問題不在于提拔

王保林

我們機關里也有和黃明同志類似的人，如去年評薪時，有一位同志沒有被提級，便哭了一場，埋怨自己落后了；而另外，也有些同志得到提拔后，就沾沾自喜，滿足已有的進步。

不可否認，在我們新社會里，在一般情況下，一個同志的被提拔和他的進步是緊密關聯(lián)著的；但我們決不能因此而認為提拔就是進步的唯一標志，甚至以提拔作為追求進步的動機和目的。

為什么呢？

由于國家建設事業(yè)迅速發(fā)展的迫切需要，必然要提拔一些同志擔任一定負責的工作，這些工作往往并不是得到提拔的每一個同志都能完全勝任的，還需要這些同志作很大的努力，才能滿足工作的需要。因此，決不能因自己得到提拔而沾沾自喜，滿足已有的進步，喪失對新鮮事物的敏感而

停滯不前，近日會給工作帶來損害，自己也一定會逐漸落后的。

電影“偉大的起點”中的陸忠奎與李勇華兩人給我們留下很深的印象。煉鋼部主任陸忠奎，始終盡一切可能去滿足國家與人民日益增漲的要求，日落形勢的發(fā)展面不斷改進自己的工作。常人民需要更多的鋼的時候，他與別的同志一道，設計出了一個能出二十噸鋼的爐子的改裝計劃，并在黨的支持下戰(zhàn)勝了保守思想的阻礙，提高了鋼的產(chǎn)量。廠長李勇華就不同了，他初到工廠時，也作了一些工作，有一定的成績，可是當人民向他提出了更高要求的時候，他滿足于鼻尖下的一點兒成績，不僅自己不去提高生產(chǎn)，而且找出種種藉口阻礙旁人提高生產(chǎn)。……