鄉村人才振興對農業經濟發展的支撐作用及培育機制研究

農業是國家經濟不可動搖的根基，其現代化發展進程與鄉村人才振興息息相關。當今時代，蓬勃發展的科學技術和持續變化的市場需求使農業經濟面臨較大的挑戰和機遇。鄉村人才憑借創新思維、專業技能和豐富的實踐經驗，成為優化產業結構、提升農業生產效率和科技成果轉化的重要力量。對此，相關部門以鄉村人才振興對農業經濟發展的支撐作用為切入點，探究了鄉村人才培育機制，為相關工作者提供參考。

一、鄉村人才振興對農業經濟發展的支撐作用

（一）提升農業生產效率

在農業經濟快速發展過程中，新型職業農民憑借豐富的知識儲備與專業的技能素養，已成為優化種植養殖技術的中堅力量。此類群體在長期農業實踐中，熟練掌握，各種農業知識。例如，他們深諳季節變化與作物生長周期的規律，能夠據此科學合理地安排播種、灌溉、施肥及病蟲害防治的時間。同時，他們還精準把握不同作物適宜的溫濕度條件和土壤酸堿度，為作物生長創造最適宜的環境。在種植方面，新型職業農民積極踐行綠色發展理念，善于運用多種綠色防治方式替代化學農藥，既能有效控制病蟲害的發生，又能確保農產品的綠色生態品質，大幅提升了農產品在市場上的競爭力。在養殖方面，新型職業農民精通動物營養學，能夠根據不同動物的成長階段特征，精準調配飼料；強化疫病防控，保障養殖動物健康生長，切實提升畜產品的質量與產量，為農業經濟增長注入動力。

農業科技人才是推動農業邁向智能化、機械化時代的先鋒者，他們在農業生產中融入先進工程技術，研發出很多智能高效的農業機械裝備。例如，智能播種機能夠根據種子特性與土地地形，精準控制播種間距、深度和數量，從而大幅提升播種效率與出芽率。自動化灌溉系統能夠根據土壤情況對數據進行實時監測，自動調節灌溉時間與水量，避免浪費水資源。在養殖環節，智能環境監測與控制系統能精準調控舍內通風、濕度與溫度等環境參數，為畜禽創造良好的生長環境，降低疾病的發生率。廣泛應用的農業智能化機械能夠有效降低人力投入成本，實現農業資源優化配置與合理應用，推動農業經濟朝著集約化與規模化的方向發展，為提升農業經濟效益拓寬空間。

（二）促進農業產業升級

在農業經濟轉型升級過程中，創新創業人才為傳統農業注入活力，他們積極引入如休閑農業、生態農業、農產品深加工等前沿產業模式，進而巧妙地拓寬農業產業鏈條。例如，在生態農業中，創新創業人才深知循環農業的精髓，通過將養殖與種植相結合，畜禽糞便可作為有機肥料滋養作物，而作物殘茬又能成為養殖飼料，在生產出綠色無污染農產品的同時，還能降低生產成本，滿足當前消費者對健康食品的需求。休閑農業是創新創業人才打造的另一亮點，基于鄉村獨特的民俗文化與純天然風光開發出鄉村民宿、農事體驗、農家樂等多元業態，從農業單一生產功能延伸至休閑旅游服務功能，使農民在“三產”融合中獲得更多增值收益。同時，這些人才還活躍在農產品深加工領域，運用精湛的加工技術將初級農產品轉化為高附加值商品，大幅提升農產品經濟價值。

此外，創新創業人才還具備卓越的品牌建設能力和敏銳的市場意識。他們深入洞察分析市場消費趨勢與需求，精準定位農產品目標客戶群體，制定與其相契合的營銷策略。通過精心設計的品牌包裝與形象，講述農產品背后故事并賦予其文化與情感內涵，進而有效提升農產品市場附加值與市場競爭力，推動農業經濟蓬勃發展。

