問題不在于提拔

王保林

我們機關里也有和黃明同志類似的人，如去年評薪時，有一位同志沒有被提級，便哭了一場，埋怨自己落后了；而另外，也有些同志得到提拔后，就沾沾自喜，滿足已有的進步。

不可否認，在我們新社會里，在一般情況下，一個同志的被提拔和他的進步是緊密關聯著的；但我們決不能因此而認為提拔就是進步的唯一標志，甚至以提拔作為追求進步的動機和目的。

為什么呢？

由于國家建設事業迅速發展的迫切需要，必然要提拔一些同志擔任一定負責的工作，這些工作往往并不是得到提拔的每一個同志都能完全勝任的，還需要這些同志作很大的努力，才能滿足工作的需要。因此，決不能因自己得到提拔而沾沾自喜，滿足已有的進步，喪失對新鮮事物的敏感而

停滯不前，近日會給工作帶來損害，自己也一定會逐漸落后的。

電影“偉大的起點”中的陸忠奎與李勇華兩人給我們留下很深的印象。煉鋼部主任陸忠奎，始終盡一切可能去滿足國家與人民日益增漲的要求，日落形勢的發展面不斷改進自己的工作。常人民需要更多的鋼的時候，他與別的同志一道，設計出了一個能出二十噸鋼的爐子的改裝計劃，并在黨的支持下戰勝了保守思想的阻礙，提高了鋼的產量。廠長李勇華就不同了，他初到工廠時，也作了一些工作，有一定的成績，可是當人民向他提出了更高要求的時候，他滿足于鼻尖下的一點兒成績，不僅自己不去提高生產，而且找出種種藉口阻礙旁人提高生產。在這里煉鋼部主任比廠長進步，這不是顯而易見的嗎？陸忠奎的職位并石比李勇華高，但他能忠心耿耿為人民服務，不斷改進自己工作方法，提高自己的工作能力，以適應人民的需要，因而，他始終站在進步方面。

同時，我們不能認為工作上沒有得到提拔的同志，就是落后不進步。事實證明，在我們革命陣營里，有許多忠誠于黨的事業、思想品質高尚、工作能力不斷提高的同志，由于工作上的需要，他們在較長的時間堅守自己的工作崗位，做著同樣的工作，但他們仍然以此為光榮，并沒有因為得不到調動、提拔而有所不滿。蘇聯第一個女拖拉機手——安格林娜，從她學會開拖拉機之日起，直到現在仍作拖拉棋手——能說她落后嗎？她們原來每輛拖拉機每日只耕三百公頃土地，后來就耕到兩千公頃，這還不叫進步嗎？有人問她：“為什么不提拔你擔任較高的職務？”她回答道：“真是個怪人——難道問題是在于職務嗎？……甚至多年在同一種最平凡的職務上勞作，也能不僅不會停滯在原地，而且能大大推進自己的事業，自己得以發展，成為更加有用的人。”事物是發展的，只要我們能跟上它發展而不停滯在原有的地方，那我們就永遠是進步的。