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2012年3期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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卷首語
祝賀中航工業人力資源開發研究會成立
特別報道
企業技術創新的關鍵在于高品質和一致性
領導力課程(管理教練法)教學實踐體會
中國人力資源開發研究會第十一屆會員代表大會暨2011年中國人力資源開發與管理年會會議綜述
理論研究
適應動態復雜環境的組織二元性研究
知識工作者知識分享的影響因素探究*
本期專題
追求管理規范性與靈活性的平衡:Budd模型的啟示與借鑒
包容性領導的構建與實施:基于新生代員工管理視角*
民營企業研發人員的柔性管理策略*
開發技術
周邊績效考評體系的建立和應用:以A企業績效內容改革實踐為例
針對管理人員開發的PBL培訓模式研究*
基于勝任力構成模型的招聘模式比較
履歷業績評價方法在領導干部競爭性選拔中的應用*
案例研究
創業企業組織變革過程中的人力資源管理策略:基于動態競爭視角的案例研究*
企業論壇
國有企業員工多樣化激勵需求的實證研究
服務型制造業崗位新劃分:模塊型工作與磨合型工作:基于崗位與外部互動方式的視角
政策分析
社會階層構成變化對人才工作的影響研究
機關公務員考核的南昌工商模式*
勞動關系
制衣小企業計件工資及其談判特征*
香港工會聯會的現狀評述
勞工三權實現的政治空間:地方政府與工人抗爭的互動*
觀點交流
中國經濟學界女教師的地位及工作壓力分析:基于最新的高校調查數據
人力資源管理專業實踐性教學體系構建:以湖南理工學院人力資源管理專業建設為例*
職教體育促進旅游專業學生職業性向發展的實證研究
工作偏差行為的影響因素及其治理策略
誠征稿件
封面人物解凍
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