有提任何經濟訴求，只是說：“自己還有一個小兒子，期望也能到優藍安保公司工作，接好哥哥的班。”多么通情達理的老人，多么純樸的愿望，善良，是沒有國界的。

四

工欲善其事，必先利其器。

要建立一支作風頑強、能打惡仗、維護一方平安的安保隊伍，需要科學的管理。優藍安保公司從起步之初，就致力于打造一支超強戰斗力的保安鐵軍。徐錫奇不斷健全完善管理機制，高標準、嚴要求，把好“三道關”。

入職關。從退役軍人中選擇素質好、表現佳、作風優、文化程度高的士兵，作為安保隊伍的基礎力量。隨著公司的快速發展，業務不斷拓展，對安保人員的數量要求不斷上升，而每年退役士兵是有限的。于是優藍公司向社會招聘，從當地高中畢業生中擇優招保安，經過多方比選和測試后，將擬錄取名單送給警察部門甄別，有違法記錄或失信記錄的一律不收，從源頭上把控。

思想關。在非洲，由于經濟相對貧困，迫于生計，偷盜現象時有發生。有的人失業后就淪落為小偷，對于已經入職的安保人員，優藍公司也不放松思想教育。徐錫奇當過國有企業的副總，對職員思想教育輕車熟路，他對保安員定期進行宣講：“安保工作是一份極有意義的職業，只要認真努力工作就不會失業，不會淪落為小偷，我想，你的妻子不愿意自己的丈夫是小偷，你的孩子也不愿意自己的父親是小偷，你的父母更不愿意自己的兒子是小偷，只有珍惜崗位，盡心盡力工作，就能有穩定的收入，而且這份工作是光榮的。”

履職關。優藍安保公司是中資企業和華人的“衛士”，只有愛崗敬業，才能不辜負企業的重托。而在優藍公司成立之前，莫桑比克也有私人安保公司，卻得不到服務對象的認同，在他們的眼里，當地的保安懶惰、不守時、責任心不強，經常有監守自盜的情況，或者故意放進小偷，盜取財物后進行分成，所以在部分當地人心目中留下了“保安即小偷”的不良印象。優藍安保公司成立后，從制度上規范、從教育上引導，一切為服務對象為中心。對抓獲小偷的人員給予精神獎勵和物質獎勵，對失職行為的給予處罰。通過獎懲結合，推動公司安保人員履職盡責，提升服務質量。

在管理架構上，徐錫奇充分應用了國內管理國企的經驗，“中為洋用”。設立分管副總和相關部門，一級對一級負責，與其他單位不同的是，公司設立執法隊、保安背景審查部，還有訓練場教官、區域指揮官。對于保安的管理，實施管理本土化，由莫桑比克人員直接管理莫桑比克人，遇到問題，他們之間商量辦法，向上報告即可。在每個地區設立保安管理者，分管其下保安，完成考勤、考核、升職等事務，中方管理者不干預每個保安的日常工作，讓他們自己管自己。綱舉目張，既提高了效率，又賦予當地人充分的管理空間；在職級提拔上一視同仁，能者上、庸者下，按功績晉升，一視同仁。喬尼，就是從基層保安開始做起，一直做到副總經理，公司每個人都有自己的成長空間，只要做得好，一樣能進步。

徐錫奇說：“公司的文化理念，就是讓員工安居樂業，讓服務對象的合法權益得到保護。”文化，始終是企業發展的高級形態。不同于國內企業，優藍安保公司身處遙遠的非洲，如何適應這種區域文化，如何將國內文化與莫桑比克的地方文化有機結合，這是他從創辦之初就在回答的問題。

人類的情感是沒有國界的，美好的情感總會共鳴。徐錫奇把優秀的中華傳統文化傳播到非洲國家，他被選舉為楠普拉中國商會會長之后，帶領商會會員定期慰問孤兒院，為孤兒們送去學習生活用品，一袋袋大米、玉米粉、云豆，還有油和糖果、飲料送到了困難群體的面前，讓當地人感受到來自中國的關愛。徐錫奇還組織中方企業家訪問穆蒂瑪坎哈小學，捐贈學習用品。“愛心是支柱，情緣是溫度，只要你我伸出愛的手，把這個世界緊緊抱住，真愛就會在你我懷里反反復復，永不落幕。”在徐錫奇的微信群里，留著這樣的話語。

見義勇為，是中華民族的傳統美德。為把這一中國文化向海外弘揚，徐錫奇在優藍公司成立了見義勇為工作站，專門印發了文件，建立“見義勇為”獎勵制度，符合條件的都能獲得公司頒發的見義勇為獎和獎金。

五

對于優藍安保的發展，公司員工、當地部門是怎么看的？有什么具體想法？

視頻連線采訪，無錫恒隆廣場1號寫字樓31樓。2024年7月13日，莫桑比克時間上午8時30分。

阿貝勒，31歲，分管運營的副總經理。“我是當兵出身，從部隊退役后就失了業，后來在一家印度人開的安保公司做保安，工資太低，沒多久就辭職了。聽說有中國人開的安保公司，我就來應聘，經過嚴格的考核被錄用了。這里的工資一開始就有5000莫幣，由于我工作表現出色，工資漲到了1萬莫幣，現在已能拿到2萬莫幣以上，在莫桑比克找不到第二家這樣的公司，我是幸運的。”阿貝勒接著說：“收入高只是一個方面，其他待遇也相當好，上班每天有接送車，我們有困難，只要提出來，公司都能幫助解決。還可以借公司的錢去買手機，這是其他公司所沒有的。抓住了小偷還能得到獎勵，我們的勞動讓客戶最大程度減少了損失，我有一種非常自豪的價值感。”

