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2012年4期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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卷首語
面對“用工荒”與“就業難”的尷尬
理論研究
員工心理健康研究新視角:企業內社會資本
員工主動性人格與職業生涯成功的關系研究——對職業彈性中介作用的檢驗*
本期專題
企業人力資源管理如何適應海量數據時代的商業環境
海量數據時代企業人力資源管理的變革——基于流程再造的視角
開發技術
以崗位勝任能力評價為基礎的素質提升模式
新型平衡計分卡理論初探與應用
基于激勵相容約束的寬帶薪酬合意帶寬*
“雙師型”教師的專業發展階段與成長策略
案例研究
社會責任視角下的企業人力資源策略——基于廣東東進農牧有限公司的案例分析*
裁員視角下的家族企業人力資源管理探討——以家族房地產T企業為例*
企業論壇
高績效導向人力資源管理體系的構建——以Y信用聯社為例*
構建具有競爭力的人力資源管理體系——A證券公司業務職級體系淺析
跨國企業外派人員回任失敗成因及應對策略*
政策分析
北京地區國際化人才:現實差距與開發路徑——基于紐約、倫敦和東京的比較視角
就業保障導向下的我國失業保險制度改善探析*
基于農民專業合作社的農村后繼人力資源開發*
高技能人才需求與培養研究——以北京為例
勞動關系
緣何“失保護”——建筑業勞動關系法律規制檢討*
多維尺度分析視角下的省管企業勞動爭議研究——以山東省為例*
觀點交流
晉商人力資源開發與管理的發掘與借鑒
國內人力資源管理與企業文化關系研究述評
我國直銷員就業特征分析*
個人創業者素質研究*
資訊廣場
資訊廣場
上市公司企業社會責任與投資者關系管理的新思考——第四屆中國資本市場圓桌對話成功舉辦
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