（三）帶動農業科技創新與應用

農業科研人才與技術人才在農業經濟邁向更高層次的進程中是最強勁的驅動力。他們憑借不懈的探索精神與深厚的專業造詣，專注于新品種研發與新技術創新。在品種選育方面，科研人員對作物遺傳基因與生長特性展開深入研究，通過基因編輯和雜交育種等前沿技術培育出具備更強抗逆性、更高產量潛力與更優品質的農作物新品種。例如，耐旱抗倒伏的小麥品種能穩定生長于水資源匱乏且氣候多變的地區，確保糧食產量。同時，技術人才致力于開發如智能化農業生產管理系統、精準施肥技術和高效節水灌溉技術等，尤其是精準施肥技術可基于土壤養分情況和作物實時需求精準投放肥料，在避免浪費肥料的同時，降低種植成本和降低環境污染。

在科技成果轉化與實踐環節，鄉村人才發揮著不可小覷的作用。他們活躍在田間地頭，將實驗室中的科研成果與廣袤的農業生產相聯結。鄉村技術能手學習并運用全新的種植養殖技術，為周邊農戶示范推廣，推動新技術的普及與應用。例如，鄉村人才在設施農業領域率先搭建現代化溫室大棚，應用智能調控設備實現蔬菜反季節種植，使土地產出效益得到大幅度提升。他們對農業科技成果的有效轉化與實踐操作，使農業生產穩步向高效化、智能化與精準化的現代化的方向發展，有力促進農業經濟轉型升級與蓬勃發展。

（四）優化農業經營管理模式

管理人才在農業經濟發展浪潮中猶如智慧的舵手，指引農業企業與合作社向高效運營方向前進。他們在農業領域引入現代企業管理理念與方法，深度剖析農業生產與經營各個環節，運用戰略規劃明確發展目標，通過成本控制降低生產損耗，借助人力資源管理激發員工潛能。例如，在財務管理中引入精細化預算管理體系，對每一項農業的投入與產出進行精準核算，合理分配資源，切實提升資金使用效率，全面提高農業企業及其合作者的整體運營水平。

同時，各類人才積極推動農業生產向組織化、標準化與規模化的方向發展，夯實農業經濟根基。他們對分散的土地資源進行整合，引進先進的農業機械設備，實現集約化與大規模的種植、養殖，降低單位成本，提升生產效益。此外，在標準化生產方面，基于行業規范與市場需求，制定嚴格的農產品生產流程與質量標準，從選種育苗、田間管理至收獲加工，每個環節均有章可循，保障農產品品質穩定，提升市場競爭力。通過組織化建設構建完善的農業合作組織架構，強化農戶與企業、農戶與農戶間的協作交流，實現風險共擔與資源共享。

二、鄉村人才振興的培育機制構建

（一）完善鄉村人才培養體系

1.完善鄉村人才培養體系的關鍵環節是構建多層次教育培養體系。加強涉農院校建設，圍繞農業現代化實際需求深度優化專業設置。在課程體系構建方面增添新興專業課程，如農產品電商運營和農業信息化管理等，減少與實際農業生產經營脫節的理論課程。通過項目模擬和案例分析等理論與實踐相結合的教學模式，讓學習者可以接觸真實的農業經濟場景，培養出集農業技術與經營管理能力于一體的專業人才，這些人才掌握知識與技能后進入農業領域，運用所學知識提升農業生產效率，推動農產品附加值增加，為農業經濟發展增添活力。同時，兼顧不同類型的人才特征與需求開展職業技能培訓。例如，針對傳統的種植養殖人才，提供如綠色病蟲害防治方法和新品種培育技術等課程，可以采取田間地頭培訓等培訓方式，讓專家在田間直接操作示范，農民即時學習和模仿技能；針對有志于從事農業電商的人才，可以開展農產品包裝設計和網絡營銷技巧等線上培訓課程，便于他們運用碎片化時間學習知識。上述精準化培訓模式能讓各類人才在其擅長領域提升技能，從而帶動農業各細分領域經濟效益增長。

