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2012年5期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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卷首語
讓人才創新支撐未來發展
本期特稿
以人力資源升級助推發展方式轉型——基于中國航空工業集團公司的現實思考
理論研究
基于DMAIC系統觀點的并購企業文化整合研究
健康型組織相關問題研究
本期專題
高效率團隊對微型企業人力資源管理的啟示*
小型創業企業高層團隊成員變動問題及對策*
以工作成熟圖提升科技型小微企業培訓實效*
小微企業的人力資源管理問題及對策研究——以張家港某獵頭公司為例*
開發技術
構建具有公平性和激勵性的PSP薪酬管理體系——以國有企業重慶G S集團為例
基于勝任力特征的管理培訓生甄選工具與測評維度分析
從費用控制視角設計銷售人員績效考評指標體系*
基于戰略的組織效能評價體系研究
案例研究
海底撈的心智管理模式創新
企業論壇
品績管理:“品格+業績”的績效管理模式——以A公司為例*
政策分析
加快建立政府投資促進就業機制
武漢與發達地區高層次創新型人才隊伍建設現狀與啟示*
城鎮失業治理中的政府責任研究
勞動關系
工人群體性事件的轉型與政府治理*
勞動關系談判力量研究的回顧與探討
觀點交流
一些國家和地區引進國際人才的做法
淺析我國創新型人才的培養與開發
高校校際干部聯合培訓機制探討
論新生代農民工職業素質的自我提升
完善我國公務員考核制度的思考
資訊廣場
資訊廣場
并購企業人力資源整合優化探討——以昆侖信托公司為例
新形勢新人力新模式——宏景eHR高峰論壇北京起航
HR,再造企業競爭力的幕后推手
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