讓阿貝勒留下印象的事還真不少，譬如在工作中抓住了偷柴油的盜賊，將其扭送到警察局。楠普拉的一家中國商店，布料被偷，他一口氣抓住4名小偷，送警方處置。阿貝勒從保安做起，一步步成長，成了班組負責人，大區域的負責人，后來又調到楠普擔公司總部，成為行政主管，嚴格執行中方管理制度，管好手下，一切為服務對象著想，深得中資企業的好評。他說：“公司創辦才6年，像孩子一樣年輕，希望發展越來越好，能發展到200年、300年以上，這樣既能提供更多的安保服務，又能增加更多的就業崗位，大家日子都好過。”

迪尼希，保安代表，32歲。“我是優藍的第一批員工，家里有兩個孩子和母親，父親去世了，家庭條件較為貧困。我也是從部隊退役的，做安保比較合適，被優藍公司錄取后，先在安哥拉等城市工作，為中國礦業公司等單位服務。調到楠普拉之后，我的工作勁頭更大，抓了很多小偷大盜，很有成就感，也讓客戶感到安全。我也充分展示了自己的工作能力，服務對象都比較滿意，目前我保持最好的工作狀態，被企業需要是有價值的，這種存在感比工資更重要。”

“以前楠普拉的治安糟糕，優藍公司成立后，許多中國商人讓我們提供安保服務，雖然一開始才35名保安，但非常精干高效，之后這座城市治安就發生了很大變化。因為我們的隊伍是準軍事化管理，訓練有素，注重紀律，又配備了許多先進的防護設備，我們的主要目標是保護各類機構、客戶資產，還有保鏢服務，在緊急情況下護送。”

迪尼希非常健談，“與中國同事相處時，學到不少知識，他們往往有解決問題的好想法、好主意，而且能以最快速度落實。我漸浙地受到良好的影響，在做保安時，晚上從不睡覺，全力看管好物資，如發現問題及時向上匯報，并控制事態。等我有了一定職務后，就加大巡邏頻度，每小時巡查，做好記錄，并經常與客戶溝通，聽取他們的想法，不斷改進工作。”迪尼希說自己沒有來過中國，但從小就聽說這個古老的國家有萬里長城和大運河。中國經濟發展得好，希望以后領略中國同事的故鄉，那將是一件美妙的事。

奧古斯丁尼奧 · 曼杰特，當地工會負責人。“以前莫桑比克也有私人安保公司，數量也有100多家，但在服務質量和服務效率上不能讓人滿意，很多企業給最低的工資，缺乏食品，員工生活得艱苦，那些公司對員工也不夠尊重。優藍安全公司的出現完全改變了這種狀況，員工不僅收入大幅提高，各項勞動保障到位，并實行人性化管理，給的待遇高，尤其是管理層與員工之間的平等相處，一線的保安被充分尊重，這是十分難得的。” 他繼續說：“這家公司在6年內成功地使近3000名年輕人擺脫了失業，也非常遵守莫桑比克的法律法規，是迄今為止多家安保公司中唯一沒有拖欠員工工資及社保的企業，這樣也使得員工更加效力，服務好中資企業和本地企業，促進經濟發展，形成了良性循環。作為工會代表，我非常感謝這樣的企業。”

奧古斯丁尼奧 · 曼杰特說：“作為工會部門，我們也經常與優藍公司的工會員工進行交流。我說，遇到了優藍這樣的公司，是你們的幸福。這個企業不是老板個人的，是所有員工的，企業提供很好的保障。我們要用自己的雙手，做好安保工作，讓生活更有保障，而不能把這些好的局面給損壞了。”他接著說，中國正在倡導“一帶一路”，非洲是重要的組成部分，這需要各方面的共同努力，優藍公司在保平安方面做了較多工作，承擔了更多的社會責任。

對優藍公司今后的發展，他也提出了建議：“優藍公司做得很好，希望能增加投資擴大規模，在更多的領域提供安保服務。莫桑比克的銀行業，目前缺少優質的安保服務，其他公司提供的押運服務，設備很陳舊，優藍公司可以在這塊領域延伸，最好買5至10輛武裝押運車，同時能提供更多的就業崗位。希望優藍公司全面發展、創新發展，服務到所有非洲國家，這是一件很好的事情。中國政府在幫助非洲，優藍公司又提供安全保障，相信會成為非洲安保行業的標桿和示范，促進平安非洲成為現實，我們過上好的生活。感謝中國，很久之前中非之間就建立了友好關系，希望這種友誼一直持續下去。”

目前，優藍公司與楠普拉省警察廳簽署合作備忘錄，雙方在維護社會治安、偵破刑事案件、維護社區穩定等方面開展深層次合作。徐錫奇表示，“今后優藍公司將與國內110聯動機制一樣，以優秀的安保隊伍、先進的管理理念、專業的裝備及車輛、快速的聯合執法能力，確保一方平安。我們不只是經營，更要主動承擔社會責任，在海外為中資企業、華僑企業和當地企業打造良好的營商環境，為‘一帶一路’做好配套服務” 。

道阻且長，行則將至。從太湖之濱到莫桑比克，跋涉一萬里的漫漫征程，組建一萬平方米的訓練基地，向一萬人的規模挺進，“三個一萬”是他的小目標。創業精英，平安使者，無錫人在非洲大地書寫了傳奇。站在莫桑比克的海邊上，徐錫奇眺望浩瀚的印度洋，碧空如洗，海鷗翔集，大海上的一片蔚藍，大地上的一抹優藍，匯聚在這天地之間，合奏出一支鏗鏘激越的藍色交響曲。

作者簡介：

包松林，中國報告文學學會會員，江蘇省作家協會會員。

責任編輯 董海燕