2.構建農民繼續教育制度，鼓勵農民積極參與各類學習活動。可設置農業知識大講堂，定期邀請成功企業家和農業專家分享農業企業管理經驗和農業科技前沿成果。同時，建立農民學習成果考核與獎勵機制，針對在繼續教育中有優異表現且能將所學知識、技能應用于實際生產中，并取得顯著經濟效益的農民物質獎勵。調動農民不斷提升自身素質的積極性和主動性，推動農業經濟可持續發展。此外，強化實踐教學與基地建設，建立農業實習實訓基地。基地配備先進智能化管理系統與農業生產設備，為人才提供全方位實踐操作平臺。在基地中，人才能參與農業生產規劃、農產品銷售等各個環節，在實踐過程中發現問題、分析問題和解決問題，提升實踐能力。推動產學研合作，促進科研機構、農業院校與企業人才技術合作與交流。其中，農業院校負責將專業人才輸送至企業，企業為院校學生提供實踐場地與就業崗位，科研機構在企業中轉化應用研究成果。同時，企業還為科研機構提供市場反饋與資金支持，形成三方互利共贏的局面，協同推動農業經濟向高效化與現代化發展。

（二）拓寬鄉村人才引進渠道

1.拓寬鄉村人才引進渠道的重要基礎是搭建人才信息平臺。建立鄉村人才需求信息庫，在此之前，需對農業合作社、企業、各類農業經營主體的用人需求和市場趨勢展開深入調查，對崗位類別、技能需求、職責要求、薪資待遇等信息進行登記。同時，構建人才資源庫，從不同渠道收集農業專業技能人才、經營管理人才和科技人才等專業特長、個人簡歷、職業規劃和工作經歷等內容。通過大數據分析技術精準匹配兩個數據庫，保證符合要求的人才能快速尋找到適配崗位，切實提升人才引進的精準度與效率。運用社交媒體和互聯網等強大的傳播渠道，定期發布鄉村人才需求信息，在專業論壇和農業行業網站展示鄉村優厚的工作環境、獨特的農業產業項目與廣闊的發展空間；在抖音、微信公眾號等社交媒體平臺以圖片、文字和視頻等直觀生動形式，為不同受眾分享鄉村農業經濟成功案例、創新成果與未來規劃，吸引更多人才的注意力，激發他們投身鄉村農業事業的熱情。

2.創新人才引進方式是增強鄉村人才吸引力的重要措施。制訂多元且靈活的人才引進方案，以兼職模式吸引農業專家在閑暇之余為鄉村農業提供技術指導和出謀劃策。采用顧問形式聘請資深農業經營管理人才為鄉村市場拓展和農業企業戰略規劃提供專業見解。通過項目合作讓高校專業團隊、科研機構與鄉村農業項目進行深度對接，協力開展農業科技創新與應用研究。積極開展人才回鄉創業工程，對大學生的創新思維、專業知識，以及外出務工人員積累的技術、資金和管理經驗予以深入挖掘，為他們提供回鄉創業的項目推薦、創業培訓和場地支持等各種服務，積極鼓勵他們在農業電商、農產品加工、鄉村旅游等領域開拓創新，進而帶動鄉村農業經濟多元化快速發展。此外，設立鄉村人才驛站，在站內配備舒適的住宿環境、齊全的辦公設施與便捷的交通服務，為引進人才提供從項目對接、制度咨詢到生活保障的一站式服務，解決有志之士的后顧之憂，從而全身心投入鄉村農業經濟建設中，助力鄉村農業經濟繁榮發展。

（三）健全鄉村人才激勵機制

1.完善薪酬福利體系起著根本性的支撐作用。從眾多實踐來看，建立合理的薪酬制度是吸引和留住人才的關鍵要素。這需要全面且深入地分析農業經濟領域內不同崗位的難度與價值。一方面，考量人才在拓展農產品銷售市場、提升農業生產效率、創新農業技術等方面做出的實際貢獻；另一方面，充分借鑒同地區和同行業的市場薪酬行情，制定具有競爭力的薪酬水平架構。在農產品銷售方面，憑借自身獨特的營銷策略有效拓展市場份額的經營人才，根據銷售業績提成確定其薪酬；針對成功研發出新型高效農業種植技術，大幅提升農作物產量的農業科技人才，給予其與成果相匹配的高額薪酬回報。這充分體現了薪酬與貢獻的對等性，切實提升了人才待遇。同時，提供子女教育、醫療、住房等多維度福利保障也十分重要。在子女教育方面，積極協調鄉村及周邊學校，消除人才子女入學障礙。在醫療方面，與周邊優質醫療機構建立合作關系，為人才及其家屬開通綠色就醫通道，定期組織健康體檢，確保其身體健康。在住房方面，為人才提供便捷且舒適的居住環境，讓在鄉村也有安全的家。只有從各方面確保他們無后顧之憂，才能使其全身心投入農業經濟發展事業。

2.建立多元化激勵機制，能夠為鄉村人才增添發展動力與創新活力。一方面，設立鄉村人才獎項，并定期開展評選活動，以此持續激發人才的創新熱情。在農業企業管理領域，對于那些通過優化運營流程、顯著提升經濟效益且有效降低成本的管理精英，理應給予充分肯定。在農業生產一線，對創新種植、養殖模式且大幅提升農產品產量與質量的農民技術能手，應予以重點獎勵。在農業科技研發方面，針對取得重大突破且有力推動農業現代化進程的科研人員，必須給予高度重視。對上述各類優秀人才，給予豐厚物質獎勵與隆重公開表彰，能夠極大地增強他們的成就感與榮譽感。另一方面，給予人才利潤分紅和技術入股等吸引力十足的激勵，有助于讓人才與農民專業合作社、農業企業結成緊密的利益共同體。以農業企業為例，讓農業科技人員憑借其掌握的專利技術入股，企業依據盈利狀況按既定比例為其分紅，這會促使科技人員更積極主動地投入新技術的研發與應用。

3.為人才提供清晰明確的職業發展通道與晉升機會。依據人才的潛力、業績與能力構建透明化的晉升體系，從基層技術崗位逐步晉升至技術主管崗位，從普通管理人員成長為高級管理職位。讓人才切實看到鄉村發展的廣闊前景，從而激勵他們在農業經濟領域充分施展才華，實現自我價值，最終推動整個鄉村農業經濟實現轉型升級與蓬勃發展。

（四）優化鄉村人才留存環境

優化鄉村人才留存環境的硬件支撐是加強基礎設施建設。加大對鄉村交通設施建設投入，修整和拓寬鄉村道路，建立鄉村與外界市場連接的便捷通道，進而快速對外輸出農產品和順利運達農業生產資料，降低物流成本的同時提升農業經濟運行效率。同時，健全完善水電供應系統，確保農業生產加工、灌溉與人才日常生活用電用水充足與穩定。在通信方面，實現鄉村全網覆蓋，使鄉村人才能及時獲取市場動態、農業信息和新技術知識，為其開展遠程農業技術指導、農業電商等工作提供便捷條件。此外，建設鄉村公共服務設施也十分重要，如打造現代化圖書館，購置豐富的農業經營管理和農業科技等方面的資料與書籍，為人才提供充電場所。

如果說加強基礎設施建設是推動鄉村發展的硬條件，那么優化人才留存環境則是營造良好鄉村發展氛圍的軟保障，而大力弘揚和傳播鄉村文化便是其中的關鍵一環。深入挖掘鄉村的民俗風情、歷史傳承、傳統技藝等文化瑰寶，并以民俗活動和文化節等形式為人才展示，讓人才感悟鄉村文化特有的魅力，進而從情感層面與鄉村建立聯系，增強對鄉村的歸屬感與認同感。此外，建立鄉村人才交流平臺，組織各類農業生產經驗分享會、技術研討會和產業發展論壇等活動。例如，養殖大戶和種植能手在活動中分享實踐經驗，農業科技人才講解前沿技術，在多層次合作交流中實現靈感碰撞，從而催生出更多創新農業經濟發展的思路與模式，使人才感受到團隊凝聚力，并愿意長期扎根于鄉村，為農業經濟繁榮發展貢獻力量。

三、結語

總之，鄉村人才振興是農業可持續發展的強勁引擎。通過專業知識運用、創新模式的拓展和科技深入推廣，為農業經濟增添活力。唯有不斷重視鄉村人才建設，才能在未來農業發展中持續突破局限，推動農業經濟在現代化浪潮中穩健前行。

作者簡介：姚逸白（2000—），男，河南南陽人，碩士在讀，主要從事鄉村振興與規劃設計工作。